Junta Escolar de York se disculpará con padres después de quejas sobre derechos humanos

Canadá May 19, 2017 at 12:15 am

rmyork-school-board03.jpg.size.custom.crop.850x566Más de un año después de que ella enfrentó el racismo en los pasillos de la Junta Directiva de Distrito de la Región de York, Charline Grant finalmente consiguió las disculpas que quería.

La lucha pública de Grant contra el consejo llegó a su fin esta semana, después de que las dos partes acordaron un acuerdo mediado de tres quejas de derechos humanos que la madre había presentado durante el año pasado, describiendo la discriminación que ella y su familia habían experimentado a manos de la junta.

Entre ellos, las denuncias de que su hijo fue llamado “intimidante” y “enojado” por sus maestros debido a su raza, y luego el incidente el otoño pasado, cuando Grant misma fue llamada la “negra” por un administrador elegido.

Como parte de las actas de acuerdo, la junta ha acordado tomar una docena de pasos concretos para combatir el racismo dentro de la junta, incluyendo la capacitación antirracismo para todo el personal, creando apoyos adicionales para los hombres negros en la junta y en un paso raro, incluso ofreciendo una disculpa a la comunidad negra, reconociendo que se habían encontrado como “hostiles” y “despectivas” a las preocupaciones de las familias.

“Inicialmente, todo lo que pedíamos era una disculpa y un reconocimiento y cómo podíamos trabajar juntos para arreglar esto”, dijo Grant. “Todo lo que queríamos era una disculpa y ahora, todo este progreso también ha salido de ella.”

Según el acuerdo, las disculpas serán leídas por el nuevo director en una reunión pública de la junta a principios de junio.

El acuerdo se produce cuando la nueva directora interina, Kathi Wallace, toma el timón de un consejo escolar que ha estado sumido en controversia durante el año pasado.

El mes pasado, una investigación de tres meses en la junta escolar reveló que los estudiantes, los padres y el personal tenían sentimientos de “alienación, marginación y discriminación” y que una cultura de temor era rampante dentro de la junta.

El informe mordaz llevó al despido del director de educación el mes pasado.

La ministra de Educación Mitzie Hunter, quien nombró a los dos revisores provinciales para investigar el directorio, ordenó que implementara 22 directivas incluyendo el establecimiento de una oficina de derechos humanos; El restablecimiento de la encuesta “Every Student Counts” que capturará “estadísticas relacionadas con incidentes de racismo” y la capacitación continua de todo el personal sobre equidad y derechos humanos.

El consejo ha cumplido con todos los plazos establecidos por el ministro hasta ahora.

Algunas de esas iniciativas fueron reiteradas en el acuerdo, dijo Roger Love, abogado de Grant del Centro de Apoyo Legal de Derechos Humanos.

Loralea Carruthers, presidente de la junta, dijo que la junta directiva quiere “asegurar que ninguna otra familia tenga que pasar por esto”.

“Los fiduciarios están enfocados en crear un ambiente de aprendizaje seguro, acogedor e inclusivo y están haciendo progresos positivos con la reconstrucción de la confianza con las familias”, dijo Carruthers.

Grant presentó una queja de derechos humanos el pasado mes de febrero, después de denuncias de que sus hijos sufrieron discriminación por parte del personal escolar debido a su raza y religión. Ella presentó otra queja en abril, para tomar en la junta por su mala conducta del incidente de la ex fideicomisario Nancy Elgie, que se disculpó y renunció a su puesto después de referirse a Grant con una insinuación racial después de una reunión pública.

Como parte del acuerdo, la junta dijo que “reconocen las críticas del informe (del ministerio) sobre su incapacidad de responder apropiadamente al uso de un insulto racista hacia un padre por un ex administrador”.

En ese momento, el consejo había optado por llevar a cabo una investigación interna de recursos humanos sobre el uso de Elgie de la injuria, en lugar de lanzar una sonda de código de conducta.

Love dijo que la disculpa del consejo es un “primer paso significativo”.

“Para la Sra. Grant y la comunidad, una expresión externa de simpatía y remordimiento por el daño (causado) puede servir como punto de partida para reconstruir esa relación”, dijo.

Pero él dice que la pregunta ahora es, lo que viene después:

“La pregunta más difícil es cómo van a seguir a través de estos pasos muy concretos para asegurar que la experiencia de los estudiantes negros y racializados otros se mejora dentro de las aulas – porque eso es realmente de lo que se trata”.