Trabajadores temporales extranjeros tienen mejor ética laboral

Trabajadores temporales extranjeros tienen mejor ética laboral

Los empleadores que traen TFW para puestos de trabajo de baja calificación deben cumplir con una extensa documentación e incurrir en costos adicionales.

TORONTO.- La Federación Canadiense de Empresas Independientes informó que sus miembros, propietarios de pequeñas empresas, coincidieron en que “sus trabajadores extranjeros temporales –Temporary Foreign Worker, TFW- se encuentran entre los empleados más productivos, hacen un trabajo de alta calidad, ofrecen un buen servicio al cliente y, sobretodo, son confiables”.

El Presidente de la mencionada federación, Dan Kelly, agregó que a menudo, “los trabajadores extranjeros temporales son los empleados que trabajan más, toman turnos de la tarde o turnos de la mañana que se les ofrecen”.

“Las fortalezas de algunos de los trabajadores temporales extranjeros son, y me duele decir esto, a veces y en términos de su ética de trabajo, mejores que sus homólogos canadienses”, dijo Kelly.

La cadena de restaurantes McDonald está bajo investigación federal por presuntos abusos del programa de trabajadores temporales exteriores en uno de sus establecimientos franquicias en British Columbia.

La investigación del gobierno comenzó después de que empleado informó que la cadena de comida rápida está trayendo trabajadores filipinos, mientras reduce horas a empleados locales, dejando fuera a docenas de canadienses aparentemente calificados que buscan trabajo.

Los empleadores que traen TFW para puestos de trabajo de baja calificación deben cumplir con una extensa documentación e incurrir en costos adicionales que incluyen la prestación de sus empleados extranjeros con pasaje aéreo desde y hacia sus países de origen, así como orientarlos en su proceso de adaptación, dijo Kelly.

“Yo creo que hay un número creciente de empresarios que creen que, a pesar de los costos más altos que del programa TFW los traerá más a menudo. “Vale la pena el gasto extra de los trabajadores extranjeros temporales, ya que son más confiables que la mano de obra nacional… Lamentablemente, estamos oyendo eso”.

Kelly dijo: “tenemos que admitir como canadienses que hay ciertos sectores de la economía y algunas regiones del país, donde los canadienses no están dispuestos a trabajar”.

“El sector minorista y el sector de la hostelería, en particular, a menudo puede encontrar a alguien que pueda aparecer durante un par de días, pero luego desaparece”.

Sin embargo, el Presidente de la Federación del Trabajo de Alberta, Gil McGowan, rechazó enérgicamente las afirmaciones de que los trabajadores canadienses son menos productivos que los trabajadores extranjeros temporales. Dijo que la diferencia es que muchos trabajadores extranjeros son conformes, por miedo a perder su trabajo.

“El trabajador canadiense se niega a ser irrespetado en el lugar de trabajo, que es de alguna manera correcto”, agregó.

McGowan dijo que justifica el programa de trabajadores extranjeros temporales, ya que ofrece a los empleadores de salarios bajos acceder a un “grupo grande y creciente de trabajadores explotables”.

En el caso McDonald de British Columbia, los registros mostraron que varios de los trabajadores filipinos fueron efectivamente pagados 20 por ciento más que la mayoría del personal canadiense.

Kelly dijo que no le asombra la diferencia salarial. “Si un empleador se encuentra en una industria como grandes restaurantes de servicio completo, el empleador está obligado a pagar el promedio de la industria. Eso significa que a menudo termina pagando a los trabajadores temporales extranjeros más que los trabajadores canadienses”.

Dominique Gross, Profesor de la Escuela de Política Pública de la Universidad Simon Fraser, dijo Filipinas tiene un programa que promueve y capacita a sus ciudadanos en trabajadores extranjeros temporales y que, a su vez, envían dinero a sus familias.

El gobierno de Filipinas establece normas y organiza cursos de formación para los trabajadores temporales extranjeros, ya que no quiere que sus ciudadanos muestren una mala reputación. Esto significa disciplina y trabajar en países de altos ingresos.

Gross dijo que no tiene conocimiento de estudios que comparan la productividad de los trabajadores extranjeros temporales y los canadienses.

Los trabajadores extranjeros temporales pueden ser contratados por cuatro años. Con una alta tasa de rotación en la industria de restaurantes y servicios. Los empleadores valoran enormemente los trabajadores por su disponibilidad a largo plazo fijo.

“Las empresas pueden estar dispuestas a pagar un poco más por los trabajadores extranjeros, porque potencialmente ahorran dinero”, dijo Gross.