Abierta oposición al acatamiento de una Carta de Valores: “evidentemente discriminatoria”

Abierta oposición al acatamiento de una Carta de Valores: “evidentemente discriminatoria”

Esta es la segunda vez que el Hopistal Judío General de Montreal ha tomado una posición pública en contra del Proyecto de Ley 60.

MONTREAL.- El Proyecto de Ley 60, conocido como la controversial Carta de Valores propuesta por el gobierno provincial de Quebec fue calificada como “evidentemente discriminatoria”, por médicos y empleados del Hospital General Judío, Jewish General Hospital JGH, que anunciaron el rechazo a las disposiciones que prohíben al personal usar y mostrar los símbolos religiosos del kipá y otros, en su sitio de trabajo.

Esta es la segunda vez que este centro de salud ha tomado una posición pública en contra de la referida normativa.

El Proyecto de Ley 60 propone una cláusula de exención en hospitales y municipios en cuanto a la prohibición de símbolos religiosos “visibles” por un período de cinco años, considerados en “etapa de transición”.

En ese sentido, los centros de salud podrían solicitar una prórroga de cuatro años, siempre que avancen en “medidas para lograr los objetivos” de la legislación.

El recién nombrado Director Ejecutivo del Hospital General Judío de Montreal, Lawrence Rosenberg, enfatizó que el hospital no está considerando la aplicación de la cláusula de exención del Proyecto de Ley 60. “Es erróneo y contrario al espíritu de inclusión y tolerancia de Quebec”.

“Dado que el proyecto de ley es intrínsecamente perjudicial, no hay ningún punto en el aprovechamiento de cualquier cláusula que nos conceda un paliativo temporal, a corto plazo. Si se aprueba, esta legislación ofensiva haría extremadamente difícil que el JGH funcione como un miembro ejemplar dentro del sistema de salud pública de Quebec”.

La posición de Rosenberg fue aprobada por la Junta Directiva. Esta se enmarca dentro del contrastante posición del Director Ejecutivo del Centro de Salud de la Universidad McGill, Normand Rinfret. “Apreciamos el procedimiento de exención y tenemos la intención de utilizarla al máximo”.

El Ministro del Partido Québécois a cargo de Montreal, Jean -François Lisée , ha citado expresamente que el Hospital General Judío debe justificar la cláusula de excepción.

Pero la comunidad del JGH, señaló: ” hace casi 80 años, el Hospital se ha enorgullecido de su personal, que representa una amplia diversidad de religiones, muchos de sus empleados usan símbolos religiosos y elementos visibles en sus vestimentas, proporcionando una calidad superior de atención a los quebequenses de todos los orígenes”.

El hospital tiene el símbolo de un menorá, el candelabro de siete originario de Jerusalem. Este emblema anterior, todavía visibles en miles de uniformes y batas de laboratorio, cuenta con la estrella judía de David. Todos esos uniformes tendrían que ser reemplazados a un costo adicional para ajustarse al Proyecto de Ley 60 que, en contraste, permitiría a algunas escuelas continuar la publicación del crucifijo.

Rosenberg dijo que en el hospital de Côte-des-Neiges se atiende a pacientes de 150 nacionalidades que hablan 72 idiomas.

Las objeciones serán presentadas por escrito ante la Asamblea Nacional.