Aumenta tendencia de empleadores por chequeo policial a candidatos a puestos de trabajo

Aumenta tendencia de empleadores por chequeo policial a candidatos a puestos de trabajo

La mayoría de los departamentos de policía ya no ofrecen antecedentes penales simples, proporciona un enfoque más integral que “una verificación de la información”.

BRITISH COLUMBIA.- La Comisionada para la Privacidad de British Columbia, Elizabeth Denham, ha puesto en marcha una investigación para determinar si la disposición de ciertos empleadores de solicitar la verificación de antecedentes policiales para la contratación de recurso humano, constituye una práctica que viola las leyes de privacidad de la provincia.

Denham argumentó su preocupación porque la mayoría de los departamentos de policía ya no ofrecen controles de antecedentes penales simples.

Agregó que ante un requerimiento de este tipo, el cuerpo de seguridad proporciona un enfoque más integral que “una verificación de la información”, que incluye: órdenes de detención, informaciones sobre contactos adversos a la policía.

Dentro del reporte policial también se incorpora detalles de investigaciones de casos que no condujeron a cargos, así como información relacionada con la Ley de Justicia Penal.

Resaltó Denham que información sobre la salud mental de un individuo también es revelada.

Sin embargo, las fuerzas policiales coincidieron en que esos datos se utilizan con discreción.

Por su parte, el Departamento de Policía de Vancouver, VPD, declinó hacer comentarios sobre la investigación de Denham.

El Jefe de la Policía de Vancouver, Comisario Jim Chu, dijo que “la liberación de esa información se limita a incidentes graves que reflejan un tenor de violencia”.

Sin embargo, un informe con fecha 14 de enero se especifica que la Policía de Vancouver proporcionó información de control policial para 15.825 personas el año pasado, siendo 49 de ellas con divulgación de información de salud mental.

Ian MacDonald de la Policía de Abbotsford aseguró que la institución nunca divulga información directamente a un empleador. “En consecuencia, el individuo siempre controla su información, y siempre se puede tomar una decisión de informar quién lo recibiría posteriormente”, dijo.

La oficina de Denham está aceptando comentarios del público acerca de los controles policiales sobre la información hasta el 21 de febrero.