{"id":10698,"date":"2011-09-07T20:02:57","date_gmt":"2011-09-08T00:02:57","guid":{"rendered":"http:\/\/retrolab.ca\/elpopular\/?p=10698"},"modified":"2011-09-07T20:02:57","modified_gmt":"2011-09-08T00:02:57","slug":"la-busqueda-laboral-requiere-de-ajustes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2011\/09\/07\/la-busqueda-laboral-requiere-de-ajustes\/","title":{"rendered":"La b\u00fasqueda laboral requiere de ajustes"},"content":{"rendered":"<p>Buscar trabajo es una tarea que requiere de inversi\u00f3n de tiempo, dinero, energ\u00eda, paciencia y tolerancia a la frustraci\u00f3n. Todos estos temas que acabo de mencionar son algunos de los tantos que se deber\u00edan tener en cuenta al iniciar una b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n<p>Si lo miramos desde la perspectiva del empleador se puede reducir la situaci\u00f3n a un acto mercantil, donde habria diferentes alternativas de compra y las mismas se basan en las variables comunes del mercado: oferta y demanda. Por lo que a mayor oferta de empleados los reclutadores tienen m\u00e1s posibilidades de elegir el que se les ocurra y pagar lo que se le viene en gana. Luego, podemos ver esto reflejado en art\u00edculos relacionados a la b\u00fasqueda de empleo donde se les sugiere a los buscadores de empleo que se debe de usar y que no usar para pertenecer al grupo de los que trabajan, ya que si no se siguen las reglas del juego no se puede jugar y el candidato se queda fuera de toda posibilidad de participar. Este que usar y que no usar quiz\u00e1s se pueda decir que es parte del c\u00f3digo de vestimenta <em>(dress-code) <\/em>que impone la empresa aunque tambi\u00e9n dir\u00e9 que es parte del c\u00f3digo de la fraternidad corporativa discriminadora que no permite si no usar determinados atuendos o accesorios.<\/p>\n<p>La semana pasada le\u00ed en el diario <em>24 horas<\/em> un art\u00edculo <em>(What not to wear <\/em>-Qu\u00e9 ropa no ponerse-), publicado por William Wolfe Wylie de la Agencia QMI, donde sugiere que si una mujer se presenta a una entrevista con un vestido de 1.000 dolares a un trabajo de 30.000 podr\u00edan pensar que est\u00e1 por encima del status, aunque si esto lo hiciera un var\u00f3n no ser\u00eda un problema.<\/p>\n<p>Me pregunto por qu\u00e9 habr\u00eda que asumir en la mujer algo que en el var\u00f3n no se asumir\u00eda.<\/p>\n<p>\u00bfSe puede hacer un estereotipo de reclutadores pensando que prejuzgan de esa manera, o quien escribi\u00f3 eso acaso asume tal cosa de las mujeres pero no de los hombres? \u00bfQui\u00e9n sabe? Pero lo que no se pone en duda es que el proceso de entrevista presupone una cantidad de asumsiones, prejuicios y discriminaciones de toda \u00edndole. No solo de los reclutadores sino tambien de quien hablan de ellos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan lo expuesto es que pareciera estar la ra\u00edz de la sugerencia de muchos consejeros cuando dicen que hay que darle al entrevistador lo que quiere ver y o\u00edr para tener mayores posibilidades de conseguir el empleo. Esto parece ser razonable y cierto en la relacion compra-venta, aunque siempre hay otra alternativa. \u00bfPor qu\u00e9 no mostrarse como uno es y ser aceptado por lo que se es y no por lo que los dem\u00e1s quieren que uno sea?<\/p>\n<p>Paremos aqu\u00ed, usted va a ser contratado para trabajar en una organizaci\u00f3n que no acepta la manera en que usted se viste o usa el pelo, o piensa. \u00bfEst\u00e1 seguro que desea pasar la tercera parte del d\u00eda metido ah\u00ed dentro?<\/p>\n<p>Es importante hacer ajustes al trabajo como a una pareja tambi\u00e9n, pero es imprescindible acordarse de usted mismo y sus deseos. Vivir en funci\u00f3n de los deseos de los dem\u00e1s podr\u00eda llegar a ser una experiencia muy frustrante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buscar trabajo es una tarea que requiere de inversi\u00f3n de tiempo, dinero, energ\u00eda, paciencia y tolerancia a la frustraci\u00f3n. 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