{"id":401178,"date":"2012-07-23T22:09:22","date_gmt":"2012-07-24T02:09:22","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=401178"},"modified":"2012-07-23T22:09:22","modified_gmt":"2012-07-24T02:09:22","slug":"los-mayores-mas-propensos-a-la-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2012\/07\/23\/los-mayores-mas-propensos-a-la-discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Los mayores, m\u00e1s propensos a la discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"
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Los solicitantes de empleo entre 25 y 34 a\u00f1os tienen m\u00e1s n\u00fameros de ser contratados.<\/p><\/div>\n

OTTAWA.-<\/em><\/strong> Casi tres cuartas partes de los canadienses creen que los solicitantes de empleo de mayor edad est\u00e1n siendo rechazados por motivo de su edad.<\/p>\n

En una encuesta realizada por Ipsos Reid para Postmedia News, el 74 por ciento de los encuestados creyeron \u201cfirmemente\u201d y \u201cen cierta medida\u201d que los empleadores discriminan a las personas mayores que buscan empleo. La percepci\u00f3n es m\u00e1s grande entre los canadienses mayores de 35 a\u00f1os, pero incluso la mayor\u00eda de personas de 18 a 34 a\u00f1os cree que los trabajadores de edad avanzada son objeto de actitudes discriminatorias.<\/p>\n

Un tercio de los encuestados afirm\u00f3 que ellos mismos hab\u00edan sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad, ya fuera en el lugar de trabajo o al ser entrevistados para un puesto de trabajo. En esta cuesti\u00f3n, el grupo m\u00e1s perjudicado fueron los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes. El 41 por ciento de personas entre las edades de 18 y 34 a\u00f1os reconocieron que hab\u00edan sido v\u00edctimas de prejuicios debido a su corta edad, mientras que el 38 por ciento del grupo de m\u00e1s de 55 a\u00f1os ten\u00eda un sentimiento parecido en relaci\u00f3n a su avanzada edad.<\/p>\n

La aparente contradicci\u00f3n podr\u00eda tener varias explicaciones, seg\u00fan explic\u00f3 Sean Simpson, vicepresidente de Ipsos Reid.<\/p>\n

Por un lado, los j\u00f3venes participan en m\u00e1s entrevistas al entrar en el mercado laboral y, por lo tanto, son m\u00e1s propensos a haber sido rechazados para un puesto de trabajo, tal vez percibiendo que su edad juega un papel importante.<\/p>\n

Simpson tambi\u00e9n sugiri\u00f3 que hay m\u00e1s posibilidades de que sean los trabajadores mayores quienes hagan la contrataci\u00f3n. En t\u00e9rminos generales, cada grupo tiende a favorecer la contrataci\u00f3n sus coet\u00e1neos.<\/p>\n

Otra pregunta formulada a los encuestados fue qu\u00e9 grupo de edad ser\u00edan m\u00e1s propensos a contratar en el supuesto de que pudieran tomar esa decisi\u00f3n. Las opciones eran grupos de 18 a 24; de 25 a 34; de 35 a 44; de 45 a 54; de 55 a 64 a\u00f1os o mayores de 65 a\u00f1os. La pregunta especificaba que los hipot\u00e9ticos demandantes no acudir\u00edan sin ning\u00fan tipo de experiencia en el trabajo y que contar\u00edan con el mismo nivel de calificaciones generales.<\/p>\n

Los resultados favorecieron a posibles empleados entre las edades de 25 y 34 a\u00f1os (37 por ciento), y entre 35 y 44 a\u00f1os (25 por ciento). Los trabajadores de 40 y 50 a\u00f1os completaban el podio de preferencias (19 por ciento).<\/p>\n

Por el contrario, tan s\u00f3lo el nueve por ciento de encuestados dijo que contratar\u00eda a alguien de entre 18 y 24 o entre 55 y 64 a\u00f1os. El porcentaje para mayores de 65 a\u00f1os era peor a\u00fan: solamente el tres por ciento.<\/p>\n

La apuesta por la juventud estuvo favorecida incluso por los canadienses m\u00e1s mayores. El grupo m\u00e1s popular entre los que sobrepasaban los 55 a\u00f1os eran las personas de 25 a 34 a\u00f1os.<\/p>\n

La tendencia general a favor de los j\u00f3venes puede preocupar a algunos expertos, ya que los datos de poblaci\u00f3n m\u00e1s recientes sugieren que Canad\u00e1 se enfrentar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os a una importante escasez de mano de obra. Una soluci\u00f3n ser\u00eda la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de trabajadores de mayor edad pero, para ello, los contratantes deber\u00edan superar su reticencia a contratar a personas de edad m\u00e1s avanzada.<\/p>\n

Una variante de la pregunta sobre posibles contrataciones se centr\u00f3 en el tema de la experiencia en lugar de la edad. En este caso, los resultados fueron muy similares, con una tendencia a favorecer la juventud, especialmente los grupos de 25 a 34 y de 35 a 44 a\u00f1os (31 por ciento cada uno). El apoyo al resto de edades fue pr\u00e1cticamente id\u00e9ntico a la anterior pregunta.<\/p>\n

\u201cParece que un poco de experiencia viene bien, pero realmente da igual si uno tiene 10 a\u00f1os o 30 a\u00f1os, una vez acumulas una buena cantidad de experiencia, no necesitas mucho m\u00e1s para ser mejor considerado\u201d, resumi\u00f3 el estadista Simpson.<\/p>\n

La encuesta online se realiz\u00f3 entre el 10 y el 13 de julio, tiempo en el que participaron 1.005 personas. Los datos fueron ponderados con la informaci\u00f3n del censo para garantizar una imagen equilibrada de la demograf\u00eda. Una encuesta no ponderada de este tama\u00f1o tiene un margen de error de 3,1 puntos porcentuales, 19 sobre cada 20 veces.<\/p>\n

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Una reciente encuesta revela que los j\u00f3venes y los mayores tienen m\u00e1s posibilidades de ser discriminados por su edad que las personas de 25 a 44 a\u00f1os. Los encuestados muestran su preferencia por contratar y trabajar con gente de esa misma franja de edad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":401179,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[2574,1288,4147,2599,4148,4149],"class_list":["post-401178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","tag-a","tag-discriminacion","tag-gente","tag-laboral","tag-mayor","tag-propensos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/401178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=401178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/401178\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=401178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=401178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=401178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}