{"id":425697,"date":"2012-11-14T00:36:40","date_gmt":"2012-11-14T05:36:40","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=425697"},"modified":"2012-11-14T00:36:40","modified_gmt":"2012-11-14T05:36:40","slug":"mitad-de-los-duenos-de-negocios-pequenos-y-medianos-se-jubilan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2012\/11\/14\/mitad-de-los-duenos-de-negocios-pequenos-y-medianos-se-jubilan\/","title":{"rendered":"Mitad de los due\u00f1os de negocios peque\u00f1os y medianos se jubilan"},"content":{"rendered":"
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La planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de propiedad ya no es s\u00f3lo un problema que afecta a las microempresas involucradas, sino que cada vez m\u00e1s es un problema macroecon\u00f3mico capaz de afectar el potencial de crecimiento de la econom\u00eda en su conjunto, seg\u00fan el informe.<\/p><\/div>\n

TORONTO.-<\/em><\/strong> Una ola de jubilaciones entre los propietarios de negocios en los pr\u00f3ximos a\u00f1os podr\u00eda representar un riesgo significativo para la econom\u00eda canadiense ya que el pa\u00eds sufre la mayor transferencia de control econ\u00f3mico de su historia, seg\u00fan un reporte de CIBC Mercados Mundiales.<\/p>\n

El grupo financiero advirti\u00f3 que la mitad de todas las empresas peque\u00f1as y medianas empresas en Canad\u00e1 comenzaran a jubilarse en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, incluyendo 310.000 que se encuentran en el plan para transferir el control de sus empresas en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n

“Las implicaciones econ\u00f3micas del ritmo acelerado en el que las empresas est\u00e1n cambiando de control no deben ser subestimadas”, dijo el economista jefe de CIBC, parlamentario Benjamin Tal.<\/p>\n

Un estimado de $ 1,9 billones en activos de la empresa est\u00e1n a punto de cambiar de manos en cinco a\u00f1os, la mayor transferencia de control de las empresas canadienses en el registro, seg\u00fan CIBC. Y para el 2022, por lo menos en $ 3.7 billones 550.000 propietarios dejar\u00e1n sus negocios.<\/p>\n

“Dada esta magnitud, un proceso de planificaci\u00f3n de sucesi\u00f3n defectuosa o mal ejecutada, podr\u00eda tener un efecto domin\u00f3 en toda la econom\u00eda canadiense a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n de productividad, p\u00e9rdidas de empleo, ventas prematuras y aumento de las tasas de quiebra”, de acuerdo con el informe.<\/p>\n

El reporte se\u00f1al\u00f3 que las empresas que van a apreciar un cambio en la titularidad de los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os que actualmente emplean a cerca de dos millones de personas y representan al menos el 15 por ciento del producto interno bruto.<\/p>\n

Esto significa que la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de propiedad ya no es s\u00f3lo un problema que afecta a las microempresas involucradas, sino que cada vez m\u00e1s es un problema macroecon\u00f3mico capaz de afectar el potencial de crecimiento de la econom\u00eda en su conjunto, seg\u00fan el informe.<\/p>\n

“El gran n\u00famero de propietarios de negocios que se jubilar\u00e1n en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os se est\u00e1 convirtiendo este tema en un problema micro a uno macro potencialmente da\u00f1ino”, dijo Tal.<\/p>\n

\u00c9l dice que encuestas tras encuestas ha demostrado que los empresarios no est\u00e1n preparados para la transici\u00f3n de propiedad inevitable que se acerca r\u00e1pidamente.<\/p>\n

A menudo su \u00fanico tratado en situaciones de emergencia, tales como la muerte o enfermedad de un propietario o socio, o cuando una nueva asociaci\u00f3n que se necesita despu\u00e9s de una crisis de liquidez.<\/p>\n

“Con mucha frecuencia, la incapacidad para ponerse de acuerdo sobre un plan de sucesi\u00f3n bien definida es un indicador de problemas a\u00fan m\u00e1s profundos, como la falta de un plan de negocios claro”, dijo Tal.<\/p>\n

El informe revel\u00f3 que cerca del 60 por ciento de los propietarios de negocios de 55 a 64 a\u00f1os, todav\u00eda tienen que comenzar a discutir planes de salida con su familia o sus socios comerciales.<\/p>\n

“En esta etapa del juego, la fuerza de un principio de las peque\u00f1as empresas, la confianza en el capital humano de los propietarios en casi todos los aspectos de la empresa, se est\u00e1 convirtiendo en su principal debilidad.<\/p>\n

La planificaci\u00f3n de una sucesi\u00f3n adecuada requiere tiempo y a menudo se requiere a\u00f1os, no d\u00edas o meses”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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