{"id":437245,"date":"2013-01-16T23:01:22","date_gmt":"2013-01-17T04:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=437245"},"modified":"2013-01-16T23:01:22","modified_gmt":"2013-01-17T04:01:22","slug":"la-mayoria-de-trabajadores-con-algun-tipo-de-problema-mental-son-ignorados-por-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2013\/01\/16\/la-mayoria-de-trabajadores-con-algun-tipo-de-problema-mental-son-ignorados-por-las-empresas\/","title":{"rendered":"La mayor\u00eda de trabajadores con alg\u00fan tipo de problema mental son ignorados por las empresas"},"content":{"rendered":"
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"Canad\u00e1 se enfrenta a la escasez de habilidades y mano de obra en muchos sectores, y encontrar maneras de conseguir trabajo para todos los canadienses es clave para cumplir con este desaf\u00edo", dijo la ministra de Recursos Humanos, Diane Finley, en un comunicado que ella y el ministro de Finanzas Jim Flaherty hicieron p\u00fablico este mi\u00e9rcoles.<\/p><\/div>\n

OTTAWA.-<\/em><\/strong> Muchas compa\u00f1\u00edas que luchan por encontrar a empleados cualificados est\u00e1n ignorando el grupo de los trabajadores con discapacidad, seg\u00fan ha demostrado un grupo de investigadores contratados por el gobierno.<\/p>\n

El grupo encontr\u00f3 que hay casi 800.000 personas con discapacidad que son capaces de trabajar en Canad\u00e1 y casi la mitad de ellos tienen educaci\u00f3n post-secundaria.<\/p>\n

Informes previos demuestran que incluso las personas con discapacidad que tienen empleo est\u00e1n a menudo dram\u00e1ticamente subempleados.<\/p>\n

“Canad\u00e1 se enfrenta a la escasez de habilidades y mano de obra en muchos sectores, y encontrar maneras de conseguir trabajo para todos los canadienses es clave para cumplir con este desaf\u00edo”, dijo la ministra de Recursos Humanos, Diane Finley, en un comunicado que ella y el ministro de Finanzas Jim Flaherty hicieron p\u00fablico este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

El estudio estuvo auspiciado por el gobierno federal el pasado verano. Los investigadores ten\u00edan \u00f3rdenes de encontrar la mejor manera de adaptarse al trabajo de las personas con discapacidad.<\/p>\n

El informe revela que cuando las empresas contratan a personas con discapacidad no se cuenta con instalaciones especiales en el 57 por ciento de los casos.<\/p>\n

Cuando los acuerdos especiales son necesarios, el costo promedio para la empresa es de s\u00f3lo $ 500.<\/p>\n

“Hay un gran n\u00famero de casos en los que las empresas han contratado a gente con discapacidad s\u00f3lo para beneficiarse de las ayudas del gobierno”, dijo Kenneth Fredeen, consejero general de Deloitte and Touche y presidente del panel de investigadores.<\/p>\n

El grupo habl\u00f3 con 70 empresarios y recibi\u00f3 130 presentaciones en l\u00ednea.<\/p>\n

Los miembros del panel encontraron que existe una amplia disposici\u00f3n a contratar trabajadores con discapacidad, pero no as\u00ed para tomar las medidas necesarias para que estos empleados se integren.<\/p>\n

“En estos casos las acciones de los l\u00edderes son imprescindibles”, dijo el informe.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las empresas contactadas ten\u00edan pol\u00edticas y pr\u00e1cticas para dar cabida a los empleados\u00a0 con discapacidad, pero no hac\u00eda un buen uso de \u00e9stas, agreg\u00f3 el informe.<\/p>\n

En muchos casaos las discapacidades de salud mental se convierten en un problema porque los empleados tienen que admitir a a la empresa dichas discapacidades con el fin de conseguir un alojamiento especial.<\/p>\n

“Muchos son reacios a hacerlo si la discapacidad est\u00e1 oculta y \/ o estigmatizada”, dice el informe. “Varias compa\u00f1\u00edas comentaron que los colegas pueden ser menos comprensivos con los problemas de salud mental que con otras discapacidades m\u00e1s visibles”.<\/p>\n

En 2006, alrededor del 14,3 por ciento de la poblaci\u00f3n, es decir 4,4 millones, informaron de alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n

Entre la poblaci\u00f3n en edad de trabajar, un ocho por ciento de las personas entre 25 y 44 a\u00f1os presentaban alg\u00fan tipo de discapacidad, mientras que el 18,3 por ciento de las personas entre los 45 y los 64 a\u00f1os afirmaron haber sido inhabilitados por sus enfermedades mentales.<\/p>\n

La tasa de actividad entre las personas con discapacidad es baja, con 59,6 por ciento de la fuerza laboral activa. Eso es mucho m\u00e1s bajo que el entre las personas sin discapacidad, donde 80,2 por ciento de los adultos en edad de trabajar est\u00e1n en la fuerza laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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