{"id":446836,"date":"2013-03-12T01:10:56","date_gmt":"2013-03-12T05:10:56","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=446836"},"modified":"2013-03-12T01:10:56","modified_gmt":"2013-03-12T05:10:56","slug":"dos-ex-trabajadores-de-shaw-dicen-que-la-empresa-no-cumple-la-ley-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2013\/03\/12\/dos-ex-trabajadores-de-shaw-dicen-que-la-empresa-no-cumple-la-ley-laboral\/","title":{"rendered":"Dos ex trabajadores de Shaw dicen que la empresa no cumple la ley laboral"},"content":{"rendered":"
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Rob Bowridge y Tasha Lowe denuncian que Shaw no cumple con la ley laboral. (Foto cortes\u00eda de CBC News)<\/p><\/div>\n

TORONTO.-<\/em><\/strong> Dos ex empleados de Shaw Communications han roto el silencio y han sacado a la luz que el gigante de las telecomunicaciones rompi\u00f3 la legislaci\u00f3n laboral durante a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan publica CBC News, Rob Browridge y Tasha Lowe aseguran que estuvieron siendo pagados por debajo de lo que deber\u00edan al ser declarados como subcontratados independientes cuando, en realidad, deber\u00edan haber sido contratados como empleados. \u201cEs realmente malvado.<\/p>\n

Me parece algo mezquino hacia m\u00ed\u201d, dijo Browridge. \u201cLa cantidad que nos estaban pagando era cruel, sin beneficios ni nada\u201d. Por su parte, Tasha Lowe a\u00f1adi\u00f3: \u201cUno esperar\u00eda algo as\u00ed tal vez de una empresa m\u00e1s peque\u00f1a, pero esta es una empresa altamente rentable. Pueden darse el lujo de pagar a la gente de una manera adecuada\u201d.<\/p>\n

Rob Browridge era operador de c\u00e1mara mientras que Tasha Lowe era editora de la divisi\u00f3n de Shaw en Vancouver.\u00a0 Ambos trabajaron en la empresa en diferentes momentos, cada uno de ellos por m\u00e1s de dos a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan CBC News, los documentos muestran su salario a tiempo completo y su horario. Sin embargo, no recibieron pago por horas extraordinarias, pago de vacaciones y no hay deducciones para impuestos, \u00a0Plan de Pensiones de Canad\u00e1 o el Seguro de Empleo.<\/p>\n

Ellos declaran que la empresa les dijo que esto era as\u00ed porque les consideraba trabajadores aut\u00f3nomos independientes. “Tuve que declarar mis impuestos y no me dieron un T4”, dijo Lowe. “En la temporada de impuestos, \u00a0le deb\u00eda el gobierno o la CRA [Agencia de Ingresos de Canad\u00e1] alrededor de tres mil d\u00f3lares\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan los ex trabajadores, \u201cesto es un hecho que todav\u00eda sucede a otras personas que trabajan all\u00ed\u201d. Browridge asegura que esos trabajadores han estado trabajando ah\u00ed durante m\u00e1s a\u00f1os que \u00e9l, \u201cpor lo que deben ser empleados\u201d. \u201cEllos deben ser capaces de tomarse unas vacaciones\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ambos aseguran que se quejaron a la gerencia, pero \u201cnos dijeron que si no nos gustaba nos pod\u00edamos ir\u201d. “Est\u00e1bamos b\u00e1sicamente constantemente amenazados de manera que si habl\u00e1bamos o cuestion\u00e1bamos cualquier cosa nos pod\u00eda costar nuestro trabajo o podr\u00edamos ser castigados de alguna manera\u201d, asegura.<\/p>\n

Ambos ex trabajadores presentaron denuncias ante las autoridades federales en diferentes momentos despu\u00e9s de que se fueron. Se encontr\u00f3 que Shaw viol\u00f3 el C\u00f3digo de Trabajo de Canad\u00e1 en ambos casos.<\/p>\n

Seg\u00fan la ley, un trabajador es un empleado, si sus ingresos, calendario, tareas y lugar de trabajo est\u00e1n determinados y controlados por el empleador.<\/p>\n

“No pueden tener su pastel y com\u00e9rselo tambi\u00e9n”, dijo el Rob Browridge. “No podemos tener personas como contratistas independientes, sin ning\u00fan beneficio, pero luego esperamos que sean de su entera disposici\u00f3n el cien por ciento de las veces. ”<\/p>\n

Por otra parte, las resoluciones tambi\u00e9n sugieren que Shaw estaf\u00f3 a los contribuyentes al no remitir su porci\u00f3n de las contribuciones de la IE y CPP.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda fue informada de que ten\u00eda que remitir los pagos, algo que hizo. Sin embargo, la l\u00ednea de tiempo mostraba que Shaw segu\u00eda en pr\u00e1cticas, incluso despu\u00e9s de haber informado de que eso estaba mal.<\/p>\n

Lowe no fue contratada hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de Browridge, cuando la empresa estaba siendo informada de que ten\u00eda que pagarle adecuadamente. A pesar de ello, la empresa estaf\u00f3 a Lowe por otros dos a\u00f1os y medio antes de marcharse en el a\u00f1o 2012.<\/p>\n

Ella recibi\u00f3 el pago retroactivo por un a\u00f1o, todo lo que est\u00e1 permitido por la ley.”A nosotros (los empleados Shaw) no se nos permit\u00eda hablar de ella. Nunca se nos permite hablar de una situaci\u00f3n de contrataci\u00f3n “, dijo Lowe.<\/p>\n

Shaw es una de las compa\u00f1\u00edas de telecomunicaciones m\u00e1s grandes del pa\u00eds, con varias divisiones de todo el pa\u00eds y unos 12.500 empleados, a partir del a\u00f1o 2011. La compa\u00f1\u00eda report\u00f3 ingresos netos de 250 millones de d\u00f3lares en un trimestre el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

“Ellos hacen tanto dinero de sus tel\u00e9fonos digitales y de suscripciones a sus cables”, dijo Lowe. “Hemos tenido que asistir a las reuniones trimestrales para hablar de la cantidad de dinero que estaban haciendo”.<\/p>\n

Por su parte, Shaw se neg\u00f3 a ser entrevistado sobre las violaciones del derecho laboral, pero envi\u00f3 una declaraci\u00f3n de su presidente. “Como empresa l\u00edder, Shaw se compromete a garantizar que nuestros lugares de trabajo cumplen con la ley. Tenemos un s\u00f3lido historial de creaci\u00f3n de puestos de trabajo que promuevan la flexibilidad del empleado, bienestar y otras comodidades”, dijo Peter Bissonnette.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rob Bowridge y Tasha Lowe aseguran que Shaw no les pagaba lo que deber\u00eda ya que constaban como subcontratados independientes y no como empleados de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":446837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[10080,2442,10125,3203,10126,9881,2611,2599,97,2963,2497,10127,136],"class_list":["post-446836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","tag-cumple","tag-de","tag-dicen","tag-dos","tag-empresa","tag-ex","tag-la","tag-laboral","tag-ley","tag-no","tag-que","tag-shaw","tag-trabajadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=446836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446836\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=446836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=446836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=446836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}