{"id":448556,"date":"2013-04-24T01:06:15","date_gmt":"2013-04-24T05:06:15","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=448556"},"modified":"2013-04-24T01:06:15","modified_gmt":"2013-04-24T05:06:15","slug":"conozca-sus-derechos-como-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2013\/04\/24\/conozca-sus-derechos-como-trabajador\/","title":{"rendered":"Conozca sus derechos como trabajador"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

Se les debe pagar a la mayor\u00eda de los empleados las horas extra luego de 44 horas de trabajo semanales. La tarifa de las horas extra debe ser de, al menos, 1,5 la tarifa regular.<\/p><\/div>\n

Por<\/p>\n

Newcomer Information Centre NIC<\/p>\n

El d\u00eda que a Javier Ram\u00edrez le dijeron que su contrato laboral seria terminado unilateralmente, el mundo se le vino al suelo. Como pod\u00eda ser posible que despu\u00e9s de haber estado trabajando con excelencia en esta compa\u00f1\u00eda, le dijeran que su empleo hab\u00eda terminado? Para Javier la situaci\u00f3n era desconcertante.<\/p>\n

Hacia un ano y medio aproximadamente que Javier venia trabajando como Electricista y en todo ese tiempo nunca hab\u00eda recibido un mal llamado de atenci\u00f3n por su desempe\u00f1o. Sin embargo, la Compa\u00f1\u00eda hab\u00eda decidido no continuar con el contrato argumentando una reestructuraci\u00f3n. Javier decidi\u00f3 dejar atr\u00e1s el mal momento y buscarse otro empleo. El pens\u00f3 que no hab\u00eda nada que hacer al respecto.<\/p>\n

Pasados un par de meses y luego de recibir orientaci\u00f3n en el\u00a0 Newcomer Information Centre, Javier descubri\u00f3 que sus derechos hab\u00edan sido vulnerados. Despu\u00e9s de recibir la precisa orientaci\u00f3n de un consejero de Informaci\u00f3n en NIC, Javier fue referido a una organizaci\u00f3n que brinda asesor\u00eda gratuita a trabajadores y gracias a esto, Javier supo que si bien la empresa pod\u00eda terminar el contrato sin justa causa, \u00e9l tambi\u00e9n ten\u00eda derecho a recibir dos semanas de salario como compensaci\u00f3n. Sabido esto, Javier tomo acci\u00f3n legal y obtuvo la indemnizaci\u00f3n que merec\u00eda.<\/p>\n

La historia de Javier nos recuerda que estar bien informado puede hacer la diferencia a la hora de hacer valer sus derechos como trabajador. Por esto, conocer las normas minimas que definen y garantizan los derechos de los trabajadores es clave para estar protegido.<\/p>\n

En Canad\u00e1, cada provincia tiene su propia legislaci\u00f3n, por lo que la mayor\u00eda de los empleados est\u00e1n cubiertos por las leyes provinciales de empleo y el Sistema Legal Canadiense. De esta manera, las leyes protegen a cada trabajador en Canad\u00e1, incluyendo trabajadores temporales.<\/p>\n

En Ontario por ejemplo, la mayor\u00eda de los trabajadores est\u00e1n cubiertos por el Employment Standards Act<\/em>. Si usted trabaja en Canad\u00e1 algunos de sus derechos b\u00e1sicos son:<\/p>\n

1. Horas de trabajo:<\/strong> Por lo general, los empleados no pueden solicitar ni permitir trabajar m\u00e1s de: 8 horas al d\u00eda – o el n\u00famero de horas establecidas en un d\u00eda de trabajo si se trata de m\u00e1s de 8 horas, y 48 horas en una semana laboral.<\/p>\n

2.<\/strong> Per\u00edodos de descanso:<\/strong> Generalmente los empleados deben tener por lo menos 11 horas consecutivas sin trabajar todos los d\u00edas y 24 horas sin trabajar cada semana o 48 horas consecutivas sin trabajar en cada per\u00edodo de 2 semanas de trabajo.<\/p>\n

3. Salario m\u00ednimo:<\/strong> El valor por hora m\u00e1s bajo que un empleador puede pagar a un empleado es de $ 10.25<\/p>\n

4. Aviso de terminaci\u00f3n y pago:<\/strong> Un empleador esta obligado a dar una nota adelantada de terminaci\u00f3n de contrato por escrito, una notificaci\u00f3n escrita de pago de indemnizaci\u00f3n o una combinaci\u00f3n de ambas, en caso de que el empleado haya estado trabajando por 3 meses consecutivos o mas, o si su trabajo ha terminado.<\/p>\n

Si usted trabaja o esta en planes de trabajar es muy importante que tenga claro conocimiento de sus derechos. Conocer las leyes que rigen a los trabajadores, as\u00ed como tener una idea clara sobre los problemas comunes que enfrentan los trabajadores y las soluciones disponibles, puede marcar el \u00e9xito o el fracaso de sus metas laborales.<\/p>\n

Si usted quiere conocer m\u00e1s sobre sus derechos como trabajador en Canad\u00e1, lo invitamos a que asista a la sesi\u00f3n informativa: Conozca sus derechos en el trabajo, que ser\u00e1 presentada por un experto en el tema el pr\u00f3ximo viernes 26 de Abril a las 10:00 am.<\/p>\n

La charla tendr\u00e1 lugar en nuestra sede de Brampton East ubicada en 263 Queen St, Unidad 14. Para registrarse puede llamar en espa\u00f1ol o ingl\u00e9s al 905 595 07 22 ext: 4001.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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