Por Vilma Filici<\/p>\n
vilma@filici.com<\/p>\n
TORONTO. Sab\u00edamos de antemano que el nuevo Ministro de Empleo y Desarrollo Social nombrado recientemente por el Primer Ministro, Stephen Harper, se pondr\u00eda a trabajar de inmediato y a anunciar cambios al nuevo departamento bajo su responsabilidad, tal y como lo hizo anteriormente con el Departamento de Inmigraci\u00f3n y Ciudadan\u00eda que estaba bajo su cargo.<\/p>\n
Y efectivamente, a pocas semanas de haber tomado la responsabilidad del Departamento de Empleo y Desarrollo Social, Jason Kenney anunci\u00f3 cambios que reformar\u00e1n el Programa de Trabajadores Temporales, con el fin, seg\u00fan explic\u00f3, de asegurar que los trabajadores canadienses sean la primera opci\u00f3n para los empleadores del pa\u00eds.<\/p>\n
El objetivo que persiguen estas medidas es que \u00fanicamente se le d\u00e9 un trabajo a un trabajador extranjero en caso de que se haya hecho bastante b\u00fasqueda dentro del pa\u00eds y no se haya conseguido a la persona adecuada. En esta l\u00f3gica, estos cambios van a reforzar y mejorar el programa de trabajadores temporales a fin de apoyar el crecimiento de la econom\u00eda canadiense, explic\u00f3 el ministro al hacer el anuncio de los cambios.<\/p>\n
Dicho anuncio establece que a partir del 31 de julio de este a\u00f1o, los empleadores que quieran contratar a un trabajador extranjero deber\u00e1n pagar un monto de 275 d\u00f3lares en concepto de procesamiento por cada solicitud que hagan, a fin de cubrir los costos del Labour Market Opinion (LMO), que es el permiso que deben obtener del Departamento de Empleo para poder contratar a un trabajador extranjero.<\/p>\n
Hay algunas excepciones, y por ejemplo este monto de dinero no tiene que ser pagado por empleadores que traigan trabajadores agr\u00edcolas, as\u00ed como tambi\u00e9n a trabajadores de una serie de ocupaciones descritas en el Diccionario de Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones del pa\u00eds, tales como persona que venga\u00a0 a trabajar en \u00e1reas de supervisi\u00f3n en estas labores agr\u00edcolas. Esto incluye b\u00e1sicamente a todos los trabajadores temporales que llegan bajo este programa, que generalmente son personas provenientes de M\u00e9xico, Jamaica y Filipinas.<\/p>\n
Otro de los cambios es que ya no se puede pedir que la persona hable un idioma que no sea ingl\u00e9s o franc\u00e9s, a menos que el empleador pueda demostrar que efectivamente hablar otro idioma es esencial para el cargo, como por ejemplo en casos de personas que vienen a trabajar para medios de comunicaci\u00f3n \u00e9tnicos o a ense\u00f1ar otros idiomas.<\/p>\n
Otra excepci\u00f3n es para supervisores que vengan a trabajar con los trabajadores que llegan a las granjas, porque estas personas vienen por un periodo muy corto, vienen b\u00e1sicamente del mismo pa\u00eds, y van a trabajar a una granja espec\u00edfica donde todos hablan el mismo idioma. En estos casos entonces s\u00ed se puede pedir que un trabajador hable otro idioma que no sea ingl\u00e9s o franc\u00e9s.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, a partir del 31 de julio, que es la fecha cuando entraron en vigencia estos cambios, los requisitos para anunciar la b\u00fasqueda de trabajadores ha cambiado, y ahora el empleador tiene que demostrar al Departamento de Empleo que ha colocado el anuncio para encontrar un trabajador por lo menos por un periodo de 4 semanas antes de poder hacer una solicitud del Labour Market Opinion (LMO).<\/p>\n
Y cuando se hace la solicitud para el LMO se tiene que incluir pruebas de los anuncios, tales como las p\u00e1ginas donde estos salieron. Adem\u00e1s, se debe asegurar de que el anuncio cumpli\u00f3 con todos los requisitos establecidos por el Departamento de Recursos Humanos y por la Ley de Inmigraci\u00f3n.<\/p>\n
Los anuncios, por ejemplo, no puede incluir requisito de otro idioma que no sea ingl\u00e9s o franc\u00e9s, y debe asegurarse que establezcan que el monto de dinero que se est\u00e1 ofreciendo al empleado sea el que se pagar\u00eda a cualquier trabajador canadiense que tenga el mismo entrenamiento y haga la misma funci\u00f3n. Tampoco puede ser un trabajo que se est\u00e9 ofreciendo a alguien para venir a reemplazar a un trabajador que se encuentre en huelga, y se debe demostrar que no se le va a quitar el trabajo a un ciudadano canadiense.<\/p>\n
En lo posible tambi\u00e9n se debe probar que la persona va a beneficiar a Canad\u00e1 porque va a entrenar a un ciudadano canadiense o a un residente permanente para hacer el trabajo que temporalmente viene a desempe\u00f1ar.<\/p>\n
Si se trata de una ocupaci\u00f3n de trabajador calificado, adema de colocar el anuncio en el National Job Bank el empleador tiene que demostrar que ha hecho lo mismo en por lo menos otros dos medios de comunicaci\u00f3n o en Internet, y si se trata de un pe\u00f3n, debe tambi\u00e9n demostrar que ha tratado de buscar a la persona a trav\u00e9s de otros medios, no solamente en el National Job Bank.<\/p>\n
El empleador tambi\u00e9n debe continuar tratando de conseguir trabajadores en Canad\u00e1 (ciudadanos o residentes permanentes) aun despu\u00e9s de que haga la solicitud para el LMO, y debe demostrarle al Departamento de Recursos Humanos que efectivamente ha hecho estos esfuerzos.<\/p>\n
Estos requisitos de los anuncios no son necesarios para los trabajadores agr\u00edcolas ni para las trabajadores dom\u00e9sticas. Estas \u00faltimas, particularmente, si ya est\u00e1n en Canad\u00e1 y estuvieron empleadas anteriormente con un permiso de trabajo y se quedaron sin trabajo, el empleador puede hacer inmediatamente el tr\u00e1mite para pedir el LMO.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta que estos cambios entraron en vigencia a partir del pasado 31 de julio, pero que los casos de las personas que presentaron sus solicitudes antes de esa fecha van a ser determinados bajo los requisitos anteriores, mientras que cualquier nueva solitud despu\u00e9s de esa fecha deber\u00e1 adherirse a las nuevas normativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entran en vigencia nuevos cambios al programa de Trabajadores Temporales<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,25,290],"tags":[],"class_list":["post-452831","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-columnistas","category-inmigracion","category-inmigrando-a-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=452831"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":452833,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452831\/revisions\/452833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=452831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=452831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=452831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}