{"id":453931,"date":"2013-10-16T00:09:49","date_gmt":"2013-10-16T04:09:49","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=453931"},"modified":"2013-10-15T20:33:35","modified_gmt":"2013-10-16T00:33:35","slug":"mujeres-canadienses-que-trabajan-estan-sobrecargadas-de-trabajo-y-mal-pagadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2013\/10\/16\/mujeres-canadienses-que-trabajan-estan-sobrecargadas-de-trabajo-y-mal-pagadas\/","title":{"rendered":"Mujeres canadienses que trabajan est\u00e1n sobrecargadas de trabajo y mal pagadas"},"content":{"rendered":"
\"Setenta<\/a>

Setenta y siete por ciento considera que las mujeres todav\u00eda tienen ejecutar m\u00e1s actividades y dedicar m\u00e1s horas que los hombres para demostrar su valor en los roles de direcci\u00f3n y ejecutivas, seg\u00fan la encuesta.<\/p><\/div>\n

TORONTO.-<\/em><\/strong> Una gran brecha en responsabilidades y salarios en cargos directivos existen entre trabajadores de diferentes sexos en las empresas de Canad\u00e1, de acuerdo a los resultados de un nuevo estudio que revela esta supuesta divisi\u00f3n.<\/p>\n

El 93 por ciento, m\u00e1s de 9 de cada 10 mujeres ejecutivas en Canad\u00e1 expresaron que ganan menos dinero que un hombre que realiza el mismo trabajo, seg\u00fan los resultados del estudio de la Divisi\u00f3n de Negocios de Randstad, a trav\u00e9s de la firma Ipsos Reid.<\/p>\n

De acuerdo al informe, este n\u00famero no ha experimentado cambios desde hace un a\u00f1o. Setenta y ocho por ciento de las mujeres encuestadas dijo que hay una evidente -42 por ciento- o moderada -36 por ciento- brecha entre lo que las mujeres y los hombres ganan en el desempe\u00f1o de liderazgo en el mundo corporativo, mientras que el 15 por ciento consider\u00f3 que hay una leve diferencia.<\/p>\n

Setenta y siete por ciento considera que las mujeres todav\u00eda tienen ejecutar m\u00e1s actividades y dedicar m\u00e1s horas que los hombres para demostrar su valor en los roles de direcci\u00f3n y ejecutivas, seg\u00fan la encuesta.<\/p>\n

Entre las mujeres menores de 35 a\u00f1os de edad, el 70 por ciento consider\u00f3 que todav\u00eda existe cierta discrepancia entre el esfuerzo que se requiere por parte de las mujeres y de los hombres.<\/p>\n

Sin embargo, el 65 por ciento de los encuestados dijo que las mujeres son mejores l\u00edderes que los hombres, dotadas ellas de habilidades superiores de comunicaci\u00f3n, empat\u00eda, flexibilidad, comprensi\u00f3n de las necesidades de los empleados y talentos organizativos.<\/p>\n

Las estad\u00edsticas y las pruebas anecd\u00f3ticas indican que, si bien hay avances en las \u00faltimas d\u00e9cadas, una brecha significativa entre hombres y mujeres en los niveles directivos y ejecutivos sigue existiendo.<\/p>\n

Recientes cifras de Estad\u00edsticas Canad\u00e1 se\u00f1alan que las mujeres que trabajaban a tiempo completo en el 2011, ganaban s\u00f3lo 72 centavos por cada d\u00f3lar ganado por los hombres.<\/p>\n

En otros resultados de la encuesta, el estudio demostr\u00f3 que la imagen injustamente juega un papel mucho m\u00e1s importante en el progreso profesional de las mujeres m\u00e1s que en los hombres. El 90 por ciento dijo que la imagen en general, incluida la apariencia, tiene un fuerte impacto en el progreso profesional de las mujeres, frente a s\u00f3lo el 37 por ciento que sostiene lo mismo es cierto para la carrera de un hombre y el 25 por ciento apunta que la imagen no es un factor en absoluto para los hombres.<\/p>\n

En cuanto a los mayores retos que enfrentan las mujeres, el 61 por ciento expres\u00f3 que el equilibrio entre trabajo y familia, el 56 por ciento cit\u00f3 “factores externos”, el 53 por ciento se\u00f1al\u00f3 las limitadas oportunidades en Canad\u00e1 y el 48 por ciento se\u00f1al\u00f3 obsoleta percepci\u00f3n de las mujeres en puestos de liderazgo. Otro 48 por ciento cit\u00f3 las dificultades de ingreso y la confianza por parte de la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

“A partir de 2012 que muestran avances, pero a\u00fan queda mucho por hacer para crear un panorama de negocios canadiense que realmente refleje la paridad de g\u00e9nero de la poblaci\u00f3n del pa\u00eds”, concluy\u00f3 el estudio.<\/p>\n

Otros hallazgos de la referida encuesta demostr\u00f3:<\/p>\n

\u2022 30 por ciento de las mujeres considera que una jefa limitar\u00eda su carrera profesional, en comparaci\u00f3n con el 25 por ciento que dice que ser\u00eda el caso con un superior masculino.<\/p>\n

\u2022 92 por ciento de las mujeres considera que hay al menos alguna brecha en las oportunidades de promoci\u00f3n a disposici\u00f3n de los hombres y las mujeres. Casi tres cuartas partes -72 por ciento- creen que la brecha es moderada o muy amplia.<\/p>\n

\u2022 70 por ciento consider\u00f3 que hay una divisi\u00f3n muy grande o moderada en la calidad de los trabajos, tareas o proyectos que colocan a los hombres y a las mujeres en puestos similares.<\/p>\n

\u2022 49 por ciento dice que los empresarios contin\u00faan temiendo las ausencias relacionadas con la familia, entre las empleadas, y esto tiene un impacto significativo en su avance.<\/p>\n

\u2022 28 por ciento dijo que el mayor cambio en los \u00faltimos cinco a\u00f1os es el hecho de que m\u00e1s mujeres l\u00edderes est\u00e1n exigiendo igualdad de oportunidades en las promociones.<\/p>\n

\u2022 52 por ciento son optimistas de que habr\u00e1 m\u00e1s oportunidades para que las mujeres alcancen puestos directivos y ejecutivos en los pr\u00f3ximos tres a cinco a\u00f1os.<\/p>\n

\u2022 60 por ciento considera que las modalidades de trabajo m\u00e1s flexibles que significar\u00eda mayores oportunidades para las mujeres, mientras que el 53 por ciento apunta que son programas de tutor\u00eda y el 52 por ciento dijo que un impulso m\u00e1s fuerte a la diversidad en puestos directivos\/ejecutivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e1s de nueve de cada 10 ejecutivas consideran que sus sueldos son menores a los sus colegas masculinos con los mismos cargos, de acuerdo a una reciente encuesta de negocios que coincide con Estad\u00edsticas Canad\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"author":5842,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-453931","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5842"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=453931"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":453933,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453931\/revisions\/453933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=453931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=453931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=453931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}