Por Vilma Filici<\/p>\n
vilma@filici.com<\/p>\n
TORONTO. El pasado 14 y 15 de noviembre, tuve la responsabilidad de organizar en Vancouver una conferencia para la Asociaci\u00f3n Canadiense de Consultores Profesionales de Inmigraci\u00f3n (Canadian Association of Professional Immigration Consultants), de la cual soy Directora de Educaci\u00f3n. Todos los a\u00f1os, estas conferencias son una oportunidad para que todos los consultores de inmigraci\u00f3n del pa\u00eds se re\u00fanan bajo un mismo techo compartan ideas y conocimientos y hagan contactos profesionales.<\/p>\n
Pero tambi\u00e9n es una oportunidad muy importante para escuchar a los distintos directores de los Departamentos de Inmigraci\u00f3n del pa\u00eds, y no solamente a los directores de los programas migratorios \u00a0del gobierno federal a nivel nacional, sino que tambi\u00e9n de todas las provincias de Canad\u00e1.<\/p>\n
En las conferencias se tuvo como ponente a uno de los Directores del Canada Immigration Centre, quien habl\u00f3 acerca de lo que suceder\u00e1 en el futro en t\u00e9rminos del programa de Trabajadores Calificados. Habl\u00f3 espec\u00edficamente del programa Expresi\u00f3n de Inter\u00e9s, al que nos referimos en la columna de la semana pasada, y en el cual b\u00e1sicamente se van a poner los nombres con la informaci\u00f3n b\u00e1sica de los candidatos en un pozo com\u00fan, del cual se van a elegir a las personas que tengan el mejor puntaje, para que de entre ellos los empleadores seleccionen a quienes necesiten para sus industrias. Esto implicar\u00e1 que s\u00f3lo la persona seleccionada va a poder procesar el tr\u00e1mite para la residencia como trabajador calificado.<\/p>\n
Esta tem\u00e1tica fue muy interesante no solamente porque fue explicado por uno de los bur\u00f3cratas principales del Departamento de Inmigraci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n porque se trajo a un Director del programa similar que existe en Nueva Zelandia, donde lo tienen ya por muchos a\u00f1os, y de donde Canad\u00e1 lo est\u00e1 copiando. Este se\u00f1or dijo que el programa funcion\u00f3, pero que dado que est\u00e1 siendo controlado b\u00e1sicamente por las industrias, el cliente no tiene seguridad de ser seleccionado y es b\u00e1sicamente una loter\u00eda.<\/p>\n
Otros de los temas interesantes que se escucharon fueron los de una serie de abogados que se especializan en distintas \u00e1reas de inmigraci\u00f3n. Por ejemplo, se tuvo al abogado que represent\u00f3 al gobierno de British Columbia cuando los sindicatos llevaron ante la Corte al gobierno tratando de parar la llegada de mineros chinos, quien explic\u00f3 todo el proceso judicial que se llev\u00f3 a cabo.<\/p>\n
Habl\u00f3 de los detalles sobre c\u00f3mo fue presentado el caso, el cual hab\u00eda seguido al pie de la letra las reglas que aparecen en los Reglamentos de Inmigraci\u00f3n en relaci\u00f3n a cuando se le otorga o no un Labour Market Opinion (LMO) a una compa\u00f1\u00eda para que pueda traer trabajadores extranjeros.<\/p>\n
Dijo que los sindicatos se fueron m\u00e1s all\u00e1 de los reglamentos de Inmigraci\u00f3n y que eso fue lo que caus\u00f3 que perdieran el caso, dado que el oficial de empleo que decidi\u00f3 dar los LMO hab\u00eda seguido muy de cerca la secci\u00f3n de ley en t\u00e9rminos de qu\u00e9 beneficios generaba traer a los trabajadores extranjeros a trabajar en las minas de British Columbia. Hab\u00eda tomado en consideraci\u00f3n si hab\u00eda o no trabajadores en Canad\u00e1 para realizar esas tareas y cu\u00e1nto se le iba a pagar a estos trabajadores en relaci\u00f3n a lo que se le pagar\u00eda a un residente. C\u00f3mo los oficiales del Departamento de recursos Humanos hab\u00edan examinado y analizado cada uno de estos factores \u00e9sto condujo a que la Corte fallara a favor de la compa\u00f1\u00eda minera para permitirle traer a los trabajadores de China.<\/p>\n
Al final qued\u00f3 bien claro algo que ya sab\u00edamos<\/i> pero siempre es bueno escucharlo de personas que tienen mucho conocimiento sobre el tema, y es que cuando se hace un LMO se deben seguir con exactitud los reglamentos de la ley de Inmigraci\u00f3n y del Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n
Otra de las exposiciones que a m\u00ed particularmente me pareci\u00f3 extremadamente importante fue la charla que dio un abogado de British Columbia, muy joven y muy comprometido con todo lo que es Derechos Humanos y Refugio, quien habl\u00f3 sobre los cambios que comenzaron a funcionar desde el 15 de diciembre del 2012, y espec\u00edficamente sobre la “Clausula de Cesaci\u00f3n”, que aplica cuando los problemas en el pa\u00eds de origen dejan de existir para un refugiado, sobre la base de los refugiados que regresan al pa\u00eds de origen antes de ser ciudadanos canadienses.<\/p>\n
Esto es algo muy importante porque todas las semanas recibimos tres o cuatro llamadas telef\u00f3nicas o correos electr\u00f3nicos de personas que hacen exactamente la misma pregunta: \u00bfPuedo ir a visitar a mi mam\u00e1, a mi t\u00edo, etc., a mi pa\u00eds de origen si yo vine y fui aceptado como refugiado?<\/p>\n
La respuesta es no, no puede ir hasta no obtener la ciudadania, porque a partir de diciembre del 2012 se ha comenzado a implementar una secci\u00f3n de ley que le permite al gobierno quitarle primero el estatus de refugiado a la persona que regres\u00f3 al pa\u00eds del cual pidi\u00f3 refugio, y despu\u00e9s quitarle la residencia permanente.<\/p>\n
El consejo que dio este abogado fue que si la persona es residente permanente, absolutamente no vaya a su pa\u00eds de origen por ning\u00fan motivo, as\u00ed como tampoco vaya al consulado de su pa\u00eds de origen a renovar su pasaporte. Porque al hacer eso, se est\u00e1 sometiendo a la protecci\u00f3n del gobierno de su pa\u00eds. El consejo que dio fue muy claro, y es que las personas tienen que hacerse ciudadanos canadienses primero, y una vez que lo sean, entonces si pueden ir, pero aun as\u00ed no deben ir y quedarse mucho tiempo ah\u00ed, sino que debe hacerlo \u00fanicamente por un par de semanas y regresar.<\/p>\n
Porque siendo ciudadano canadiense no aplica esta secci\u00f3n de ley y por lo tanto no les van a quitar el estatus de refugiado ni la residencia ni la ciudadan\u00eda. Pero para los residentes permanentes, qued\u00f3 sumamente claro que regresar al pa\u00eds de origen es una invitaci\u00f3n a que se les quite el estatus aqu\u00ed en Canad\u00e1.<\/p>\n
La conferencia definitivamente fue un \u00e9xito en t\u00e9rminos de temas, hubo representaci\u00f3n del Immigration and Refugee Board, del Canada Border Services Agency, de Citizenship and Immigration Canada, de Nominaciones Provinciales de British Columbia, de Alberta y de Nova Scotia, de los directores de la provincia de Quebec, etc., et., y aparte hubo participaci\u00f3n de consultores que llegaron de todo el pa\u00eds para escuchar del mismo gobierno cu\u00e1les son los planes a futuro y de qu\u00e9 manera representar mejor a los clientes ante Inmigraci\u00f3n.<\/p>\n
La Canadian Association of Professional Immigration Consultants es una entidad que ha estado trabajando como organizaci\u00f3n profesional durante los \u00faltimos 15 a\u00f1os, y su mandato lo constituyen cuatro pilares: Educaci\u00f3n, informaci\u00f3n, cabildeo y reconocimiento. Y es la organizaci\u00f3n que en el 2011 gan\u00f3 el encargo de crear el cuerpo que regula hoy en d\u00eda a los consultores de inmigraci\u00f3n: el Immigration Consultants of Canad\u00e1 Regulatory Council (ICCRC).<\/p>\n
Esta organizaci\u00f3n es sumamente importante dentro de la comunidad de consultores de inmigraci\u00f3n, ya que quienes son regulados y pertenecen a \u00e9sta est\u00e1n mucho mejor preparados para representar a sus clientes dado que toda la parte educativa los mantiene preparados y al d\u00eda sobre los temas migratorios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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