Por Vilma Filici<\/p>\n
filici@filici.com<\/p>\n
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TORONTO. Durante los \u00faltimos d\u00edas se ha estado hablando nuevamente de los trabajadores temporales en el pa\u00eds, dado que diversas personas se han quejado del trato que recibieron por parte de una cadena de restaurantes en el oeste de Canad\u00e1. En concreto se han quejado de que ciudadanos canadienses y residentes permanentes han sido despedidos para darle empleo a trabajadores temporales tra\u00eddos por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
El tema de los trabajadores temporales en Canad\u00e1 es sumamente complejo, y para entender qu\u00e9 es lo que pasa hay que analizarlo desde distintas perspectivas. Hist\u00f3ricamente, cada vez que ha habido problemas econ\u00f3micos en Canad\u00e1 se ha tenido la misma reacci\u00f3n por parte de la poblaci\u00f3n, es decir, una reacci\u00f3n negativa en contra de los trabajadores temporales.<\/p>\n
En 1907, en Vancouver, se llevaron a cabo una serie de protestas por el arribo de trabajadores chinos que llegaron a trabajar en las v\u00edas ferroviarias, y debido a estas protestas se tomaron medidas muy serias y fuertes en contra de los trabajadores temporales.<\/p>\n
Esa experiencia se repite no solamente en Canad\u00e1 sino que en diversos pa\u00edses del mundo, ya que cuando hay problemas econ\u00f3micos en un pa\u00eds, autom\u00e1ticamente se usa a los trabajadores temporales, e incluso a los inmigrantes que ya tienen residencia permanente, como chivos expiatorios.<\/p>\n
Esto se vio claramente el a\u00f1o pasado cuando se dio el problema del Royal Bank y tambi\u00e9n el problema de los mineros en British Columbia, y la gente reaccion\u00f3 de manera negativa contra los trabajadores temporales y contra el programa de Labour Market Opinion (LMO), que es el que permite a las compa\u00f1\u00edas que necesitan empleados traer trabajadores temporales del extranjero.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n en particular caus\u00f3 una reacci\u00f3n inmediata del entonces Ministro de Inmigraci\u00f3n, que hizo mucho m\u00e1s dif\u00edcil la obtenci\u00f3n de permisos del Departamento de Recursos Humanos para que las compa\u00f1\u00edas canadienses pudieran traer trabajadores temporales.<\/p>\n
Los cambios fueron muy serios. Por ejemplo, se duplic\u00f3 el n\u00famero de semanas que las compa\u00f1\u00edas tienen que poner anuncios a nivel nacional para ver si hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes para hacer el trabajo, se implement\u00f3 un arancel que las compa\u00f1\u00edas tienen que pagar cuando se hace el tr\u00e1mite para obtener este permiso, se legalizo el poder del departamento de recursos humanos de llevar a cabo inspecciones a las compa\u00f1\u00edas y se implemento una regla por la cual el gobierno puede hacer investigaciones de la compa\u00f1\u00eda por seis a\u00f1os despu\u00e9s de haber obtenido el LMO \u00a0y con todo \u00e9sto tambi\u00e9n el n\u00famero de rechazos ha aumentado significativamente.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a estos permisos, es importante entender que no es tan sencillo como parece el poder traer trabajadores temporales al pa\u00eds. Tal vez desde la \u00f3ptica de las personas que est\u00e1n protestando, sin tener mayor informaci\u00f3n y conocimientos del tema, se vea muy sencillo, pero si lo vemos desde la \u00f3ptica de las compa\u00f1\u00edas canadienses que se encuentran con necesidades de traer estos trabajadores, la perspectiva es mas dif\u00edcil.<\/p>\n
Por ejemplo, una compa\u00f1\u00eda en Toronto que hace tortillas y que las distribuye en todo Ontario, se encuentra en este momento en una situaci\u00f3n que no puede suplir a todas las empresas que le est\u00e1n comprando. Esto porque simplemente no tiene el personal necesario para que maneje las m\u00e1quinas que producen estas tortillas.<\/p>\n
Este personal es especializado, y no solamente tiene que saber manejar el equipo sino que tambi\u00e9n debe conocer el proceso de preparaci\u00f3n de los distintos ma\u00edces, desde el cultivo hasta la preparaci\u00f3n de la tortilla, y lamentablemente en Canad\u00e1 no hay personas calificadas para esta tarea.<\/p>\n
Esta compa\u00f1\u00eda hizo un pedido al Departamento de Recursos Humanos explicando claramente por qu\u00e9 necesitaba dos personas que pudieran venir para trabajar con la maquinaria y supervisar la producci\u00f3n de las tortillas, porque el due\u00f1o de esta compa\u00f1\u00eda es quien en este momento est\u00e1 manejando las maquinas. Esto lo hace adem\u00e1s de gerenciar la compa\u00f1\u00eda y encargarse del mercadeo, situaci\u00f3n que no le permite crecer.<\/p>\n
Le explicaron al Departamento de Recursos Humanos que este hombre no puede seguir haciendo todo ese trabajo, y que por eso necesitaba traer dos t\u00e9cnicos de M\u00e9xico, pero la respuesta del Departamento de Recursos Humanos fue que si lo ha estado haciendo hasta ahora, que lo siga haciendo, que no ven la necesidad de traer personas de fuera del pa\u00eds.<\/p>\n
En otro caso, otra compa\u00f1\u00eda que necesitaba pilotos de maquinas perforadoras de t\u00faneles pr\u00e1cticamente tuvo que suspender su trabajo. Tanto la compa\u00f1\u00eda como los sindicatos en esta industria tienen bien claro que en Canad\u00e1 no hay pilotos que puedan usar esta maquinaria, de las cuales realmente s\u00f3lo hay tres o cuatro en todo el pa\u00eds. De hecho, cada vez que se tiene que hacer este tipo de t\u00faneles en Canad\u00e1 se debe \u00a0traer la maquinaria y el personal especializado del extranjero.<\/p>\n
Pero el Departamento de Recursos Humanos, despu\u00e9s de que la compa\u00f1\u00eda puso los avisos a nivel nacional y no consigui\u00f3 candidatos, e hizo la solicitud respectiva, contest\u00f3 que no cre\u00edan que hab\u00edan hecho suficientes esfuerzos para encontrar personal dentro del pa\u00eds y que tampoco consideraban que los sindicatos ten\u00edan la autoridad suficiente como para poder convencerlos de que no hab\u00eda personal calificado dentro del pa\u00eds. Al final, la obra qued\u00f3 estancada durante varios meses porque no hay personal para hacer el trabajo.<\/p>\n
Estas son las situaciones que la poblaci\u00f3n en general no entiende. Primero, no es sencillo obtener un Labour Market Opinion.<\/p>\n
Al final lo que sucede es que en muchos casos, como por ejemplo en el caso de la tortiller\u00eda, el due\u00f1o no puede abrir un segundo turno de producci\u00f3n que le estar\u00eda dando trabajo a ciudadanos canadienses y residentes permanentes, porque detr\u00e1s de ese trabajador extranjero que puede manejar las maquinarias y que puede supervisar la producci\u00f3n, viene todo un equipo de trabajo que se tiene que contratar para poder mantener este turno activo.<\/p>\n
Lamentablemente existe esta situaci\u00f3n con las empresas canadienses, que est\u00e1 muy controlada por el gobierno, y la cual est\u00e1 impidiendo que personas que en realidad se necesitan puedan llegar al pa\u00eds. Pero hay que reconocer que tambi\u00e9n hay en el pa\u00eds algunos malos empleadores o personas que abusan de este programa de trabajadores temporales.<\/p>\n
El problema est\u00e1 en que son los casos aislados de estos pocos malos empresarios los que salen a la luz p\u00fablica y que se difunden a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n, y que crean una especie de bola de nieve en la cual el caso aislado se convierte en la norma y genera opiniones negativas de parte de la poblaci\u00f3n canadiense.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un caso aislado puede generar opiniones negativas para trabajadores temporales<\/p>\n","protected":false},"author":5842,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,25,290],"tags":[],"class_list":["post-456440","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-columnistas","category-inmigracion","category-inmigrando-a-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5842"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=456440"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":456441,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456440\/revisions\/456441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=456440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=456440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=456440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}