{"id":460805,"date":"2015-03-20T18:53:37","date_gmt":"2015-03-20T22:53:37","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=460805"},"modified":"2015-03-20T18:53:45","modified_gmt":"2015-03-20T22:53:45","slug":"por-que-las-mujeres-ganan-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2015\/03\/20\/por-que-las-mujeres-ganan-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las mujeres ganan menos que los hombres"},"content":{"rendered":"
\"Una<\/a>

Una mujer trabaja con su hija en el regazo.<\/p><\/div>\n

\u00bfCu\u00e1ntas mujeres, entre las que conoce, son jefas? Puede que si usted vive en Jamaica, el n\u00famero sea bastante alto: la isla caribe\u00f1a tiene el mayor porcentaje en el mundo de directivas, con un 60%. Le siguen otros dos pa\u00edses de la regi\u00f3n, Colombia, donde el 53% de todos los directivos son mujeres, y Santa Luc\u00eda, con el 52,3%, seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a> que mide los pa\u00edses donde es m\u00e1s probable que una mujer ocupe altos cargos y mandos gerenciales.<\/p>\n

Sin embargo, no todo es color de rosa. A igual trabajo \u2014no importa si son jefas o empleadas\u2014 las mujeres ganan menos y, pesar de que en muchos casos est\u00e1n mejor preparadas, no obtienen siempre los mejores empleos. De hecho, en Am\u00e9rica Latina, ellas ganan entre el 64% y el 90% de lo que ganan los hombres, seg\u00fan revela el estudio El efecto del poder econ\u00f3mico de las mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/a><\/em>.<\/p>\n

Jonna Lundwall, especialista social del Banco Mundial, explica que hay un 7% m\u00e1s de ni\u00f1as que ni\u00f1os en escuelas secundarias y que \u201cla brecha se expande al llegar a niveles universitarios: hay casi un 30% m\u00e1s de mujeres estudiando que hombres\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, los altos niveles de acceso a la educaci\u00f3n de las mujeres no se traducen en el \u00e1mbito laboral. \u201cLas mujeres se encuentran en los empleos m\u00e1s vulnerables\u201d, explica la experta.<\/p>\n

Un 27% de las mujeres est\u00e1 empleado en trabajos de mediotiempo, contra un 10% de los hombres. \u201cLos trabajos a tiempo parcial y el cuentapropismo<\/em> responden a la necesidad de flexibilidad que tienen las mujeres, quienes todav\u00eda son las que tienen la mayor responsabilidad en el cuidado de los ni\u00f1os y los ancianos\u201d, argumenta Lundwall quien subraya que esto tambi\u00e9n trae consigo aparejados altos niveles de informalidad.<\/p>\n

Otra brecha persistente tiene que ver con la segregaci\u00f3n ocupacional. Mujeres y hombres se ubican en diferentes sectores, profesiones y tipos de empresas, algo que ocurre desde la selecci\u00f3n de la carrera universitaria. \u201cNo hay suficientes mujeres en sectores como las ciencias o ingenier\u00eda\u201d, acota Lundwall.<\/p>\n

Romper con las normas sociales<\/strong><\/p>\n

En todo el mundo, casi cuatro de cada 10 personas piensan que, si hay pocos trabajos, los hombres deben tener mayor derecho que las mujeres a tener un empleo, seg\u00fan el informe G\u00e9nero en el Trabajo<\/a><\/em> del Banco Mundial.<\/p>\n

\u201cEn Am\u00e9rica Latina estas normas no parecen tan fuertes como en los pa\u00edses \u00e1rabes, por ejemplo. Pero hay una clara tendencia entre esta percepci\u00f3n y las tasas de participaci\u00f3n laboral de hombres y mujeres\u201d, dice Lundwall. \u201cSin estos preconceptos, podr\u00edamos superar la segregaci\u00f3n ocupacional, y por ende la brecha salarial\u201d, agrega.<\/p>\n

Pero no todo el panorama es gris para la mujer latina de la regi\u00f3n. \u201cNuestra experiencia en la regi\u00f3n demuestra que mejoras hacia la igualdad de g\u00e9nero tienen sentido econ\u00f3micamente hablando\u201d, argumenta Lundwall. De hecho, el Informe sobre el Desarrollo Mundial sobre G\u00e9nero<\/a> destaca que una mayor igualdad de g\u00e9nero puede incrementar la productividad agr\u00edcola y del empleo, mejorar los resultados en materia de desarrollo para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n y hacer que las instituciones sean m\u00e1s representativas.<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina, las inversiones en capital humano, en conjunto con la diminuci\u00f3n de la fertilidad y la edad mayor para casarse, contribuyeron a mejorar las oportunidades econ\u00f3micas de las mujeres y su participaci\u00f3n laboral creci\u00f3 7 puntos porcentuales entre 2000 a 2010. Como resultado, las mujeres han jugado un papel clave en la dr\u00e1stica disminuci\u00f3n de la pobreza y la desigualdad de la que es testigo Am\u00e9rica Latina: seg\u00fan estimaciones del Banco Mundial, el ingreso laboral femenino contribuy\u00f3 a reducir un 30% la pobreza extrema y un 28% la desigualdad en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

Posibles l\u00edneas de acci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

A pesar del viento a favor que Am\u00e9rica Latina experimenta en relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral, hay acciones que se pueden llevar a cabo para reducir la brecha salarial y favorecer la transici\u00f3n de la mujer entre la educaci\u00f3n y el trabajo:<\/p>\n