{"id":461158,"date":"2015-04-06T16:08:23","date_gmt":"2015-04-06T20:08:23","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=461158"},"modified":"2015-04-06T16:08:23","modified_gmt":"2015-04-06T20:08:23","slug":"poder-y-sueldos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2015\/04\/06\/poder-y-sueldos\/","title":{"rendered":"Poder y sueldos"},"content":{"rendered":"
\"Trabajadores<\/a>

Trabajadores de McDonald’s reclaman sueldos m\u00e1s altos frente a un restaurante de la cadena en Nueva York.<\/p><\/div>\n

NUEVA YORK.-<\/em><\/strong> El mi\u00e9rcoles, McDonald\u2019s<\/a> \u2014cuyos empleados llevan un tiempo protestando por sus bajos salarios\u2014 anunci\u00f3 que les subir\u00eda el sueldo a los trabajadores.<\/a> La subida no supondr\u00e1 mucho en s\u00ed misma: el nuevo sueldo m\u00ednimo est\u00e1 solo un d\u00f3lar por encima del salario m\u00ednimo nacional y, adem\u00e1s, esta medida solamente afecta a los restaurantes que son propiedad directa de McDonald\u2019s, no a los muchos establecimientos cuyos propietarios son franquiciados. Pero, al menos, es posible que esta \u00faltima declaraci\u00f3n, como la que realiz\u00f3 Walmart hace un par de meses<\/a> al anunciar una subida de salarios mucho mayor, sea el presagio de un cambio importante en las relaciones laborales estadounidenses.<\/p>\n

A lo mejor no es tan dif\u00edcil subirles el sueldo a los trabajadores de EE UU<\/a>, despu\u00e9s de todo.<\/p>\n

Seguramente, la mayor\u00eda de la gente estar\u00eda de acuerdo en que el estancamiento de los salarios y, en t\u00e9rminos m\u00e1s generales, la reducci\u00f3n del n\u00famero de puestos de trabajo capaces de mantener a la clase media son dos grandes problemas para Estados Unidos. Pero la actitud general ante la disminuci\u00f3n del empleo de calidad es fatalista. \u00bfNo es una cuesti\u00f3n de oferta y demanda? \u00bfNo es cierto que la competencia mundial y la tecnolog\u00eda que ahorra mano de obra han imposibilitado que se paguen sueldos dignos a los empleados, a menos que estos tengan mucha formaci\u00f3n?<\/p>\n

Por extra\u00f1o que resulte, sin embargo, cuanto m\u00e1s sabe uno sobre la econom\u00eda del trabajo, menos inclinado se siente a compartir ese fatalismo. Para empezar, la influencia de la competencia mundial sobre el mercado laboral est\u00e1 sobrevalorada; s\u00ed, la manufacturaci\u00f3n se enfrenta a mucha m\u00e1s competencia que antes, pero la gran mayor\u00eda de los empleados estadounidenses trabajan en el sector de los servicios y no les afecta el comercio internacional. Y la prueba de que la tecnolog\u00eda est\u00e1 reduciendo los salarios est\u00e1 mucho menos clara de lo que se podr\u00eda deducir de todos esos comentarios sobre el “desfase formativo”.<\/p>\n

Y a\u00fan m\u00e1s importante es el hecho de que el mercado laboral no es como el mercado de la soja o el de la panceta. Los trabajadores son personas: las relaciones entre los empresarios y sus empleados son m\u00e1s complejas que una simple relaci\u00f3n entre oferta y demanda. Y esta complejidad hace que exista mucho m\u00e1s margen para fijar los salarios de lo que generalmente se cree. De hecho, podemos subir los sueldos considerablemente si queremos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo sabemos que el mercado laboral es diferente? Empecemos por las consecuencias del salario m\u00ednimo. Hay muchas pruebas sobre los efectos que tiene: cada vez que un estado sube el salario m\u00ednimo pero los estados vecinos no lo hacen, est\u00e1, de hecho, llevando a cabo un experimento controlado. Y la inmensa mayor\u00eda de las veces, la conclusi\u00f3n que se extrae de esas pruebas es que el efecto que se podr\u00eda esperar \u2014que la subida del salario m\u00ednimo destruya empleo\u2014 es d\u00e9bil o inexistente. Subir el salario m\u00ednimo mejora la calidad del empleo; no parece que lo haga m\u00e1s escaso.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es eso posible? Al menos una parte de la respuesta radica en que los trabajadores no son, de hecho, materias primas. A una fanega de soja no le importa cu\u00e1nto paguemos por ella; pero unos empleados con un sueldo digno tienden a trabajar mejor – por no mencionar que es menos probable que se marchen y haya que sustituirlos – que unos trabajadores que reciban la cantidad m\u00ednima que un empresario pueda pagar impunemente. En consecuencia, la subida del salario m\u00ednimo, aunque encarece la mano de obra, tiene ventajas que tienden a reducir los costes, lo que compensa el posible efecto negativo sobre el empleo.<\/p>\n

Hay factores similares que explican otro de los enigmas del mercado laboral: el hecho de que distintas empresas que aparentemente se dedican a lo mismo, puedan pagar sueldos muy diferentes. Se suele comparar a Walmart<\/a> (con sus salarios bajos, el escaso entusiasmo de sus trabajadores y su elevada rotaci\u00f3n de personal) con Costco<\/a> (que ofrece sueldos m\u00e1s altos y mejores prestaciones, y compensa la diferencia con m\u00e1s productividad y una mayor lealtad de los trabajadores). Es verdad que ambos minoristas prestan servicio a mercados diferentes; los productos de Costco son superiores y sus clientes tienen m\u00e1s dinero. Pero, no obstante, la comparaci\u00f3n indica que pagar sueldos m\u00e1s altos le cuesta al empresario mucho menos de lo que se podr\u00eda pensar.<\/p>\n

Y esto, a su vez, indica que no deber\u00eda ser tan dif\u00edcil subir los sueldos de forma generalizada. Imaginen que les di\u00e9semos a los trabajadores cierta capacidad de negociaci\u00f3n aumentando el salario m\u00ednimo, haciendo que les resultase m\u00e1s f\u00e1cil organizarse y, lo que es fundamental, aspirando al pleno empleo en vez de buscar razones para estrangular la recuperaci\u00f3n a pesar de la baja tasa de inflaci\u00f3n. Teniendo en cuenta lo que ahora sabemos sobre el mercado laboral, los resultados podr\u00edan ser sorprendentemente notables; porque quiz\u00e1s un peque\u00f1o empuj\u00f3n sea todo lo que necesiten muchas empresas estadounidenses para alejarse de esa estrategia de sueldos bajos que se ha impuesto en nuestra sociedad desde hace ya muchos a\u00f1os.<\/p>\n

Hay precedentes hist\u00f3ricos de este tipo de subida salarial. La sociedad de clase media que ahora vemos reducirse y perderse en la distancia no surgi\u00f3 de manera espont\u00e1nea; naci\u00f3 en gran medida gracias a la “gran compresi\u00f3n” salarial que se produjo durante la Segunda Guerra Mundial y cuyos efectos se prolongaron durante m\u00e1s de una generaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPodr\u00edamos repetir ese logro? Las subidas de sueldos de Walmart y McDonald\u2019s \u2014que se ha materializado gracias a un mercado laboral m\u00e1s tenso y a la presi\u00f3n de los activistas\u2014 nos dan una peque\u00f1a idea de lo que podr\u00eda ocurrir a una escala inmensamente mayor. No hay excusas para el fatalismo salarial. Si queremos, podemos subirles el sueldo a los trabajadores estadounidenses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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