Por Vilma Filici<\/p>\n
filici@filici.com<\/p>\n
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TORONTO. El fin de semana particip\u00e9 en la Conferencia de la Canadian Bar Association sobre la Ley de Inmigraci\u00f3n, la cual se llev\u00f3 a cabo en Ottawa, y uno de los aspectos que se analiz\u00f3 en dicha actividad fue la necesidad que existe hoy en el \u00e1rea migratoria del pa\u00eds de obtener un Labour Market Impact Assessment (LMIA) para poder venir a Canad\u00e1 como trabajador temporal.<\/p>\n
Cualquier compa\u00f1\u00eda que necesite traer trabajadores calificados o trabajadores no calificados, dependiendo de d\u00f3nde vengan, la regla general es que deben obtener primero un LMIA. Por ejemplo, si una compa\u00f1\u00eda necesita un dise\u00f1ador de p\u00e1ginas web que se especialice en un aspecto muy espec\u00edfico, y no lo puede conseguir aqu\u00ed en el pa\u00eds, entonces puede hacer una solicitud para un LMIA.<\/p>\n
Dependiendo de en qu\u00e9 zona del pa\u00eds se encuentre la compa\u00f1\u00eda, las necesidades de mano de obra o de profesionales son diferentes, pero en definitiva tiene que satisfacer al Departamento de Recursos Humanos de Canad\u00e1 que efectivamente no se consiguen estos trabajadores dentro del pa\u00eds.<\/p>\n
El proceso de aceptaci\u00f3n para el LMIA tiene distintas fases, y cada una de ellas es muy importante. Primeramente, quien hace la solicitud para un LMIA no es el empleado sino el empleador, dado que este es un programa generado por el empleador y para beneficio de los empleadores.<\/p>\n
El empleador tiene primero que ofrecer el trabajo a los canadienses y residentes permanentes a trav\u00e9s de todo el pa\u00eds, con ofertas de empleo que tienen que estar publicadas por lo menos durante cuatro semanas. El salario ofrecido a los trabajadores extranjeros y que aparece en estos anuncios debe ser el mismo que se le pagar\u00eda a cualquier ciudadano o residente permanente.<\/p>\n
Tiene que asegurarse tambi\u00e9n de que en estos avisos aparezca absolutamente toda la informaci\u00f3n que es requerida por el Departamento de Recursos Humanos o por el Employment and Social Development Canada (ESDC), porque si falta cualquier informaci\u00f3n autom\u00e1ticamente le pueden denegar la solicitud.<\/p>\n
El empleador tambi\u00e9n tiene que colocar el aviso obligadamente en el National Job Bank, que es la base de datos de empleo del Departamento de Recursos Humano de Canad\u00e1 por lo menos por cuatro (4) semanas antes de presentar la solicitud del LMIA al ESDC y estos anuncios deben permanecer en el sistema durante todo el tiempo que se encuentre el proceso el LMIA, que puede ser alrededor de 4 meses. Este sistema se vence autom\u00e1ticamente cada mes, por lo que el empleador debe asegurarse de renovarlo d\u00edas antes de que venza, porque si no lo hace tendr\u00e1 que comenzar de nuevo.<\/p>\n
Luego, cuando ya se puede demostrar que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes que puedan hacer el trabajo, el empleador tiene que llenar los formularios correspondientes para solicitar que se le d\u00e9 el permiso para traer a uno o m\u00e1s trabajadores temporales. Estos formularios piden bastante informaci\u00f3n, y dentro de lo que se tiene que demostrar es que el empleador tiene un \u201cPlan de Transici\u00f3n\u201d (transition plan), el cual es un plan trazado por el empleador en el que establece de qu\u00e9 manera va a trabajar con este empleado a fin de que con su presencia se beneficien trabajadores canadienses, as\u00ed como tambi\u00e9n debe establecer c\u00f3mo va a reemplazar a este trabajador en el futuro por un residente o un ciudadano Canadiense.<\/p>\n
Los Labour Market Impact Assessment (LMIA) eran conocidos anteriormente como Labour Market Opinion (LMO), pero con el cambio se han endurecido las reglas. Por ejemplo, antes no se ped\u00eda un Plan de Transici\u00f3n y tampoco eran tan estrictos con el cumplimiento de las condiciones, por lo que ahora estos casos migratorios se han complicado much\u00edsimo. Adem\u00e1s, el tiempo que se necesita para la preparaci\u00f3n de estos casos se ha duplicado y tambi\u00e9n han impuesto un pago de mil d\u00f3lares para cada LMIA, sea positivo o negativo.<\/p>\n
Definitivamente todas estas nuevas medidas son muy importantes, pero a la vez tambi\u00e9n son muy complicadas porque el empleador tiene que presentar todo esto en el momento en que hace la solicitud para que se le d\u00e9 el permiso para traer a los trabajadores extranjeros.<\/p>\n
Luego, si en un futuro el empleador quiere ya sea renovar el permiso de trabajo para estos trabajadores, o traer otros trabajadores temporales, tiene que demostrar que ha cumplido al pie de la letra con todos los requisitos, no solamente en t\u00e9rminos de haberle dado el trabajo al trabajador temporal, de haberle pagado lo que dijo que le iba a pagar, sino que tambi\u00e9n con el cumplimento en t\u00e9rminos de todo el Plan de Transici\u00f3n que present\u00f3.<\/p>\n
De hecho, el empleador tiene que guardar todos estos records durante cinco a\u00f1os, porque el Departamento de Recursos Humanos puede llegar a la compa\u00f1\u00eda y pedir hacer una evaluaci\u00f3n del cumplimiento del plan durante ese periodo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, en el momento en que un empleador est\u00e1 haciendo un pedido para un LMIA, el Departamento de Recursos Humanos puede efectuar una investigaci\u00f3n en la planta o lugar de trabajo, para asegurarse de que todo lo que se dice en la solicitud es cierto.<\/p>\n
Pero as\u00ed como existe esta regla del LMIA tambi\u00e9n existen much\u00edsimas excepciones, las cuales est\u00e1n bajo las leyes y los reglamentos de Inmigraci\u00f3n o porque hay tratados con distintos pa\u00edses y dentro de esos tratados existen programas que les permiten a los ciudadanos de pa\u00edses espec\u00edficos, que tienen ocupaciones espec\u00edficas, poder venir a trabajar a Canad\u00e1 sin la necesidad de tener un LMIA.<\/p>\n
En este sentido, es muy importante que antes de empezar con el tr\u00e1mite del LMIA, el empleador y el asesor legal hagan un examen a profundidad de la ciudadan\u00eda del candidato y de su profesi\u00f3n u oficio, porque dependiendo de esto se podr\u00eda usar alguna de las excepciones.<\/p>\n
Por ejemplo, para las persona de Am\u00e9rica Latina est\u00e1n los tratados de Libre Comercio con M\u00e9xico, con Colombia, Chile, Per\u00fa y Costa Rica, y por medio de estos tratados se podr\u00eda traer al candidato sin tener que pasar por todo este proceso del LMIA. No obstante, siempre se tiene que probar en un futuro el cumplimiento de las condiciones bajo las cuales vino el trabajador.<\/p>\n
En resumen, lo ideal, lo m\u00e1s viable para poder llegar a Canad\u00e1 como trabajador temporal es encontrar la forma de conseguir el permiso de trabajo sin tener que pasar por el Employment and Social Development Canada. Esa forma es como pareja de los trabajadores y de los estudiantes internacionales, bajo los tratados de libre comercio, bajo el tratado internacional de GATS, bajo los tratados que existen para j\u00f3venes de diversos pa\u00edses para poder venir a trabajar a Canad\u00e1 durante un a\u00f1o, y bajo el tratado de movilidad de j\u00f3venes a nivel internacional, entre otros.<\/p>\n
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