{"id":471068,"date":"2017-04-12T11:31:21","date_gmt":"2017-04-12T15:31:21","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=471068"},"modified":"2017-04-12T11:31:21","modified_gmt":"2017-04-12T15:31:21","slug":"revision-de-la-junta-escolar-del-distrito-de-la-region-de-york-encuentra-cultura-del-miedo-y-discriminacion-sistematica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2017\/04\/12\/revision-de-la-junta-escolar-del-distrito-de-la-region-de-york-encuentra-cultura-del-miedo-y-discriminacion-sistematica\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n de la Junta Escolar del Distrito de la Regi\u00f3n de York encuentra ‘cultura del miedo’, y ‘discriminaci\u00f3n sistem\u00e1tica’"},"content":{"rendered":"
\"La<\/a>

La ministra de Educaci\u00f3n Mitzie Hunter discutir\u00e1 los resultados de una investigaci\u00f3n sobre gobernabilidad y equidad en la Junta Escolar del Distrito de la Regi\u00f3n de York. (CBC)<\/p><\/div>\n

REGION DE YORK.-<\/em> <\/strong>Una revisi\u00f3n de la Junta Escolar del Distrito de York (YRDSB) hizo una extensa lista de recomendaciones para que la junta remedie lo que se describe como una “cultura del miedo” entre los miembros de la junta directiva y el personal superior, as\u00ed como “discriminaci\u00f3n sistem\u00e1tica”.<\/p>\n

La ministra de Educaci\u00f3n de Ontario, Mitzie Hunter, emiti\u00f3 22 directivas a la junta escolar como resultado de la revisi\u00f3n. Al menos una de las cuales est\u00e1 destinada a ser promulgada en 24 horas.<\/p>\n

Ella describi\u00f3 las conclusiones de la revisi\u00f3n como “profundamente preocupante”.<\/p>\n

Hunter inici\u00f3 la revisi\u00f3n despu\u00e9s de dos incidentes de alto perfil de racismo e islamofobia dentro de la YRDSB: uno en el que un administrador escolar us\u00f3 un insulto racial cuando se refiri\u00f3 a un padre negro y otro en el que un director public\u00f3 material ofensivo sobre el Islam y refugiados en Facebook.<\/p>\n

Esos dos incidentes se pusieron en un contexto de crecientes denuncias de racismo sist\u00e9mico en la junta directiva.<\/p>\n

El informe recomienda cambios a la capacitaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n

El informe, escrito por Patrick Case, profesor de derecho y ex administrador de la escuela, y Suzanne Herbert, un ex viceministro de Ontario, investig\u00f3 personal, miembros de la junta directiva, miembros de la comunidad, estudiantes y padres.<\/p>\n

Entre las recomendaciones del informe figuran las convocatorias de formaci\u00f3n obligatoria para todo el personal del Consejo sobre “la equidad, los derechos humanos y la lucha contra la opresi\u00f3n”, y la creaci\u00f3n de una Oficina de Derechos Humanos del YRDSB responsable del cumplimiento de los derechos humanos.<\/p>\n

Ambas recomendaciones han sido emitidas como directrices por Hunter, con la expectativa de que la junta escolar tomar\u00e1 medidas en su direcci\u00f3n en los pr\u00f3ximos dos meses.<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n incluye recomendaciones para la pol\u00edtica de la YRDSB en relaci\u00f3n con los gastos relacionados con los viajes internacionales, pidiendo una moratoria en el personal y viajes de los miembros de la junta hasta que se traiga una nueva pol\u00edtica que ofrezca m\u00e1s transparencia y procesos de aprobaci\u00f3n m\u00e1s claros.<\/p>\n

Como resultado, Hunter tambi\u00e9n ha ordenado a la YRDSB que cese los gastos de viaje, que la junta escolar ha acordado hacer.<\/p>\n

“Falta de rendici\u00f3n de cuentas es preocupante” en cuestiones de racismo<\/p>\n

El informe describe una “inquietante falta de responsabilidad y difusi\u00f3n de la responsabilidad” entre los administradores escolares en torno a las denuncias de racismo en la junta. Tambi\u00e9n denuncia la inacci\u00f3n del consejo y el fracaso en responder a los dos incidentes mencionados anteriormente.<\/p>\n

Sobre el tema de los mensajes ofensivos de Facebook presentados por el director de la escuela Markham, Ghada Sadaka, el informe dice que “la junta no ejerci\u00f3 un liderazgo fuerte y \u00e9tico”, cuestionando por qu\u00e9 no emiti\u00f3 una declaraci\u00f3n fuerte en el momento de la controversia.<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n pregunta por qu\u00e9 no se present\u00f3 una queja al C\u00f3digo de Conducta contra la fideicomisada Nancy Elgie despu\u00e9s de que ella admitiera haber usado una insinuaci\u00f3n racial en referencia a un padre.<\/p>\n

Case y Hebert describen posteriormente las quejas de C\u00f3digo de Conducta como utilizadas principalmente como una “t\u00e1ctica de intimidaci\u00f3n” entre los miembros del consejo. Ellos detallaron un incidente en el que “la pol\u00edtica del C\u00f3digo de Conducta se us\u00f3 para forzar a un fideicomisario racializado a hacer una disculpa por el uso del t\u00e9rmino ‘privilegio blanco'”.<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n detalla las historias de comportamiento homof\u00f3bico de algunos miembros del personal y del consejo, enumerando ejemplos como “chistes homof\u00f3bicos y comentarios … un miembro de la junta sugiriendo al personal de la escuela que las alianzas homosexuales deber\u00edan ser desalentadas y un ambiente hostil al reclutamiento de un Alto funcionario que es gay “.<\/p>\n

‘Cultura del miedo’ y desglose de la comunicaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n

El personal y los miembros del consejo se describen como viviendo en una “cultura del miedo”, con un importante desglose de la comunicaci\u00f3n entre los miembros del consejo, el personal y el director de educaci\u00f3n J. Philip Parappally.<\/p>\n

Parappally es el tema de la cr\u00edtica amplia, con las p\u00e1ginas del informe que describe preocupaciones sobre su reclutamiento y comportamiento. El personal, los representantes sindicales y los directores expresaron “poca confianza en la capacidad del director para motivar y dirigir en el futuro”.<\/p>\n

Hebert y Case describen Parapally como el cultivo de un “ambiente temeroso y amenazante” en el que algunos miembros del personal se les pide espiar a otros, y las promociones y compensaciones parecen basarse en el favoritismo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n expresan su preocupaci\u00f3n porque el contrato de Parapally se extendi\u00f3 “sin precedente” de diez a\u00f1os, a pesar de que nunca tuvo una revisi\u00f3n de rendimiento real.<\/p>\n

Junta escolar: hay “errores significativos de hecho”, pero el informe no ser\u00e1 ignorado<\/p>\n

El YRDSB emiti\u00f3 una declaraci\u00f3n el martes por la ma\u00f1ana agradeciendo al ministerio por el informe, y tambi\u00e9n asegur\u00f3 que actuar\u00eda inmediatamente. El directorio enumer\u00f3 medidas ya en marcha, incluyendo la suspensi\u00f3n de los viajes, la creaci\u00f3n de un plan de equidad y la auditor\u00eda de la equidad, y la contrataci\u00f3n de un comisionado de integridad.<\/p>\n

“Mensaje recibido, alto y claro”, dijo la presidenta de YRDSB, Loralea Carruthers.<\/p>\n

Sin embargo, la declaraci\u00f3n tambi\u00e9n afirm\u00f3 que el informe no es totalmente factual.<\/p>\n

“Hemos visto en el informe algunos errores de hecho significativos que hemos planteado directamente con el Ministro”, dijo Carruthers. “Adem\u00e1s, estamos buscando aclaraciones sobre una serie de puntos”.<\/p>\n

Hunter dijo que se mantiene al lado del trabajo realizado por Case y Hebert.<\/p>\n

Parappally tambi\u00e9n hizo su propia declaraci\u00f3n, reconociendo que “hay \u00e1reas de mejora dentro de la junta” y prometiendo revisar tanto el informe como las directivas emitidas por Hunter.)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ministra de Educaci\u00f3n emite 22 directivas a la junta escolar como resultado de los hallazgos del informe<\/p>\n","protected":false},"author":5842,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11191],"tags":[],"class_list":["post-471068","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/471068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5842"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=471068"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/471068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":471070,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/471068\/revisions\/471070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=471068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=471068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=471068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}