{"id":471907,"date":"2017-06-02T18:49:12","date_gmt":"2017-06-02T22:49:12","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=471907"},"modified":"2017-06-02T18:52:15","modified_gmt":"2017-06-02T22:52:15","slug":"walmart-pide-a-sus-empleados-que-repartan-paquetes-tras-su-jornada-laboral-para-competir-con-amazon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2017\/06\/02\/walmart-pide-a-sus-empleados-que-repartan-paquetes-tras-su-jornada-laboral-para-competir-con-amazon\/","title":{"rendered":"Walmart pide a sus empleados que repartan paquetes tras su jornada laboral para competir con Amazon"},"content":{"rendered":"
\"Una<\/a>

Una oficina corporativa de Walmart.<\/p><\/div>\n

El ansia de competir con Amazon en la distribuci\u00f3n de paquetes a domicilio ha impulsado a Walmart probar una nueva t\u00e1ctica: pedir a sus empleados que hagan reparto de camino a sus casas tras su jornada laboral. La empresa, que pretende as\u00ed reducir costes y ser m\u00e1s r\u00e1pida que sus competidores, pagar\u00e1 una cantidad extra a los empleados que accedan a participar en la iniciativa, que se encuentra en fase de pruebas.<\/p>\n

\n
Marc Lore, el director de operaciones, explic\u00f3 el jueves en un\u00a0comunicado<\/a>\u00a0que la estrategia abaratar\u00eda muchos de los costes de distribuci\u00f3n, que son mayores en el \u00faltimo eslab\u00f3n de la cadena del reparto. \u201cImagine todas las rutas que nuestros empleados realizan para ir desde y a la oficina, y todas las casas que pasan durante su desplazamiento. Es f\u00e1cil entender porqu\u00e9 esta iniciativa podr\u00eda ser revolucionaria\u201d, dijo Lore.<\/div>\n<\/div>\n
\u00a0El 90% de estadounidenses viven a menos de 16 kil\u00f3metros de un Walmart, por eso la empresa \u201cgoza de una posici\u00f3n \u00fanica para emplear esta estrategia\u201d, afirm\u00f3 el portavoz de la empresa. \u201cHay mucho solapamiento entre las localizaciones a las que se dirigen los empleados despu\u00e9s del trabajo y los destinos de muchos de los paquetes que entregamos\u201d, explic\u00f3.<\/div>\n

Por ahora, la iniciativa se est\u00e1 probando en tres de sus m\u00e1s de 4.000 establecimientos en Estados Unidos. Solo lleva un mes en pruebas y se desconoce si se expandir\u00e1 a otros establecimientos. Los empleados, que puedan participar de manera voluntaria, recibir\u00e1n un dinero adicional a su sueldo, seg\u00fan explicaron ejecutivos de Walmart. Como m\u00e1ximo podr\u00e1n realizar diez entregas al d\u00eda. Se desconoce si el criterio para determinar la paga extra estar\u00e1 basado en la distancia, el n\u00famero de repartos, las horas o una combinaci\u00f3n de varios factores.<\/p>\n

La estrategia es la \u00faltima de una serie de medidas que el gran almac\u00e9n est\u00e1 implementando para incrementar sus beneficios y ofrecer un mejor servicio que competidores. En el pasado, Walmart se ha\u00a0aliado<\/a>\u00a0con servicios de transporte privados como Uber o Lyft para distribuir productos. Tambi\u00e9n ha ofrecido descuentos a sus consumidores a cambio de que estos repartan paquetes para quienes compran a trav\u00e9s de internet.<\/p>\n

Pese a sus buenos resultados econ\u00f3micos \u2014m\u00e1s de\u00a0480.000 millones de d\u00f3lares<\/a>\u00a0en ingresos en 2016\u2014, Walmart ha generado pol\u00e9mica en cuanto al trato a sus empleados. Ese a\u00f1o, el gigante pag\u00f3\u00a013,38 d\u00f3lares por hora<\/a>\u00a0a aquellos trabajadores a tiempo completo y 10,58 a quienes lo hac\u00edan a tiempo parcial. La media para empresas similares fue de 14,95. Medio mill\u00f3n de empleados decide dejar la compa\u00f1\u00eda anualmente, seg\u00fan datos de\u00a0The Wall Street Journal<\/a><\/em>.<\/p>\n

Adem\u00e1s ha habido casos de discriminaci\u00f3n laboral y racial. Varias investigaciones period\u00edsticas muestran una empresa que trata de exprimir al m\u00e1ximo a sus empleados sin premiar la productividad con mejores recompensas econ\u00f3micas.<\/p>\n

Esta cultura empresarial preocupa a expertos ante la nueva iniciativa presentada, seg\u00fan\u00a0The Washington Post<\/a><\/em>. La falta de claridad en cuanto a los beneficios econ\u00f3micos y el tipo de remuneraci\u00f3n, alegan, podr\u00eda acabar causando m\u00e1s problemas para los empleados a costa de enormes beneficios para Walmart.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La compa\u00f1\u00eda afirma que les pagar\u00e1 por este servicio, a\u00fan en fase de pruebas<\/p>\n","protected":false},"author":5842,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-471907","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/471907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5842"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=471907"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/471907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":471909,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/471907\/revisions\/471909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=471907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=471907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=471907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}