{"id":477444,"date":"2018-05-10T10:53:15","date_gmt":"2018-05-10T14:53:15","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=477444"},"modified":"2018-05-10T10:53:15","modified_gmt":"2018-05-10T14:53:15","slug":"ontario-revisa-las-reglas-de-pago-de-vacaciones-despues-de-una-reaccion-comercial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2018\/05\/10\/ontario-revisa-las-reglas-de-pago-de-vacaciones-despues-de-una-reaccion-comercial\/","title":{"rendered":"Ontario revisa las reglas de pago de vacaciones despu\u00e9s de una reacci\u00f3n comercial"},"content":{"rendered":"

\"canada-niche\"<\/a>TORONTO.-<\/em> <\/strong>Se reexaminar\u00e1n nuevas disposiciones sobre d\u00edas festivos que aumentaron los sueldos de los trabajadores ocasionales y los trabajadores a tiempo parcial como parte de una revisi\u00f3n en curso de las normas laborales provinciales, luego de que los propietarios de peque\u00f1as empresas alarmasen sobre los costos laborales.<\/p>\n

Las disposiciones se introdujeron el a\u00f1o pasado a trav\u00e9s del proyecto de ley 148, que condujo a cambios radicales en las leyes laborales de Ontario con el objetivo de mejorar las condiciones para los trabajadores precarios.<\/p>\n

La nueva f\u00f3rmula de pago de vacaciones aument\u00f3 el derecho de los empleados a tiempo parcial, temporales e informales al basar el pago en la cantidad de turnos trabajados en un per\u00edodo de pago, en lugar de una f\u00f3rmula anterior que se prorrate\u00f3 en base a una semana de trabajo a tiempo completo.<\/p>\n

Por ejemplo: bajo la f\u00f3rmula anterior, si un empleado a tiempo parcial trabajaba tres turnos por semana ganando $100 cada uno en el transcurso de un mes, el pago de vacaciones se calcular\u00eda dividiendo $1,200 por 20, lo que le da al trabajador $60 en un d\u00eda festivo. Bajo la nueva f\u00f3rmula, el mismo trabajador recibir\u00eda $100.<\/p>\n

Esto se debe a que el nuevo c\u00e1lculo se basar\u00eda en el per\u00edodo de pago de dos semanas antes del d\u00eda festivo, y dividir\u00eda los salarios del trabajador por el n\u00famero de turnos que trabajaron durante ese tiempo. (En este escenario, seis turnos a $100 cada uno divididos por seis).<\/p>\n

Deena Ladd del Workers ‘Action Center de Toronto dijo que la medida incentiv\u00f3 el trabajo estable y de tiempo completo al hacer que los empleos precarios sean menos rentables para los empleadores.<\/p>\n

“Este fue un mecanismo para comenzar a presionar a los empleadores pagando a los trabajadores un salario equitativo en los feriados, para mostrarles a los empleadores que, de hecho, es beneficioso para ustedes contratar a tiempo completo”, dijo.<\/p>\n

Muchos due\u00f1os de negocios no estuvieron de acuerdo. En abril, la Federaci\u00f3n Canadiense de Negocios Independientes envi\u00f3 una carta al ministro de Trabajo, Kevin Flynn, calificando los costos laborales adicionales causados por las nuevas disposiciones de vacaciones como “injustos para las empresas” dado el aumento del salario m\u00ednimo de $11.60 a $14 por hora.<\/p>\n

“Muchas peque\u00f1as empresas han estado luchando para hacer frente a un aumento inesperado del 21 por ciento en el salario m\u00ednimo. Los costos adicionales de n\u00f3mina solo han forzado m\u00e1s las manos de las empresas a tomar decisiones dif\u00edciles y no deseadas que afectan el sustento de sus empleados “, dijo la carta.<\/p>\n

El gobierno revisar\u00e1 ahora su nueva f\u00f3rmula de feriados junto con una serie de otras cuestiones laborales planteadas durante una revisi\u00f3n independiente de dos a\u00f1os de los est\u00e1ndares del lugar de trabajo. Mientras tanto, los empleadores volver\u00e1n a utilizar el viejo c\u00e1lculo del pago de vacaciones p\u00fablicas a partir de julio de este a\u00f1o.<\/p>\n

“La Revisi\u00f3n de los lugares de trabajo cambiantes fue sobre traer m\u00e1s justicia a los lugares de trabajo en Ontario. El proyecto de ley 148 es un reflejo de esa visi\u00f3n, con medidas tales como un salario m\u00ednimo de $ 15, igual salario por igual trabajo y d\u00edas de enfermedad pagados establecidos para garantizar que los derechos de los trabajadores est\u00e9n siempre protegidos y que se les pague un salario digno, “Dijo Flynn.<\/p>\n

“Esta revisi\u00f3n de la secci\u00f3n de pago de vacaciones p\u00fablicas de la Ley de Normas de Empleo es parte de nuestro compromiso general de abordar las realidades del lugar de trabajo moderno y crear una sociedad justa”.<\/p>\n

“En nombre de nuestros 42,000 socios comerciales de Ontario, damos la bienvenida a la noticia de que el gobierno ha cumplido con la recomendaci\u00f3n de CFIB de revertir el cambio para calcular el pago de vacaciones p\u00fablicas”, dijo la directora de asuntos provinciales de CFIB para Ontario, Julie Kwiecinski.<\/p>\n

“La nueva f\u00f3rmula bajo Bill 148 era punitiva e injusta para las peque\u00f1as empresas con empleados a tiempo parcial. Adem\u00e1s de un aumento del 21 por ciento en el salario m\u00ednimo en solo tres meses, las peque\u00f1as empresas con empleados a tiempo parcial tambi\u00e9n se enfrentaron con incrementos salariales masivos durante las vacaciones “.<\/p>\n

Ladd dijo que estaba “incre\u00edblemente decepcionada” con la inversi\u00f3n, a\u00f1adiendo que la nueva f\u00f3rmula deber\u00eda haber permanecido por lo menos hasta que se completara la revisi\u00f3n.<\/p>\n

“Lo que hicieron es b\u00e1sicamente devolverlo a lo que era antes y luego decir, vamos a hacer una revisi\u00f3n.<\/p>\n

“Muchos trabajadores en empleos precarios y que trabajan a tiempo parcial no tienen voz”, dijo. “Todo el proceso de la revisi\u00f3n del lugar de trabajo cambiante fue comenzar a comprender c\u00f3mo se relacionaban los bajos salarios y el trabajo precario, y la comprensi\u00f3n de la volatilidad de los salarios y las horas”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nuevas disposiciones sobre el pago de las vacaciones recibidas por los defensores de los trabajadores ahora est\u00e1n siendo revisadas en medio de la protesta de los propietarios de peque\u00f1as empresas que calificaron los cambios como “injustos”.<\/p>\n","protected":false},"author":5842,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11191],"tags":[],"class_list":["post-477444","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5842"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=477444"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":477446,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477444\/revisions\/477446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=477444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=477444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=477444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}