{"id":480233,"date":"2019-01-02T10:56:58","date_gmt":"2019-01-02T15:56:58","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=480233"},"modified":"2019-01-04T11:50:52","modified_gmt":"2019-01-04T16:50:52","slug":"la-brecha-salarial-de-genero-es-mas-amplia-en-la-parte-superior-de-la-escala-corporativa-segun-un-nuevo-informe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2019\/01\/02\/la-brecha-salarial-de-genero-es-mas-amplia-en-la-parte-superior-de-la-escala-corporativa-segun-un-nuevo-informe\/","title":{"rendered":"La brecha salarial de g\u00e9nero es m\u00e1s amplia en la parte superior de la escala corporativa, seg\u00fan un nuevo informe"},"content":{"rendered":"
\"Una<\/a>

Una mujer camina por el distrito financiero de Toronto el 30 de julio de 2018. Un nuevo informe sobre los directores ejecutivos mejor pagados del pa\u00eds est\u00e1 agregando nuevas pruebas al argumento de que las mujeres enfrentan un “techo de cristal de doble panel” en la cima de la escala corporativa de Canad\u00e1.<\/p><\/div>\n

OTTAWA .-<\/em> <\/strong>El Centro Canadiense de Pol\u00edticas Alternativas calcula que de los m\u00e1s de 1,200 ejecutivos nombrados, o NEO, en 249 empresas que cotizan en bolsa en Canad\u00e1, las mujeres ganan alrededor de 68 centavos por cada d\u00f3lar que ganan sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>\n

El estudio dice que la brecha se cierra a 86 centavos cuando se consideran los salarios de mujeres y hombres en cargos de altos directivos, casi en l\u00ednea con la brecha salarial general del pa\u00eds de 87 centavos seg\u00fan los c\u00e1lculos de Statistics Canada.<\/p>\n

La brecha en la parte superior significa que, en promedio, los hombres ganan alrededor de $950,000 m\u00e1s al a\u00f1o que las mujeres en cargos ejecutivos similares.<\/p>\n

El autor del informe dice que los hallazgos, aunque se centran en el nivel ejecutivo donde la paga ya es alta, apuntan a un problema de capital m\u00e1s grande.<\/p>\n

“Ciertamente, esto es sobre los ejecutivos, eso es lo que estamos viendo, pero creo que refleja lo que est\u00e1 sucediendo en todo el Canad\u00e1 corporativo y las dificultades que enfrentan las mujeres para obtener un trato justo, incluso si tienen las calificaciones”, dijo David Macdonald, El economista senior del centro.<\/p>\n

Los hallazgos se adjuntan al informe anual del centro sobre los salarios de los CEOs mejor pagados de Canad\u00e1, que se estima que ganan lo que un trabajador promedio gana en un a\u00f1o cuando llega la hora del almuerzo alrededor del mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

Una revisi\u00f3n de las presentaciones corporativas de empresas que cotizan en bolsa muestra que los principales CEOs ganaron un promedio de $10 millones en 2017, el a\u00f1o m\u00e1s reciente disponible, o aproximadamente 197 veces m\u00e1s que el trabajador promedio.<\/p>\n

Un an\u00e1lisis anterior realizado por The Canadian Press, citado en el informe del centro, encontr\u00f3 una brecha similar entre las 60 principales empresas que cotizan en bolsa en el pa\u00eds. La revisi\u00f3n de los registros de 312 NEO mostr\u00f3 solo 25 mujeres y ganaron un promedio de 64 centavos por cada d\u00f3lar ganado por sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>\n

Las entrevistas con una docena de ejecutivos revelaron una serie de razones.<\/p>\n

Le contaron a The Canadian Press sobre c\u00f3mo las compa\u00f1\u00edas conf\u00edan en el “club de viejos” para las b\u00fasquedas de ejecutivos. Tambi\u00e9n hablaron acerca de c\u00f3mo la cultura corporativa obsoleta, y no cuestionada, en algunas empresas deja a las mujeres fuera de los mejores puestos de trabajo o no proporciona apoyo en el lugar de trabajo. Los ejecutivos tambi\u00e9n mencionaron la falta de confianza y la toma de riesgos entre las mujeres, un tema destacado en la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica sobre el salario de ejecutivos.<\/p>\n

\u00a0El informe de Macdonald se centra en tres temas.<\/em><\/strong><\/p>\n

Primero, pocas mujeres son CEOs (alrededor del cuatro por ciento de los CEOs canadienses y el 10 por ciento de los altos ejecutivos son mujeres), donde el salario es el m\u00e1s alto.<\/p>\n

En segundo lugar, el “pago por desempe\u00f1o” otorgado a los altos ejecutivos (acciones, opciones de acciones o recompensas en efectivo seg\u00fan el desempe\u00f1o de una empresa) es predominantemente mayor para los hombres que para las mujeres. La eliminaci\u00f3n del pago de bonos de la ecuaci\u00f3n reduce la brecha a 82 centavos, o casi la brecha en la fuerza laboral en general.<\/p>\n

Finalmente, las compa\u00f1\u00edas que tienen m\u00e1s mujeres en sus filas ejecutivas tienden a ser organizaciones m\u00e1s peque\u00f1as y, por lo tanto, pagan menos que sus contrapartes m\u00e1s grandes, dijo Macdonald.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n federal aprobada en la primavera cre\u00f3 un modelo de “cumplir o explicar” para la diversidad en los consejos corporativos, en lugar de establecer cuotas para el n\u00famero de mujeres, por ejemplo. El informe de Macdonald, que cita una d\u00e9cada de datos de Noruega donde las cuotas han aumentado el n\u00famero de mujeres en los consejos, sugiere que las cuotas no son la respuesta para cerrar la brecha salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un nuevo informe sobre los directores ejecutivos mejor pagados del pa\u00eds est\u00e1 agregando evidencia al argumento de que las mujeres enfrentan un “techo de cristal de doble panel” en la cima de la escala corporativa de Canad\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"author":5842,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11191],"tags":[],"class_list":["post-480233","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-canada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/480233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5842"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=480233"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/480233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":480235,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/480233\/revisions\/480235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=480233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=480233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=480233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}