Por Vilma Filici<\/p>\n
filici@filici.com<\/p>\n
\u00a0TORONTO.<\/strong> <\/em>Recientemente, el gobierno canadiense anunci\u00f3 que va a hacer ajustes a los permisos de trabajo de los trabajadores temporales, ajustes que b\u00e1sicamente consisten en que, si un trabajador temporal sufre abusos por parte de su empleador, va a poder obtener un permiso abierto para trabajar con cualquier otro empleador en Canad\u00e1.<\/p>\n Este anuncio fue hecho por el gobierno de Canad\u00e1 porque durante mucho tiempo diversas organizaciones que trabajan con los trabajadores agr\u00edcolas y con otros trabajadores que hacen labores de trabajo no calificado en Canad\u00e1 en calidad de trabajadores temporales, han denunciado los abusos a los que estos son sometidos.<\/p>\n Estas organizaciones aducen que muchos de los empleadores abusan de la situaci\u00f3n en la que se encuentran estos trabajadores temporales, quienes por temor a que les quiten el permiso de trabajo y los deporten aguantan muchas situaciones dif\u00edciles, como abuso f\u00edsico, que los encierren y no los dejen salir, abuso sexual, abuso psicol\u00f3gico y abuso financiero.<\/p>\n La denuncia es que en muchas ocasiones los empleadores no les pagan o les pagan much\u00edsimo menos de lo que inicialmente establec\u00eda el contrato, y el trabajador temporal no lo reporta porque no habla ingl\u00e9s ni tiene una red de contactos que lo pueda ayudar.<\/p>\n El problema est\u00e1 en que cuando estos empleados vienen a trabajar a las granjas, o como trabajadoras cuidando ni\u00f1os, ancianos o enfermos, vienen con un permiso de trabajo restringido ya que solamente pueden laborar para la compa\u00f1\u00eda o para la persona que les est\u00e1 dando el trabajo.<\/p>\n Lo que el gobierno va a hacer ahora es que en situaciones en las cuales el trabajador pueda demostrar que ha habido abuso de cualquier tipo por parte de su empleador, los oficiales de Inmigraci\u00f3n van a ser entrenados para darle un permiso de trabajo abierto, con el cual puede empezar a trabajar en cualquier lugar sin que el nuevo empleador tenga que pasar por el proceso de obtenci\u00f3n de un Labour Market Impact Assessment, que es el permiso que otorga el Departamento de Recursos Humanos de Canad\u00e1 para que una compa\u00f1\u00eda o una persona le pueda dar el trabajo a un extranjero.<\/p>\n Estos Labour Market Impact Assessment solamente son otorgados cuando se le ha demostrado al Departamento de Recursos Humanos que la compa\u00f1\u00eda o la familia aqu\u00ed en Canad\u00e1 ha agotado todas las avenidas necesarias para contratar a alguien dentro del pa\u00eds y no ha podido. Porque un trabajador extranjero \u00fanicamente puede llegar a obtener un permiso de trabajo canadiense (y una compa\u00f1\u00eda solo puede obtener el permiso para traer a un trabajador extranjero) en situaciones en las que el traer a esa persona no afecte de forma negativa a la fuerza laboral canadiense.<\/p>\n Estamos hablando de trabajadores agr\u00edcolas, de trabajadores que vienen a cuidar ni\u00f1os, ancianos o enfermos (conocidos como caregivers), de personas que vienen a trabajar en empleos que no son considerados de trabajo calificado y que se conocen como Low Skilled Workers. Y en algunos casos tambi\u00e9n estamos hablando de trabajadores temporales que vienen bajo algunos de los Tratados de Libre Comercio que tiene Canad\u00e1 con diversos pa\u00edses del mundo. Es decir que b\u00e1sicamente cualquier trabajador temporal que este siendo abusado puede hacer este tr\u00e1mite.<\/p>\n Porque lamentablemente los casos de abuso de trabajadores temporales en Canad\u00e1 no son casos aislados, de hecho, hay compa\u00f1\u00edas que son notablemente conocidas por abusar de sus trabajadores, por quitarles los pasaportes, por hacerlos trabajar sin darles descanso o no pagarles extra por trabajo extra.<\/p>\n Las caregivers, que en su mayor\u00eda son mujeres, han sido hist\u00f3ricamente abusadas, se les hace trabajar mas de las ocho horas requeridas por ley, no se les paga el tiempo extra cuando trabajan m\u00e1s de las ocho horas, en muchas instancias no se las deja salir de la casa y les quitan los documentos. Y lo peor es siempre la amenaza constante de que si el trabajador no hace lo que el empleador le dice, entonces los amenazan con una orden de deportaci\u00f3n.<\/p>\n Estas nuevas medidas del gobierno a\u00fan no est\u00e1n en implementaci\u00f3n, las acaban de presentar y creer\u00eda que va a entrar en vigor en alrededor de un mes. Pero mientras tanto, si alguna persona de nuestra comunidad siente que est\u00e1 siendo abusado por su empleador, lo que tiene que hacer es tratar de documentar el abuso, ya sea con declaraciones juradas de otras personas que han presenciado el abuso, si hay abuso f\u00edsico talvez con un reporte m\u00e9dico, con fotograf\u00edas, y con cualquier otra documentaci\u00f3n que pruebe el abuso.<\/p>\n Cuando es abuso financiero es m\u00e1s sencillo porque se demuestra con el pago que est\u00e1n recibiendo que no est\u00e1 acorde con el contrato inicial y con los requisitos legales en t\u00e9rminos de lo que se le debe pagar a un trabajador temporal. Entonces, tienen que preparar el caso para poderlo sustanciar y despu\u00e9s hacer el tr\u00e1mite de permiso de trabajo abierto explicando el problema que hubo.<\/p>\n El objetivo de estas nuevas medidas obviamente es darle a los trabajadores extranjeros que est\u00e1n experimentado abuso, o que se encuentran en riesgo de abuso, una avenida para poder dejar a ese empleador y conseguir otro. Y con ello tambi\u00e9n el gobierno est\u00e1 tratando de mitigar el riesgo de que los trabajadores temporales dejen sus trabajos, ya que son necesitados aqu\u00ed en Canad\u00e1, porque, de hecho, la raz\u00f3n por la que se encuentran en el pa\u00eds es precisamente porque son requeridos ya que no se encuentra personal dentro del pa\u00eds para hacer el trabajo.<\/p>\n Tambi\u00e9n, de esta manera el gobierno puede monitorear a los empleadores que est\u00e1n cometiendo este tipo de abusos, porque si bien no los van a penalizar de inmediato, s\u00ed pueden en un futuro ponerlos en la lista de empleadores que no pueden traer trabajadores extranjeros.<\/p>\n Un dato interesante de estas nuevas medidas en materia migratoria es que el trabajador que sea afectado por los abusos de sus patrones no va a tener que pagar por el nuevo permiso abierto de trabajo que se le va a otorgar.<\/p>\n Para finalizar, quiero enfatizar en que esta nueva legislaci\u00f3n es el resultado de la investigaci\u00f3n que realiz\u00f3 el Comit\u00e9 Parlamentario sobre Recursos Humanos, espec\u00edficamente con el Departamento de Recursos Humanos y del Estatus de Personas con Discapacidades.<\/p>\n Luego de escuchar a diversas organizaciones y personas involucradas en la problem\u00e1tica, el Comit\u00e9 present\u00f3 su reporte en septiembre del 2016 en el cual hizo 21 recomendaciones, la mayor\u00eda de las cuales iban en la l\u00f3gica de mejorar el Programa de Trabajadores Temporales y de esa manera responder a las necesidades de la fuerza laboral en Canad\u00e1 y, a su vez, por supuesto, proteger a los trabajadores que llegan al pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Vilma Filici filici@filici.com \u00a0TORONTO. 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