{"id":481456,"date":"2019-03-26T10:35:59","date_gmt":"2019-03-26T14:35:59","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=481456"},"modified":"2019-03-28T10:40:37","modified_gmt":"2019-03-28T14:40:37","slug":"estudio-revela-que-la-violencia-es-parte-del-trabajo-para-los-trabajadores-de-cuidados-a-largo-plazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2019\/03\/26\/estudio-revela-que-la-violencia-es-parte-del-trabajo-para-los-trabajadores-de-cuidados-a-largo-plazo\/","title":{"rendered":"Estudio revela que la violencia es parte del trabajo para los trabajadores de cuidados a largo plazo"},"content":{"rendered":"
\"Un<\/a>

Un nuevo estudio dice que los trabajadores en hogares de cuidado a largo plazo est\u00e1n reportando niveles sin precedentes de asalto y acoso, incluido un caso en el que un paciente fue estrangulado por un paciente y salvado cuando otro paciente intervino.<\/p><\/div>\n

TORONTO.-<\/strong> <\/em>“Escuchamos historias muy perturbadoras sobre la ocurrencia casi diaria de violencia f\u00edsica, abuso verbal, acoso sexual y racial e incluso asalto sexual que es tan generalizado que se normaliza, como si fuera parte del trabajo”, dijo el autor del estudio Jim Brophy.<\/p>\n

El estudio, realizado por investigadores canadienses afiliados a la Universidad de Stirling con sede en el Reino Unido y publicado este martes en la revista New Solutions, fue copatrocinado por el Consejo de Sindicatos de Hospitales de Ontario (OCHU) y la Uni\u00f3n Canadiense de Empleados P\u00fablicos.<\/p>\n

Se bas\u00f3 en entrevistas con 56 trabajadores de primera l\u00ednea, principalmente en centros de atenci\u00f3n a largo plazo en Ontario. Todos menos tres de ellos informaron haber experimentado violencia por parte de los residentes. La mayor\u00eda dijo que lo enfrentaban a diario.<\/p>\n

Un trabajador les dijo a los investigadores que hab\u00edan sufrido una fractura en el coxis cuando fueron atropellados por una silla de ruedas el\u00e9ctrica mientras trabajaban. Algunos hab\u00edan sido heridos lo suficiente como para tener que tomarse un tiempo libre o modificar su carga de trabajo.<\/p>\n

Otro inform\u00f3 que un compa\u00f1ero de trabajo fue estrangulado mientras trabajaba solo en un turno de noche. Incapaz de alcanzar su silbato, se salv\u00f3 cuando otro residente intervino.<\/p>\n

“Si viene y gana $20 por hora y est\u00e1 sujeto a abusos f\u00edsicos, verbales y sexuales durante todo el d\u00eda, no es un ambiente de trabajo muy atractivo”, dijo el presidente de OCHU, Michael Hurley, en una entrevista telef\u00f3nica.<\/p>\n

“Lo que tienes, realmente, es un entorno de trabajo bastante inseguro y degradante”.<\/p>\n

Esa normalizaci\u00f3n del abuso tiene serias ramificaciones para la moral de los trabajadores, que tienen que evaluar si ser atacado vale la pena por los beneficios que obtienen del trabajo.<\/p>\n

Muchos trabajadores de primera l\u00ednea reportaron ansiedad, depresi\u00f3n y agotamiento general. Una enfermera de 30 a\u00f1os dijo a los investigadores que se hab\u00eda trasladado al departamento de limpieza de su centro porque “no pod\u00eda soportarlo m\u00e1s”.<\/p>\n

Las casas ya est\u00e1n encontrando m\u00e1s dif\u00edcil que nunca encontrar personas para algunos puestos, dijo Hurley, y las universidades no est\u00e1n graduando a suficientes nuevos trabajadores para llenar el vac\u00edo.<\/p>\n

A pesar de que casi todos los trabajadores de la salud a largo plazo entrevistados para el estudio ten\u00edan historias de haber sido atacados por pacientes, poca culpa de los ataques fue asignada a los pacientes mismos.<\/p>\n

En cambio, la mayor\u00eda de los trabajadores consideraron los ataques como s\u00edntomas de problemas m\u00e1s profundos en el sistema de atenci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n

Describieron el sistema como extensivamente basado en tareas, d\u00e1ndoles el tiempo suficiente para realizar las funciones necesarias sin tiempo para desviarse del plan, incluso para tener una conversaci\u00f3n simple con un residente.<\/p>\n

M\u00faltiples trabajadores hicieron referencia a sentirse como si estuvieran en una “l\u00ednea de ensamblaje” sin oportunidades para conectarse con los residentes y mejorar sus situaciones.<\/p>\n

“Es como poner bolsas de papas de 100 libras en la cama”, dijo un trabajador.<\/p>\n

\u201cSiempre considero estas tres cosas: \u00bfEst\u00e1n a salvo? \u00bfEstan felices? \u00bfEst\u00e1n c\u00f3modos? Y siento que puedo manejar uno de cada tres en el mejor de los casos “, dijo otro.<\/p>\n

Los trabajadores describieron una cultura en la que temen expresar sus preocupaciones sobre incidentes violentos en su lugar de trabajo, incluso cuando son las v\u00edctimas, porque creen que ser\u00e1n culpados y se enfrentar\u00e1n a represalias por parte de la gerencia.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se cree que est\u00e1 contribuyendo a los problemas de abuso es un cambio en la composici\u00f3n de las poblaciones de residentes de hogares de cuidado a largo plazo.<\/p>\n

No hay requisitos de edad para la admisi\u00f3n a un hogar de cuidado a largo plazo en Ontario. Los criterios de admisi\u00f3n se modificaron por \u00faltima vez en 2010, lo que hace que cualquier persona con “problemas f\u00edsicos y cognitivos altos o muy altos” sea elegible para vivir en una de las casas.<\/p>\n

Esto cre\u00f3 una afluencia de residentes no ancianos con lesiones cerebrales adquiridas, as\u00ed como pacientes en di\u00e1lisis u oxigenoterapia que tambi\u00e9n requieren m\u00e1s cuidados que los hogares que normalmente se ofrec\u00edan en el pasado.<\/p>\n

A pesar de estas nuevas demandas en el tiempo de los trabajadores de primera l\u00ednea, seg\u00fan el estudio, no ha habido una asignaci\u00f3n suficiente de nuevos recursos en los \u00faltimos cinco a\u00f1os para mantener los niveles anteriores de atenci\u00f3n.<\/p>\n

“Pones estas dos cosas juntas y obtienes residentes que est\u00e1n bastante frustrados, porque hasta cierto punto est\u00e1n descuidados”, dijo Hurley.<\/p>\n

Los trabajadores mismos sienten una frustraci\u00f3n similar. Hurley dijo que muchos reportan sentirse “inadecuados” como cuidadores porque no pueden brindar la atenci\u00f3n que creen que merecen los residentes de sus hogares.<\/p>\n

Tradicionalmente administrados por organizaciones sin fines de lucro o municipalidades, la mayor\u00eda de las casas en Ontario ahora son propiedad y est\u00e1n operadas por compa\u00f1\u00edas privadas.<\/p>\n

Brophy pregunta si esta privatizaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00eda ser una causa fundamental de los problemas planteados en el estudio, sugiriendo que algunos trabajadores sienten que las instalaciones se est\u00e1n ejecutando para maximizar el retorno de la inversi\u00f3n de sus propietarios en lugar de beneficiar a los residentes y miembros del personal.<\/p>\n

Aunque el estudio se centr\u00f3 \u00fanicamente en Ontario, Hurley y Brophy dijeron que muchas de las tendencias que resalta tambi\u00e9n se pueden observar en otras jurisdicciones.<\/p>\n

\u00a0\u00bfCual es la soluci\u00f3n?<\/strong><\/em><\/p>\n

Los trabajadores encuestados en el estudio tambi\u00e9n ofrecieron una serie de soluciones que consideraron que podr\u00edan mejorar algunos de los problemas que enfrentan, desde la creaci\u00f3n de salas seguras hasta la implementaci\u00f3n de un sistema para advertir a todo el personal sobre incidentes de abuso y residentes con historias violentas.<\/p>\n

Sin embargo, el tema m\u00e1s importante en sus sugerencias fue mucho m\u00e1s directo: se necesita m\u00e1s personal para atender las necesidades cada vez m\u00e1s complejas de los pacientes.<\/p>\n

“Necesitamos una intervenci\u00f3n gubernamental muy seria”, dijo Brophy.<\/p>\n

“No creo que el problema pueda tener ninguna posibilidad de ser rectificado sin un aumento importante en la dotaci\u00f3n de personal y la financiaci\u00f3n”.<\/p>\n

Brophy se preocupa de lo que suceder\u00e1 si ese aumento no se produce y los trabajadores de cuidados a largo plazo contin\u00faan abandonando la profesi\u00f3n debido al agotamiento.<\/p>\n

Si eso sucede, dice, el sistema se volver\u00e1 “tan disfuncional que no se convertir\u00e1 en una opci\u00f3n viable para las personas al final de su vida”.<\/p>\n

Si bien no ha habido se\u00f1ales de una acci\u00f3n gubernamental inminente en Ontario, un parlamentario federal est\u00e1 proponiendo un cambio a la ley que podr\u00eda ofrecer alg\u00fan alivio a los trabajadores de atenci\u00f3n a largo plazo, aunque solo despu\u00e9s de que hayan ocurrido incidentes violentos.<\/p>\n

El diputado del NDP Don Davies present\u00f3 recientemente el proyecto de ley de un miembro privado para que las personas condenadas por agredir a los trabajadores de la salud sean elegibles para sentencias m\u00e1s graves que las personas condenadas por agresi\u00f3n simple. Una disposici\u00f3n similar ya existe para los trabajadores de tr\u00e1nsito.<\/p>\n

“No deber\u00eda estar bien atacar a un trabajador de la salud”, dijo Hurley.<\/p>\n

“Desafortunadamente, tendr\u00edas que decirlo en este momento, dada la tasa de prevalencia de la misma … que la sociedad considera que est\u00e1 bien”.<\/p>\n

El proyecto de ley recibi\u00f3 la primera lectura el 28 de febrero. La segunda lectura no ha sido programada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los trabajadores de hogares de cuidado a largo plazo est\u00e1n reportando niveles sin precedentes de asalto y acoso, lo que contribuye a una tasa de cambio de empleados que est\u00e1 dejando a la industria en riesgo de una crisis de personal, seg\u00fan un estudio reciente.<\/p>\n","protected":false},"author":5842,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11191],"tags":[],"class_list":["post-481456","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-canada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5842"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=481456"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":481458,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481456\/revisions\/481458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=481456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=481456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=481456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}