{"id":481666,"date":"2019-04-19T12:15:05","date_gmt":"2019-04-19T16:15:05","guid":{"rendered":"http:\/\/diarioelpopular.com\/?p=481666"},"modified":"2019-04-19T12:15:05","modified_gmt":"2019-04-19T16:15:05","slug":"puede-una-empresa-rechazar-a-un-candidato-gordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2019\/04\/19\/puede-una-empresa-rechazar-a-un-candidato-gordo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede una empresa rechazar a un candidato gordo?"},"content":{"rendered":"
\"Cinco<\/a>

Cinco azafatas con el uniforme de Air France dise\u00f1ado por el modisto Balenciaga en 1968.<\/p><\/div>\n

Hace unas semanas, una empresa dedicada a reclutar personal para eventos public\u00f3 un anuncio para\u00a0buscar azafatas<\/a>\u00a0para un campeonato de carreras en el circuito de Los Arcos, en Navarra. Entre los requisitos figuraba el tener una buena imagen y, adem\u00e1s, una talla 95 o 100 de pecho. Tras la pol\u00e9mica que suscit\u00f3 la oferta, la organizaci\u00f3n del Circuito de Navarra emiti\u00f3 un comunicado desvincul\u00e1ndose de la misma por sexista y manifestando su apoyo a la\u00a0igualdad<\/a>en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

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Con el auge de las redes sociales, son frecuentes\u00a0las denuncias en Internet de ofertas de trabajo<\/a>\u00a0como las descritas. Sin embargo, se trata de un asunto que trasciende del debate entre internautas y se sumerge de lleno en el\u00a0derecho a la igualdad en el acceso al trabajo.<\/a>\u00a0En 2015, el Eurobar\u00f3metro identific\u00f3 el aspecto f\u00edsico como una de las tres principales razones de discriminaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n, junto a la discapacidad y la avanzada edad. Asimismo, en 2010, el PSOE se plante\u00f3 incluir en la Ley de Igualdad la prohibici\u00f3n expresa de cualquier trato diferente por la apariencia externa, iniciativa que finalmente no prosper\u00f3.<\/div>\n<\/div>\n
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El problema en este tipo de casos es que dif\u00edcilmente acaban sancionados por los tribunales; de hecho, hay muy pocas sentencias en este sentido. \u00bfPor qu\u00e9? Por un lado, porque quien lo sufre (principalmente mujeres) no suele embarcarse en el costoso proceso de denunciar y, adem\u00e1s, porque probar que el f\u00edsico fue determinante en una entrevista puede resultar imposible.<\/p>\n

Por otra parte, en determinados supuestos se considera leg\u00edtimo exigir unas espec\u00edficas\u00a0condiciones f\u00edsicas o la famosa buena presencia<\/a>. Eso s\u00ed, no todo vale. “El requisito debe seguir un razonamiento objetivo, razonable y proporcional a la actividad que desarrolla la empresa” explica Fabi\u00e1n Valero, socio director de Zeres Abogados. Es decir, debe existir un fuerte v\u00ednculo entre el requerimiento y las labores o condiciones del puesto.<\/p>\n

La frontera entre lo que es aceptable y lo que no lo es, sin embargo, no est\u00e1 definida, y su apreciaci\u00f3n por parte de los jueces depender\u00e1 de las circunstancias concretas del caso y de la mentalidad social del momento. As\u00ed, por ejemplo, en 1999 la Audiencia Nacional defini\u00f3 como rasgos que pod\u00edan constituir una mala imagen f\u00edsica la “excesiva circunferencia abdominal” y el “semblante de adefesio”; unos t\u00e9rminos que dif\u00edcilmente podr\u00edan emplearse hoy en d\u00eda.<\/p>\n

Como explica Valero, la buena apariencia es un concepto jur\u00eddico “indeterminado y subjetivo” cuyo significado var\u00eda con los a\u00f1os: “La visi\u00f3n hist\u00f3rica de lo que es la buena imagen ha cambiado”. Determinados factores que antes pod\u00edan ser penalizados, como los tatuajes, la barba o el excesivo maquillaje, ya no lo son tanto, y la buena presencia se identifica hoy m\u00e1s con ir bien vestido y aseado. Por ello, si las empresas quieren incluir matices sobre el aspecto del aspirante que van m\u00e1s all\u00e1 de estos principios b\u00e1sicos, “deber\u00e1n asegurarse que son proporcionales y adecuados al puesto”.<\/p>\n

En este sentido, las compa\u00f1\u00edas cuya actividad implica trabajar de cara al p\u00fablico, y en las que el factor imagen tiene gran peso, suelen tener una mayor libertad para establecer requisitos. En este sentido, el Tribunal Supremo aval\u00f3 en 1999 que Iberia exigiera a sus auxiliares de vuelo “tener un buen aspecto” ya que, al ser la cara visible de la aerol\u00ednea, eran los encargados de proyectar una imagen positiva de la misma. En la misma l\u00ednea, y m\u00e1s recientemente (el a\u00f1o pasado), el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andaluc\u00eda aval\u00f3 que vestir de forma arreglada (camisa y corbata) no era un requisito discriminatorio, sino “intr\u00ednseco” a la profesi\u00f3n de comercial.<\/p>\n

Criterios justificados<\/h3>\n

Plantean menos dudas los casos en los que las condiciones f\u00edsicas son indispensables para el desarrollo de la tarea encomendada. As\u00ed, por ejemplo, el TSJ de Catalu\u00f1a rechaz\u00f3 en 2010 que establecer una altura m\u00ednima y m\u00e1xima para conducir los autobuses urbanos de Barcelona fuese discriminatorio porque la estatura influye tanto en la capacidad de visi\u00f3n como en el alcance a los pedales. Lejos de ser un “capricho arbitrario”, los magistrados establecieron que la medida era “adecuada y proporcional”. Un criterio parecido sigui\u00f3 el TSJ de Valencia en 2017 cuando rechaz\u00f3 que la ONCE hubiera discriminado a uno de sus vendedores ambulantes por su obesidad. La organizaci\u00f3n deneg\u00f3 su petici\u00f3n de ser trasladado a un quiosco porque, f\u00edsicamente, no cab\u00eda en el mismo, decisi\u00f3n y motivos que los jueces respaldaron.<\/p>\n

Si se ha sido\u00a0v\u00edctima de una discriminaci\u00f3n<\/a>\u00a0por el aspecto f\u00edsico, los afectados tienen dos v\u00edas legales. La primera, interponer una demanda ante los juzgados de lo social y pedir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y prejuicios. Sin embargo, como apunta Ignacio Jabato, socio del \u00e1rea de laboral de Cuatrecasas, esta opci\u00f3n es m\u00e1s complicada, ya que, adem\u00e1s del gasto extra que implica, “no hay una regla que establezca c\u00f3mo medir la cuant\u00eda compensatoria”. La segunda es recurrir a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que estudiar\u00e1 el caso y, si procede, fijar\u00e1 una multa administrativa contra el empresario. El proceso es sencillo, r\u00e1pido y no tiene coste para el demandante, pero no le permite solicitar una reparaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las soluciones legales, Jabato sugiere otra v\u00eda que puede ser m\u00e1s efectiva: la de la “denuncia social”. El impacto del caso sobre la reputaci\u00f3n de la empresa puede ser una palanca m\u00e1s eficaz que una sanci\u00f3n econ\u00f3mica. No obstante, subraya el letrado, la sensibilidad de los tribunales hacia este tipo de asuntos ha crecido en los \u00faltimos a\u00f1os, que miran con m\u00e1s recelo los argumentos de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La legislaci\u00f3n no proh\u00edbe exigir determinadas caracter\u00edsticas f\u00edsicas para un puesto de trabajo, pero, si no est\u00e1 justificado, puede ser ilegal<\/p>\n","protected":false},"author":5842,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-481666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mundo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5842"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=481666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":481668,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481666\/revisions\/481668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=481666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=481666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=481666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}