Por Vilma Filici<\/p>\n
filici@filici.com<\/p>\n
TORONTO.<\/strong><\/em> El pasado 25 de marzo Canad\u00e1 anunci\u00f3 la implementaci\u00f3n de la Ley de Cuarentena, que exige que todas las personas que ingresen a Canad\u00e1 se auto a\u00edslen por un per\u00edodo de 14 d\u00edas para ayudar a detener la propagaci\u00f3n de COVID-19. El per\u00edodo de autoaislamiento afecta a todos los que entren a Canad\u00e1, incluidos los trabajadores extranjeros temporales.<\/p>\n La Ley de Cuarentena se anunci\u00f3 el 25 de marzo de 2020 en un intento por detener la propagaci\u00f3n de COVID-19 en Canad\u00e1. Dado que todos los contratos de Trabajadores Extranjeros Temporales (Temporary Foreign Workers, TFW) entran en vigor cuando estos arriban a Canad\u00e1, obviamente deben ser compensados \u200b\u200bdurante su per\u00edodo de aislamiento. Todas las personas que ingresan al pa\u00eds DEBEN aislarse a s\u00ed mismas, independientemente de si tienen s\u00edntomas de COVID-19 o no. Lo mismo aplica para cualquiera que ingrese a Canad\u00e1 por cualquier m\u00e9todo: a\u00e9reo, mar\u00edtimo o terrestre.<\/p>\n En el caso de los trabajadores extranjeros temporales, sus empleadores son responsables de asegurarse de que tengan una vivienda adecuada para poder seguir las reglas de aislamiento impuestas por las autoridades. As\u00ed, deben proporcionar lo siguiente en la vivienda:<\/p>\n – Suficiente espacio en el alojamiento para permitir la distancia social (mantenerse a 2 metros el uno del otro en todo momento);<\/p>\n – Asegurar de que aquellos que est\u00e1n aislados est\u00e9n separados de otras personas que no est\u00e1n aisladas;<\/p>\n mantener a los trabajadores de segregaci\u00f3n alejados de los adultos mayores y de las personas con problemas de salud que puedan desarrollar enfermedades graves;<\/p>\n – Deben proporcionar los equipos necesarios para que los trabajadores realicen un saneamiento adecuado (es decir, jab\u00f3n).<\/p>\n – Adem\u00e1s, la vivienda debe limpiarse y desinfectarse regularmente. Los empleados deben tener instalaciones para poder lavarse las manos con jab\u00f3n y agua tibia. Si no hay agua tibia y jab\u00f3n disponibles, deben proporcionarles desinfectante para manos a base de alcohol. Los empleadores tambi\u00e9n deben seguir todas las pautas para combatir el COVID-19 en su provincia.<\/p>\n Por su parte, los trabajadores extranjeros temporales que viajan a Canad\u00e1 por v\u00eda a\u00e9rea deben someterse a una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica previa al embarque y a una evaluaci\u00f3n a su llegada a Canad\u00e1. Si la persona tiene alg\u00fan s\u00edntoma de COVID-19, no se le permitir\u00e1 viajar al pa\u00eds.<\/p>\n Si un trabajador extranjero temporal es asintom\u00e1tico, es decir que no tiene s\u00edntomas de la enfermedad, al ingresar a Canad\u00e1 se le permitir\u00e1 continuar su viaje a su lugar de empleo en un veh\u00edculo privado. Pero debe aislarse por 14 d\u00edas, a menos que est\u00e9 en la lista de trabajadores exentos. Pero los trabajadores exentos deben tambi\u00e9n seguir las pautas de seguridad vigentes para el COVID-19.<\/p>\n Si un trabajador extranjero temporal desarrolla s\u00edntomas despu\u00e9s de llegar a su lugar de residencia en Canad\u00e1, debe aislarse de los dem\u00e1s y comunicarse de inmediato con su servicio de salud p\u00fablica local.<\/p>\n La responsabilidad de supervisar a los trabajadores extranjeros temporales recae en el empleador, quien debe informar cualquier s\u00edntoma a las autoridades locales de salud p\u00fablica. El empleador tambi\u00e9n debe supervisar a todos los empleados diariamente por cualquier s\u00edntoma o inquietud.<\/p>\n Los trabajadores extranjeros temporales con un Permiso de trabajo v\u00e1lido son elegibles para recibir cobertura de salud provincial en Canad\u00e1. Los miembros de su familia que figuran en sus permisos de trabajo tambi\u00e9n est\u00e1n calificados para la atenci\u00f3n m\u00e9dica en Canad\u00e1.<\/p>\n Durante cualquier per\u00edodo de autoaislamiento, el empleador debe proporcionarle al trabajador extranjero temporal sus pagos y beneficios regulares. Todas las disposiciones del contrato deben seguirse al pie de la letra y el empleador no puede deducirle ninguna cantidad durante estos per\u00edodos de autoaislamiento. tambi\u00e9n, el empleador no puede autorizar que un trabajador temporal extranjero labore durante el per\u00edodo de autoaislamiento a menos que se considere que el trabajador est\u00e1 prestando un servicio esencial.<\/p>\n