{"id":491085,"date":"2020-05-10T10:41:04","date_gmt":"2020-05-10T14:41:04","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioelpopular.com\/?p=491085"},"modified":"2020-05-10T10:41:04","modified_gmt":"2020-05-10T14:41:04","slug":"esto-es-lo-que-debe-saber-sobre-volver-a-trabajar-de-manera-segura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2020\/05\/10\/esto-es-lo-que-debe-saber-sobre-volver-a-trabajar-de-manera-segura\/","title":{"rendered":"Esto es lo que debe saber sobre volver a trabajar de manera segura"},"content":{"rendered":"

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– Con muchas provincias que comienzan a aliviar las restricciones destinadas a frenar la propagaci\u00f3n de COVID-19 y permitir que se vuelvan a abrir varias empresas, muchos empleados y empleadores tienen preguntas sobre la seguridad en el lugar de trabajo y si los empleados tienen que volver al trabajo.<\/strong><\/em><\/h4>\n

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– 50 muertos en el centro de atenci\u00f3n a largo plazo de Mississauga<\/strong><\/em><\/h4>\n

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TORONTO.-<\/strong><\/em> Los empleadores son responsables de seguir todas las pautas de salud p\u00fablica para reabrir negocios. Esto significa que los empleadores deben seguir los requisitos de distanciamiento social, por ejemplo, limitando el n\u00famero de empleados y clientes en el lugar de trabajo.<\/p>\n

No corresponde a los empleadores y empleados decidir qu\u00e9 medidas son apropiadas. Si un empleador no puede seguir las pautas de las autoridades de salud p\u00fablica, no debe volver a abrir sus negocios. Tambi\u00e9n es importante mantenerse actualizado, ya que estas pautas cambian con frecuencia.<\/p>\n

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Esto es lo que necesita saber sobre volver a trabajar de manera segura.<\/strong><\/em><\/p>\n

Me han retirado de un despido temporal. \u00bfPuedo negarme a volver a trabajar si no creo que sea seguro?<\/strong><\/em><\/p>\n

Un empleado que es retirado del mercado debe regresar al trabajo siempre que su empleador siga todas las medidas requeridas por las autoridades de salud p\u00fablica.<\/p>\n

Si los empleados eligen no regresar al trabajo, se puede considerar que han renunciado y podr\u00edan perder su elegibilidad para recibir asistencia del gobierno.<\/p>\n

Los empleados que se sientan inseguros al regresar al trabajo deben hablar con sus empleadores sobre la continuaci\u00f3n de su licencia.<\/p>\n

Si un empleador no sigue las pautas de salud p\u00fablica, los empleados pueden rechazar formalmente el trabajo. Cuando esto sucede, los empleadores tienen que investigar y solucionar el problema ellos mismos o llamar a un inspector del ministerio de trabajo provincial, que luego decidir\u00e1 si el lugar de trabajo es seguro.<\/p>\n

Los empleados deben informar a su empleador que est\u00e1n participando en un rechazo formal de trabajo; si simplemente evitan ir a trabajar, podr\u00eda considerarse una renuncia.<\/p>\n

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\u00bfPuede mi empleador obligarme a hacerme la prueba del nuevo coronavirus antes de volver a trabajar?<\/strong><\/em><\/p>\n

Si las autoridades de salud p\u00fablica no ordenan la realizaci\u00f3n de pruebas para los empleados que regresan al trabajo, un empleador no puede exigirlo. Hacerlo podr\u00eda considerarse tanto una violaci\u00f3n de los derechos humanos como una violaci\u00f3n de los derechos de privacidad en algunas situaciones.<\/p>\n

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Me llaman para trabajar, pero me pagan menos que antes. \u00bfPuede mi empleador hacer eso?<\/strong><\/em><\/p>\n

Los empleados deben regresar al mismo trabajo con la misma paga si es posible.<\/p>\n

Los empleadores que devuelven empleados en diferentes t\u00e9rminos corren el riesgo de despedirlos constructivamente. Esto es especialmente cierto si el salario del empleado se ha reducido en m\u00e1s del 10 por ciento.<\/p>\n

En los casos en que los t\u00e9rminos de empleo han cambiado, los empleados pueden optar por considerarlo una terminaci\u00f3n del empleo y exigir al empleador que pague la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los empleados que elijan aceptar una reducci\u00f3n salarial deben notificar a su empleador por escrito que esperan que la reducci\u00f3n salarial sea temporal y que su salario aumente a los niveles normales lo antes posible.<\/p>\n

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\u00bfPuede mi empleador retirar a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes de un despido temporal antes que a los empleados mayores?<\/strong><\/em><\/p>\n

Los empleadores no sindicalizados no tienen que seguir la antig\u00fcedad al elegir a los empleados para retirarlos de los despidos temporales. Sin embargo, sus decisiones deben tomarse de buena fe y sin tener en cuenta los factores discriminatorios, como la edad, el origen \u00e9tnico o el lugar de origen del empleado.<\/p>\n

Es importante recordar que las leyes laborales no han cambiado ni han sido suspendidas en medio de la pandemia.<\/p>\n

Los empleados a\u00fan tienen derecho a su trabajo, su compensaci\u00f3n y sus t\u00e9rminos habituales de empleo, cuando sea posible, y los empleadores a\u00fan tienen el mismo deber de mantener seguros los lugares de trabajo.<\/p>\n

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50 muertos en el centro de atenci\u00f3n a largo plazo de Mississauga<\/strong><\/em><\/h4>\n
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La Comunidad Camilla Care en Mississauga el 9 de mayo de 2020. El centro ha visto 50 muertes debido a la pandemia de coronavirus. (Craig Wadman \/ CityNews)<\/em><\/p><\/div>\n

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Otros tres residentes de un centro de atenci\u00f3n a largo plazo de Mississauga han muerto.<\/p>\n

Un portavoz dijo el s\u00e1bado que esto ahora eleva el n\u00famero de muertos en Camilla Care Community a 50.<\/p>\n

Hay 62 casos activos de coronavirus entre los residentes de la instalaci\u00f3n, que se encuentra cerca de The Queensway y Hurontario Street.<\/p>\n

Cuarenta y nueve residentes y 12 miembros del equipo se han recuperado por completo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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