Por Vilma Filici<\/p>\n
filici@filici.com<\/p>\n
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TORONTO.<\/strong> <\/em>Esta semana se supo la noticia de que una subsidiaria de la empresa Fiera Foods hab\u00eda sido encontrada culpable de negligencia en el trato a trabajadores temporales, los cuales no eran trabajadores extranjeros sino locales, pero que trabajaban a trav\u00e9s de una agencia de empleo. La compa\u00f1\u00eda fue acusada de no proveer un lugar seguro para los trabajadores y le impusieron una multa de 700,000 d\u00f3lares por la muerte de 2 empleados en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n Si bien \u00e9stos no eran trabajadores temporales extranjeros, s\u00ed laboraban en trabajos precarios, y los trabajadores temporales extranjeros usualmente son empleados en lugares en donde el trabajar los pone en riesgo porque en dichos lugares no implementan las precauciones necesarias para prevenir accidentes. Esto ya lo hemos visto en el pasado, casos de diversos trabajadores temporales extranjeros que han perdido sus vidas yendo al trabajo o dentro del mismo trabajo.<\/p>\n Ante estas posibles situaciones, es importante que los trabajadores extranjeros que se encuentran en Canad\u00e1 conozcan sus derechos, ya que tienen todos los mismos derechos que tiene cualquier trabajador dentro de Canad\u00e1, sea ciudadano, residente, o en este caso trabajador temporal.<\/p>\n El empleador debe pagar por el trabajo que se haga, debe asegurarse de que el lugar donde trabajen sea seguro. El empleado tiene que trabajar 8 horas diarias y se le tiene que dar 2 recesos, y la ley requiere que esos recesos se les den cada 4 horas con un minino de 15 minutos cada uno.<\/p>\n El contrato que se ha hecho con el trabajador, con el Departamento de Recursos Humanos y con el Departamento de Inmigraci\u00f3n debe ser respetado por el empleador. El empleado, no puede ser forzado a hacer trabajos para los cuales no fue contratado o entrenado para hacer.<\/p>\n Si est\u00e1 enfermo o si esta lastimado, se le tiene que dar el tiempo necesario para que pueda recuperarse. Muchos empleadores, y obviamente son los empleadores corruptos, tienden a quitarle el pasaporte y el permiso de trabajo al empleado y decir que tienen que hacer caso a todo lo que ellos digan o sino los van a deportar.<\/p>\n Algo que se debe tener claro es que el pasaporte, el permiso de trabajo y toda la documentaci\u00f3n le pertenece al empleado, y que el empleador no tiene por qu\u00e9 quedarse con ellos. Otra cosa que deben tener en claro es que no los pueden hacer deportar y que de hecho pueden cambiar su estatus migratorio. Es decir, cualquier persona que llega a Canad\u00e1 con un permiso de trabajo tiene 2 cosas: la autorizaci\u00f3n para trabajar, y tambi\u00e9n tiene el permiso para permanecer en el pa\u00eds.<\/p>\n Esto significa que si deja de trabajar, contin\u00faa teniendo estatus como visitante hasta la caducidad del documento que posea, por lo tanto, no se tiene que preocupar ya que puede buscar otro empleo donde gane m\u00e1s, lo traten mejor y donde no haya problemas. Tambi\u00e9n debe saber que puede hacer un nuevo tr\u00e1mite, donde el nuevo empleador debe sacar la documentaci\u00f3n necesaria y cambiar el permiso de trabajo.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n hay que saber que el empleador no lo puede hacer deportar ni lo puede deportar. Yo s\u00e9 que hay much\u00edsimos empleadores que les dicen \u201cte voy a hacer deportar\u201d. Quien deporta es la Agencia de Servicios Fronterizos, no es un empleador, entonces no tienen que dejarse intimidar por ese tipo de amenazas.<\/p>\n El empleador tampoco les pueda cobrar. Si el contrato dice que el empleador tiene que pagar los vi\u00e1ticos y que tiene que darles casa y comida, no les puede descontar esto del sueldo.<\/p>\n Pero siempre hay que estar atento y hay que chequear porque hay leyes adicionales que afectan, y cada provincia tiene distintas leyes laborales, pero lo importante aqu\u00ed es que los derechos de los trabajadores extranjeros son exactamente los mismos que los derechos de los trabajadores canadienses o residentes permanentes.<\/p>\n Si la persona pierde su trabajo, o si el empleador los va a despedir, tiene que darles notificaci\u00f3n por adelantado. Dependiendo de lo que diga el contrato, pueden ser 2 semanas antes, o si los despiden y no quieren que la persona permanezca en el empleo, le tienen que compensar por el tiempo en que deber\u00edan haber trabajado. Esto es para darle a la persona tiempo para encontrar otro trabajo.<\/p>\n Todos los trabajadores en Canad\u00e1 tienen el derecho de trabajar en un ambiente seguro. Canad\u00e1 tiene leyes que protegen a los empleados de trabajar en lugares que no son seguros, donde las condiciones son peligrosas, porque hay trabajos que son m\u00e1s arriesgados que otros. Pero el trabajador tiene que saber que no debe absolutamente trabajar en un trabajo que no es seguro o, en algunas situaciones, que no han sido entrenados para hacer este trabajo. De ser as\u00ed pueden negarse a hacer el trabajo.<\/p>\n Tambi\u00e9n el empleador tiene que asegurarse de que la persona tenga el equipo necesario requerido para los trabajos. En algunos casos son guantes, en otros casos son guantes y zapatos de seguridad; cuando se manejan maquinarias deben tener tambi\u00e9n una puerta de seguridad que no se abre mientras la maquinaria est\u00e1 en funcionamiento; cuando hay riesgo de que salten pedacitos de las piezas que se est\u00e1n trabajando deben tener el equipo necesario para cubrir los ojos. Todas estas son cosas que tienen que estar en el lugar de trabajo.<\/p>\n Si a un trabajador se le pide que haga un trabajo que puede ser peligroso, no puede ser forzado a hacerlo y tampoco lo pueden despedir. El empleador tiene que investigar el peligro que enfrenta el empleado, y tiene que asegurarse de que \u00e9ste no enfrente el riesgo o el peligro, que el empleado sea entrenado apropiadamente para hacer el trabajo y obviamente que el trabajo sea seguro.<\/p>\n Si una persona tiene un accidente en el trabajo debe reportarlo y ver un m\u00e9dico inmediatamente. En la mayor\u00eda de los trabajos, todos los trabajadores, aunque est\u00e9n indocumentados y por lo tanto los trabajadores temporales tambi\u00e9n, tienen derecho a compensaci\u00f3n del Workers’ Compensation Board.<\/p>\n El empleador va a tratar de que la persona no lo reporte porque obviamente el empleador va a ser investigado sobre por qu\u00e9 ha sucedido el accidente y puede ser penalizado, como en el caso que vimos al principio, pero es muy importante que se reporte, no solamente para protegerlo y hacer valer los derechos del trabajador, si no tambi\u00e9n para cuidar a futuros trabajadores extranjeros temporales, ya que cualquier empleador que quebrante las reglas es puesto en lista negra y no se le premite traer trabajadores extranjeros por un par de a\u00f1os.<\/p>\n Es entendible que los trabajadores temporales no reporten este tipo de incidentes a las autoridades por el temor a perder el trabajo, por el temor de tener que regresar al pa\u00eds de origen. Tampoco lo hacen en situaciones donde hay abuso f\u00edsico, financiero, emocional, cualquier tipo de abuso, pero deben reportarlos. Porque hace tres a\u00f1os aproximadamente el Gobierno cre\u00f3 un programa donde el trabajador puede dejar el trabajo y puede reportar la situaci\u00f3n, y el Departamento de Inmigraci\u00f3n lo que va a hacer es otorgar un permiso de residencia temporal al trabajador. Y obviamente en casos donde se pruebe que ha habido abuso, tambi\u00e9n le va a dar un permiso de trabajo abierto para que puedan trabajar en cualquier lugar. Hay que tener esto en cuenta.<\/p>\n Debemos tener claridad de que el gobierno canadiense en ning\u00fan momento est\u00e1 trayendo trabajadores temporales para que sean tratados como esclavos, y de hecho hay una publicaci\u00f3n del Departamento de Recursos Humanos traducida a distintos idiomas (y obviamente est\u00e1 en espa\u00f1ol) llamada \u201cConozca sus derechos\u201d, que proporciona una lista de oficinas a las cuales se puede reportar cualquier tipo de irregularidad en el trabajo. Usted puede ver la lista en este enlace: https:\/\/www.canada.ca\/content\/dam\/esdc-edsc\/documents\/services\/foreign-workers\/reports\/foreign-workers-rights\/ForeignWorkerRight_ES.pdf<\/p>\n Para resumir, quiero insistir en que los trabajadores temporales no son tra\u00eddos a este pa\u00eds para fungir el papel de esclavos, tienen derechos, y es sumamente importante que a pesar de que tengan temor en algunas situaciones, deben ejercitar sus derechos. Y el primer paso para ejercitarlos es conoci\u00e9ndolos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Vilma Filici filici@filici.com TORONTO. 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