Por Vilma Filici<\/p>\n
filici@filici.com<\/p>\n
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TORONTO.<\/strong><\/em> Muy a menudo, personas que se encuentran en Canad\u00e1 como visitantes o que ya se les ha terminado su estatus de visitante en el pa\u00eds y que han estado trabajando en Canad\u00e1 sin autorizaci\u00f3n, me dicen que su empleador los quiere ayudar a obtener un permiso de trabajo y que quieren que les ayude con el proceso de obtenci\u00f3n de un Labour Market Impact Assessment (LMIA), que es una autorizaci\u00f3n por parte del Departamento de Recursos Humanos de Canad\u00e1 para que la compa\u00f1\u00eda les pueda dar el trabajo. Teniendo esta autorizaci\u00f3n, normalmente despu\u00e9s se pasa a hacer el tr\u00e1mite del permiso de trabajo en s\u00ed para el solicitante.<\/p>\n Pero hay un problema muy grande en una gran mayor\u00eda de las personas que he visto con esta situaci\u00f3n: no tienen la experiencia de trabajo para el puesto que van a hacer aqu\u00ed en Canad\u00e1, obtenida en su pa\u00eds de origen, sino que la han obtenido dentro de Canad\u00e1 con el empleador que los quiere ahora ayudar a regularizar su estatus. Lo que significa que han estado trabajando sin autorizaci\u00f3n, lo cual es ilegal, es una falta a los reglamentos de Inmigraci\u00f3n.<\/p>\n Para ese tipo de faltas la ley canadiense establece una penalizaci\u00f3n que consiste en no darle ning\u00fan documento de inmigraci\u00f3n a esa persona por 6 meses, despu\u00e9s de los cuales puede presentar nuevamente su solicitud pero lo m\u00e1s probable es que tampoco se la den justamente por haber cometido esta falta.<\/p>\n Algo que se debe entender es que el obtener la autorizaci\u00f3n del Departamento de Recursos Humanos de Canad\u00e1 es solamente el primer paso en el proceso. Es decir que hay que obtener este documento para que la persona pueda solicitar el permiso, a menos obviamente de que caiga dentro de alguna de las excepciones de las personas que pueden pedir el permiso de trabajo dentro de Canad\u00e1 o alguna de las excepciones de los tratados de libre comercio.<\/p>\n Luego, una vez que el empleador tiene la luz verde para darle el trabajo a esta persona, sea cual sea el programa que se vaya a usar, el empleado tiene que llenar formularios, hacer su solicitud para el permiso de trabajo, y tiene que demostrar que el trabajador tiene la experiencia de trabajo necesaria para desarrollar las funciones del trabajo que se le va a dar.<\/p>\n Y aqu\u00ed est\u00e1n los problemas. Uno es que la persona ha estado trabajando de forma indocumentada, y cuando se llena el formulario para el tr\u00e1mite de permiso de trabajo hay que poner los \u00faltimos trabajos de la persona, y en el momento que se pone que ha estado trabajando aqu\u00ed en Canad\u00e1 obviamente va a tener problemas por haberlo hecho sin autorizaci\u00f3n.<\/p>\n En muchas ocasiones las personas me han dicho \u201cbueno, pero puedo poner que estuve trabajando en mi pa\u00eds y puedo conseguir documentos que demuestren que estaba en mi pa\u00eds\u201d. Esto es otro problema y puede ser mucho m\u00e1s grande y mucho m\u00e1s serio, porque si el Departamento de Inmigraci\u00f3n se da cuenta de que la persona ha dado declaraciones fraudulentas, no la van a penalizar por 6 meses sino que la van a penalizar por 5 a\u00f1os por haber dado declaraciones fraudulentas. Y durante ese tiempo no podr\u00e1 hacer ning\u00fan tr\u00e1mite de Inmigraci\u00f3n. Y otra vez, despu\u00e9s de que pasen estos 5 a\u00f1os lo m\u00e1s probable es que tampoco le den ning\u00fan tipo de permiso porque ya tienen una mancha negra en el expediente con el Departamento de Inmigraci\u00f3n.<\/p>\n Ahora bien, la ley requiere que la persona diga la verdad en todo momento, y si descubren que est\u00e1 mintiendo u omitiendo informaci\u00f3n, le puede hacer esa penalizaci\u00f3n. Pero si la persona dice la verdad y explica que ha obtenido la experiencia de trabajo en Canad\u00e1, y que ahora est\u00e1 calificada para hacer las funciones porque lo han entrenado en Canad\u00e1, est\u00e1 tambi\u00e9n admitiendo de que se ha saltado los reglamentos de la ley de inmigraci\u00f3n y por lo tanto esa experiencia de trabajo no se puede usar. Y no solamente no se puede usar para probar que tiene la experiencia, sino que le va a traer problemas serios.<\/p>\n Otro punto que es fundamental entender es que normalmente la regla general es que toda persona debe solicitar y obtener su documentaci\u00f3n antes de presentarse al puerto de entrada en Canad\u00e1, sea el aeropuerto o las oficinas de inmigraci\u00f3n si est\u00e1 entrando por tierra. No obstante, por el momento hay una excepci\u00f3n debido a la pandemia y se est\u00e1 permitiendo hacer los tr\u00e1mites de permisos de trabajo desde dentro de Canad\u00e1, pero muy pronto vamos a volver a la regla general, tan pronto como se termine con las medidas especiales de la pandemia.<\/p>\n Aqu\u00ed quiero insistir en que la ley requiere que el tr\u00e1mite se haga fuera de Canad\u00e1, y supongamos que tenemos a una persona dentro del pa\u00eds que tiene la visa vigente, que no ha trabajado sin permiso de trabajo, pero que s\u00ed tiene una oferta de trabajo de una compa\u00f1\u00eda canadiense. La compa\u00f1\u00eda ha sacado su Labour Market Impact Assessment o cae dentro de uno de los tratados de libre comercio con Estados Unidos, M\u00e9xico, Chile, Colombia y Per\u00fa, o de la Uni\u00f3n Europea y otros pa\u00edses. Como la ley requiere que el tr\u00e1mite se haga fuera de Canad\u00e1, la persona debe estar dispuesta a salir del pa\u00eds. En muy pocas excepciones el tr\u00e1mite se puede hacer desde dentro de Canad\u00e1.<\/p>\n Sobre la base de toda esta informaci\u00f3n, es importante que las personas que est\u00e1n en esta situaci\u00f3n tengan claro que si van a buscar un permiso de trabajo deben tener la experiencia para desarrollar las funciones principales de la ocupaci\u00f3n obtenidas desde su pa\u00eds de origen. Y que si han trabajado ilegalmente en Canad\u00e1 y es aqu\u00ed donde han aprendido, no se puede usar esa experiencia para realizar el proceso.<\/p>\n La ley requiere que los inmigrantes tengan un permiso de trabajo antes de empezar a trabajar, por lo que si van a sacar un permiso de trabajo tiene que ser en una ocupaci\u00f3n para la cual la persona est\u00e9 calificada, y se tiene que empezar el tr\u00e1mite y obtener el permiso antes de empezar a trabajar, por lo que el solicitante tiene que estar dispuesto a salir de Canad\u00e1 si eso fuera necesario para hacer el tr\u00e1mite.<\/p>\n En algunas instancias podemos hacer el tr\u00e1mite virtualmente y no llaman a la persona a una entrevista, por lo tanto puede estar aqu\u00ed como turista, pero el tr\u00e1mite se est\u00e1 haciendo a trav\u00e9s de un consulado.<\/p>\n Si a la persona se le venci\u00f3 el estatus lo mejor es que se vaya al pa\u00eds de origen y que se haga el tr\u00e1mite como corresponde.<\/p>\n En resumen, lo mejor que se puede hacer es realizar los tr\u00e1mites legalmente tal y como corresponde a trav\u00e9s del consulado del pa\u00eds de origen y llegar ya con el permiso de trabajo a Canad\u00e1, o salir de Canad\u00e1, irse y regresar con los documentos necesarios. Porque el trabajar de forma indocumentada es una falta y obviamente quienes lo hacen se est\u00e1n poniendo en problemas serios, sobre todo si van a admitir de que lo han estado haciendo, con el objetivo de usar esa experiencia para justificar un permiso de trabajo.<\/p>\n Por favor, antes de decidir quedarse de forma indocumentada y trabajar sin autorizaci\u00f3n en Canad\u00e1, vea qu\u00e9 otras opciones tiene. Tal vez califique como como trabajador calificado, como mano de obra especializada, o a lo mejor le falta un poco de ingl\u00e9s para calificar y puede estudiarlo. A veces hacer las cosas bien es un poquito m\u00e1s sacrificado porque se tiene que estudiar por 6 meses o un a\u00f1o, o a veces durante m\u00e1s tiempo, para poder obtener la residencia permanente, pero esa es la manera correcta de hacer estos tr\u00e1mites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Vilma Filici filici@filici.com TORONTO. 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