{"id":499679,"date":"2021-09-29T09:24:57","date_gmt":"2021-09-29T13:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioelpopular.com\/?p=499679"},"modified":"2021-09-29T09:24:57","modified_gmt":"2021-09-29T13:24:57","slug":"escasez-de-mano-de-obra-hace-que-los-duenos-de-negocios-retrasen-o-cancelen-pedidos-encuesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2021\/09\/29\/escasez-de-mano-de-obra-hace-que-los-duenos-de-negocios-retrasen-o-cancelen-pedidos-encuesta\/","title":{"rendered":"Escasez de mano de obra hace que los due\u00f1os de negocios retrasen o cancelen pedidos: encuesta"},"content":{"rendered":"

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\n– Con las salas de conciertos cerradas y las escuelas de m\u00fasica cerradas, una licenciada en bellas artes de Calgary r\u00e1pidamente se dio cuenta de que ten\u00eda dos opciones: sentarse en casa y esperar a que las cosas mejoraran, o emprender un camino completamente nuevo.<\/strong><\/em><\/h4>\n

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NikitaGeorge eligi\u00f3 este \u00faltimo, inscribi\u00e9ndose en un programa de capacitaci\u00f3n r\u00e1pida de seis meses ofrecido por la organizaci\u00f3n sin fines de lucro de capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de Calgary InceptionU. La semana pasada, George comenz\u00f3 su nuevo trabajo como desarrollador de pila completa para Acuspire, una startup tecnol\u00f3gica de Calgary.<\/p>\n

“Al principio estaba un poco asustado, porque es un gran salto de la m\u00fasica y la ense\u00f1anza a la tecnolog\u00eda”, dijo George.<\/p>\n

Mucho se ha escrito en los \u00faltimos meses sobre los empleadores canadienses que luchan con la escasez de mano de obra 18 meses despu\u00e9s de la pandemia de COVID-19.<\/p>\n

Un informe publicado este mi\u00e9rcoles proporciona evidencia adicional, con m\u00e1s del 60 por ciento de las empresas canadienses diciendo que la escasez generalizada de mano de obra est\u00e1 limitando su crecimiento.<\/p>\n

El informe, elaborado por el Banco de Desarrollo Empresarial de Canad\u00e1 (BDC), combina los resultados de dos encuestas, una que entrevist\u00f3 a 1.251 empresarios canadienses en mayo de 2021 y una encuesta de 3.000 empleados canadienses realizada en junio de 2021. Sus resultados sugieren que el 49 por ciento de las empresas los propietarios han tenido que retrasar o no han podido entregar los pedidos a los clientes debido a la falta de mano de obra.<\/p>\n

Tambi\u00e9n dice que muchos propietarios de peque\u00f1as y medianas empresas informan que las vacantes de trabajo permanecen vac\u00edas durante tres o cuatro meses a la vez, y el 61 por ciento dice que, como resultado, han tenido que aumentar sus propias horas o las horas de trabajo de sus empleados.<\/p>\n

“Es muy serio, porque est\u00e1 desacelerando el crecimiento de muchas empresas en Canad\u00e1 y, como resultado, va a desacelerar el crecimiento de la econom\u00eda”, dijo Pierre Cleroux, economista jefe de BDC.<\/p>\n

Sin embargo, el informe tambi\u00e9n hace agujeros en algunas de las narrativas establecidas que hemos escuchado hasta ahora sobre la escasez de mano de obra.<\/p>\n

Contrariamente a la opini\u00f3n popular, dijo Cleroux, la pandemia no cre\u00f3 la escasez de mano de obra en Canad\u00e1, solo empeor\u00f3 un problema existente.<\/p>\n

Si bien COVID-19 ciertamente interrumpi\u00f3 el mercado laboral canadiense al cortar temporalmente el flujo de inmigrantes al pa\u00eds e incitar a algunos trabajadores a renunciar en lugar de arriesgarse a exponerse al virus en el trabajo, Cleroux dijo que el problema clave es simple demograf\u00eda “.<\/p>\n

\u201cHoy, el 16 por ciento de los canadienses tienen m\u00e1s de 65 a\u00f1os. En los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, muchos canadienses se jubilar\u00e1n\u201d, dijo Cleroux. “Y no muchos j\u00f3venes est\u00e1n ingresando al mercado laboral”.<\/p>\n

Algunos empleadores que luchan por contratar han sugerido que el Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canad\u00e1 y otros programas de asistencia del gobierno han hecho que sea m\u00e1s atractivo para los empleados quedarse en casa en lugar de regresar a la fuerza laboral a medida que la econom\u00eda se abre. Pero el informe de BDC sugiere la eliminaci\u00f3n gradual de CERB y programas similares no solucionar\u00e1n el problema.<\/p>\n

Si bien sectores como el alojamiento y los servicios de alimentos, el comercio minorista y la fabricaci\u00f3n han perdido miles de puestos de trabajo durante la pandemia, los servicios profesionales y comerciales, la educaci\u00f3n, la administraci\u00f3n p\u00fablica y la atenci\u00f3n m\u00e9dica en realidad ganaron trabajadores durante la pandemia.<\/p>\n

De hecho, el informe dice que un 20 por ciento de los trabajadores que perdieron sus trabajos durante la pandemia ahora, como Nikita George, trabajan en un campo completamente diferente.<\/p>\n

\u201cAhora prefieren ese trabajo, as\u00ed que no regresan. Eso empeora la situaci\u00f3n para algunos sectores de nuestra econom\u00eda \u201d, dijo Cleroux.<\/p>\n

Cleroux sugiri\u00f3 que los empleadores deber\u00edan buscar la automatizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda para ayudar a abordar los desaf\u00edos de la fuerza laboral, as\u00ed como ofrecer un “paquete de compensaci\u00f3n total” que incluye beneficios como beneficios, capacitaci\u00f3n y flexibilidad para ayudar a atraer solicitantes.<\/p>\n

En un informe publicado en agosto, el Consejo Empresarial de Alberta tambi\u00e9n concluy\u00f3 que los programas de apoyo de la era de la pandemia como el CERB no son el factor determinante de la escasez de mano de obra.<\/p>\n

Aproximadamente una cuarta parte de las empresas encuestadas por el consejo dijeron que los apoyos a los ingresos son una barrera para encontrar trabajadores, pero solo el siete por ciento dijo que son el obst\u00e1culo m\u00e1s importante.<\/p>\n

El grupo dijo que “una mayor compensaci\u00f3n, una mayor flexibilidad en el trabajo a distancia, una mejor capacitaci\u00f3n en habilidades y micro credenciales” pueden ser necesarios para los empleadores que buscan atraer trabajadores y reducir la rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

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