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OTTAWA.-<\/strong> <\/em>La encuesta realizada por Angus Reid, mostr\u00f3 que cerca del 70 por ciento de los encuestados apoyan la idea de despedir a los empleados a bordo de las aerol\u00edneas, maestros de escuela, oficiales de polic\u00eda, param\u00e9dicos, bomberos y profesionales m\u00e9dicos si no recib\u00edan inyecciones de COVID-19.<\/p>\n Alrededor del 64 por ciento dijo que los empleados de restaurantes no vacunados tambi\u00e9n deber\u00edan ser despedidos, mientras que el 55 por ciento ten\u00eda una opini\u00f3n similar para los trabajadores de la construcci\u00f3n y el 53 por ciento para las peque\u00f1as empresas.<\/p>\n M\u00e1s de 1,000 adultos canadienses participaron en la encuesta en l\u00ednea del 3 al 7 de noviembre. El gobierno federal ha aplicado una pol\u00edtica COVID-19 obligatoria para todos los trabajadores federales.<\/p>\n A partir de este lunes, los empleados del sector p\u00fablico federal central que no hayan sido completamente vacunados contra COVID-19 recibir\u00e1n una licencia sin goce de sueldo, a menos que ya se les haya concedido una adaptaci\u00f3n.<\/p>\n En todo Canad\u00e1, los hospitales, los bancos, las aseguradoras, las juntas escolares, la polic\u00eda y algunas administraciones provinciales ahora tambi\u00e9n est\u00e1n implementando pol\u00edticas similares para las contrataciones actuales y futuras.<\/p>\n Mientras tanto, en medio de las preocupaciones por la escasez de personal, Quebec dio marcha atr\u00e1s en su pol\u00edtica de vacunas COVID-19 obligatorias para los trabajadores de la salud a principios de este mes. De manera similar, Ontario tambi\u00e9n anunci\u00f3 que no exigir\u00e1 que los trabajadores de los hospitales est\u00e9n completamente vacunados contra el COVID-19, lo que se\u00f1ala el impacto negativo de tal mandato en el sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n Las vacunas obligatorias se han convertido en un tema controvertido en el pa\u00eds, polarizando a los canadienses.<\/p>\n Kerry Bowman, profesor de bio\u00e9tica y salud global en la Universidad de Toronto, dijo que “no le sorprendieron” los resultados de la encuesta y dijo que culpar\u00eda en parte al liderazgo pol\u00edtico de avivar la divisi\u00f3n entre vacunados y no vacunados en Canad\u00e1.<\/p>\n “Creo que lo que ha sucedido es que muchas personas en una posici\u00f3n de liderazgo nos han dado luz verde para ser completamente intolerantes con esto”, dijo.<\/p>\n “Me preocupa que sea realmente una divisi\u00f3n social que pueda tener efectos a largo plazo en todos nosotros”.<\/p>\n El despido de los empleados en funci\u00f3n de su estado de vacunaci\u00f3n tambi\u00e9n genera preocupaciones \u00e9ticas, dijo Bowman, y lo calific\u00f3 como un “enfoque muy directo y agresivo”.<\/p>\n “Me preocupa en t\u00e9rminos de justicia en una sociedad que nos apresuremos a saltar a algo como esto sin realmente desempacarlo”.<\/p>\n Consideraciones legales<\/strong><\/em> “El empleador tiene que demostrar que el empleado no puede hacer su trabajo de manera segura a menos que est\u00e9 vacunado”, dijo.<\/p>\n “El problema con eso es que en Ontario y en todo Canad\u00e1, para la mayor\u00eda de los empleados, el gobierno ha decidido que el trabajo se puede realizar de forma segura incluso sin una vacuna”.<\/p>\n Samfiru, quien es socio fundador de Samfiru Tumarkin LLP, dijo que en los \u00faltimos meses ha visto \u201cuno de los despidos masivos m\u00e1s grandes\u201d en sus 20 a\u00f1os de ejercicio de la abogac\u00eda.<\/p>\n “Hay muchos de estos casos en este momento que se encuentran en varias etapas de procedimientos legales en los que los empleados que han sido despedidos buscan una compensaci\u00f3n de sus antiguos empleadores”.<\/p>\n Fuera del sector federal, la mayor\u00eda de los dem\u00e1s empleados podr\u00e1n presentar reclamaciones por despido injustificado y conseguir una indemnizaci\u00f3n si han sido despedidos por su negativa a vacunarse, dijo. El departamento dijo que si un empleado no se presenta a trabajar o es suspendido o despedido por negarse a cumplir con un mandato de vacuna, el empleador debe indicar que renunci\u00f3, tom\u00f3 una licencia o fue despedido, lo que potencialmente lo descalifica de E.I. (seguro de desempleo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – La mayor\u00eda de los canadienses dice que los empleados que se niegan a vacunarse contra el COVID-19 deber\u00edan ser despedidos de sus trabajos, seg\u00fan…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":500256,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11191],"tags":[],"class_list":["post-500255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=500255"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":500257,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500255\/revisions\/500257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/500256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=500255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=500255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=500255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLos mandatos de la vacuna COVID-19 en todo Canad\u00e1 ya han dado lugar a que miles de trabajadores en diferentes sectores y provincias pierdan sus trabajos o tengan licencia sin goce de sueldo.<\/p>\n
\nDesde un punto de vista legal, los empleados que han sido despedidos sin un mandato gubernamental deben tener derecho a una compensaci\u00f3n, seg\u00fan Lior Samfiru, un abogado laboralista con sede en Toronto.<\/p>\n
\nEl mes pasado, Employment and Social Development Canada actualiz\u00f3 las pautas, diciendo que los trabajadores que pierden su trabajo por negarse a vacunarse contra COVID-19 pueden no ser elegibles para los beneficios del seguro de empleo.<\/p>\n