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La enfermera de St. Joseph’s Healthcare Hamilton dice que la escasez cr\u00f3nica de personal, los recursos limitados, las horas extra constantes y los salarios bajos, impulsados \u200b\u200b\u200b\u200bpor las tasas crecientes de la variante Omicron de COVID-19, la llevaron a tomar un puesto de medio tiempo, que complementar\u00e1 con otro trabajo. que paga $6 menos por hora.<\/p>\n
A pesar de saber que la profesi\u00f3n la necesita ahora m\u00e1s que nunca, dice que simplemente no puede seguir trabajando en condiciones tan \u201cpeligrosas\u201d.<\/p>\n
\u201cEstoy cansada, hecho, terminada, mentalmente agotada. Estoy 100 por ciento agotada\u201d, dice Bernhard.<\/p>\n
Los defensores del sector de enfermer\u00eda est\u00e1n haciendo sonar la alarma de una inminente “crisis de salud p\u00fablica” a medida que los trabajadores agotados como Bernhard dan un paso atr\u00e1s en la profesi\u00f3n, o contemplan abandonar el sector por completo, ya que las tasas crecientes de Omicron en todo el pa\u00eds ya son limitadas. personal hasta el punto de ruptura.<\/p>\n
\u201cCuando sumas estas cosas, obtienes una receta para un nivel de agotamiento que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de cualquier cosa que hayamos experimentado. Y se manifestar\u00e1 en personas que se van en cantidades significativas\u201d, dice Michael Hurley, presidente del Consejo de Sindicatos de Hospitales de Ontario.<\/p>\n
\u201cEsta es la crisis de salud p\u00fablica de la que no estamos hablando\u201d.<\/p>\n
La advertencia se produce cuando el premier de Ontario, Doug Ford, anunci\u00f3 esta semana varias medidas nuevas de salud p\u00fablica relacionadas con el COVID-19, que incluyen trasladar las escuelas a Internet y promulgar cierres de restaurantes y gimnasios y l\u00edmites de capacidad a medida que la provincia lucha por contener la propagaci\u00f3n de Omicron.<\/p>\n
Dos hospitales en el \u00e1rea metropolitana de Toronto se est\u00e1n moviendo a un “c\u00f3digo naranja” para abordar un aumento en los pacientes con COVID-19 y la escasez de personal, lo que har\u00e1 que el personal se redistribuya y algunos pacientes se transfieran a hospitales vecinos para ayudar a liberar capacidad.<\/p>\n
Hasta este mi\u00e9rcoles, 2081 habitantes de Ontario estaban en el hospital con COVID-19 y 288 en la UCI.<\/p>\n
La provincia inform\u00f3 otro d\u00eda de aumento de casos positivos, con 11.582 confirmados; el total no es una representaci\u00f3n real de las infecciones reales, ya que las pruebas en toda la provincia se han restringido a aquellos en grupos de alto riesgo.<\/p>\n
Si bien la escasez de enfermeras en Canad\u00e1 es anterior a la pandemia, los trabajadores y expertos dicen que los \u00faltimos dos a\u00f1os han exacerbado los problemas que repetidamente no se han abordado, incluida una fuerza laboral que envejece, salarios bajos y la atracci\u00f3n de trabajos internacionales mejor pagados.<\/p>\n
En 2020, Ontario tuvo la proporci\u00f3n de enfermeras per c\u00e1pita m\u00e1s baja de Canad\u00e1, con 665 enfermeras registradas (RN) por cada 100 000 personas. El promedio canadiense es 814.<\/p>\n
Una encuesta de enfermeras de 2019 realizada por la Federaci\u00f3n Canadiense de Sindicatos de Enfermeras, con investigadores de la Universidad de Regina, revel\u00f3 que el 83 por ciento de las enfermeras sent\u00eda que el personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica principal de su instituci\u00f3n era insuficiente para satisfacer las necesidades de los pacientes.<\/p>\n
‘Ya hemos terminado’<\/strong><\/em> Uno de sus amigos cercanos, un colega, fue agredido en el trabajo.<\/p>\n Si bien esto por s\u00ed solo no fue suficiente para forzarla (Berhard dice que las agresiones y los pacientes violentos se hab\u00edan vuelto m\u00e1s comunes en los \u00faltimos dos a\u00f1os), la falta de protecci\u00f3n y apoyo de salud mental que se ofrec\u00eda al personal que trabajaba en tales entornos significaba que esta era la \u201cpajita\u201d. que rompi\u00f3 la espalda de los camellos.\u201d<\/p>\n Bernhard anot\u00f3 que las enfermeras tienen que lidiar rutinariamente con pacientes agresivos, que son agredidas y colocadas en salas donde no tienen capacitaci\u00f3n ni experiencia, con poco apoyo.<\/p>\n El tope de aumento salarial del uno por ciento anual del gobierno de Ontario para los empleados del sector p\u00fablico, tambi\u00e9n conocido como Proyecto de Ley 124, ech\u00f3 m\u00e1s sal en la herida, dice Bernhard.<\/p>\n Como enfermera de tiempo completo, Bernhard ganaba $31.26 por hora, lo que, a las 40 horas por semana, equivale a alrededor de $65,000 por a\u00f1o.<\/p>\n Al trabajar medio tiempo, Bernhard trabajar\u00e1 24 horas a la semana y complementar\u00e1 ese ingreso con un rol como instructor en un programa de enfermer\u00eda en una universidad local, ganando $25.64 por hora.<\/p>\n Cuando se le pregunt\u00f3 si el gobierno har\u00eda m\u00e1s inversiones en el sector de enfermer\u00eda durante el aumento de Omicron, un portavoz del gobierno de Ontario dijo que ya hab\u00edan “actuado con rapidez” para introducir esquemas como el pago pand\u00e9mico.<\/p>\n Tambi\u00e9n dijeron que \u201ctomaron medidas r\u00e1pidas\u201d para imponer restricciones esta semana para \u201cfrenar la transmisi\u00f3n y evitar que los hospitales se saturen\u201d, lo que incluy\u00f3 la cancelaci\u00f3n de cirug\u00edas que no eran de emergencia ni urgentes.<\/p>\n En respuesta a las preguntas sobre el proyecto de ley 124, el vocero dijo que era “inexacto” sugerir que los salarios se limitaran al uno por ciento, porque los empleados a\u00fan podr\u00edan “recibir aumentos salariales por antig\u00fcedad, desempe\u00f1o o mayores calificaciones”.<\/p>\n \u201cNuestro gobierno est\u00e1 incre\u00edblemente agradecido por las contribuciones de los trabajadores de la salud de Ontario y el papel fundamental que han desempe\u00f1ado durante la pandemia de COVID-19, brindando a los pacientes un acceso oportuno, seguro y equitativo a una atenci\u00f3n de alta calidad\u201d, dijo el vocero.<\/p>\n Casi una de cada cinco vacantes de empleo en Canad\u00e1 en el primer trimestre de 2021 fue en atenci\u00f3n m\u00e9dica y asistencia social, seg\u00fan Estad\u00edsticas de Canad\u00e1.<\/p>\n Las horas extraordinarias semanales tambi\u00e9n aumentaron en promedio un 78 % entre mayo de 2019 y mayo de 2020.<\/p>\n Otra encuesta, en febrero de 2021, inform\u00f3 que el 70 por ciento de los trabajadores de la salud informaron que su salud mental hab\u00eda empeorado durante la pandemia.<\/p>\n Un sorprendente 96 por ciento se\u00f1al\u00f3 que las exigencias del lugar de trabajo son la causa del empeoramiento de su salud mental.<\/p>\n Se avecina crisis de agotados en hospitales<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cHe estado haciendo esto por mucho tiempo. Y he visto que las cosas empeoran cada vez m\u00e1s\u201d, dice.<\/p>\n \u201cCuando entras al departamento y ves a todos estos pacientes alineados en los pasillos que deber\u00edan estar arriba en las salas, no acostados en una estructura en medio de un [departamento de emergencia] ocupado, eso hace que tu coraz\u00f3n se hunda\u201d.<\/p>\n Else perdi\u00f3 a su madre y a su padre con seis meses de diferencia al comienzo de la pandemia. Fue ese trauma emocional, junto con la falta de salario, respeto y recursos, lo que lo llev\u00f3 a dar un paso atr\u00e1s hace aproximadamente un a\u00f1o.<\/p>\n \u201cHubo muchas dificultades emocionales para m\u00ed durante ese tiempo. Y sumado a la presi\u00f3n por lo que estaba pasando el hospital en ese momento, aumentando con todo este COVID: hab\u00eda mucho miedo, mucha desinformaci\u00f3n… el estr\u00e9s era incre\u00edble\u201d.<\/p>\n Else dijo que no pudo ver a su madre justo antes de que muriera porque estaba trabajando.<\/p>\n Vive solo y recuerda \u201cmomentos muy aislados\u201d sin poder ver a la familia extendida mientras estaba en la primera l\u00ednea de la pandemia.<\/p>\n Esos sentimientos empeoraron con un sentimiento de \u201cdes\u00e1nimo\u201d e \u201cimpotencia\u201d en el trabajo.<\/p>\n \u201cEn mi [hospital], cada vez somos menos los que hemos estado all\u00ed durante mucho tiempo\u201d.<\/p>\n Else dice que la ola actual de infecciones causada por la variante Omicron generalmente requiere que las personas sean hospitalizadas por menos tiempo, pero los hospitales est\u00e1n obstruidos por personas con s\u00edntomas leves o que han estado expuestas a COVID que no pueden hacerse la prueba en la comunidad.<\/p>\n Esto ha llevado al personal y los recursos al l\u00edmite, adem\u00e1s de permitir que la variante se propague entre los pacientes en el departamento de emergencias.<\/p>\n \u201cEst\u00e1s viendo este colapso de los controles de infecci\u00f3n, porque simplemente no tenemos el espacio o la geograf\u00eda para separar a las personas adecuadamente. Comienza en la sala de espera.<\/p>\n Las soluciones gubernamentales no son suficientes hasta ahora<\/strong><\/em> Otros $57,6 millones se destinar\u00e1n a la contrataci\u00f3n de 225 enfermeras practicantes m\u00e1s en cuidados a largo plazo, a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n El 23 de septiembre, Quebec anunci\u00f3 un plan de mil millones de d\u00f3lares para solucionar la crisis de enfermer\u00eda de la provincia, ofreciendo a las enfermeras un bono de entre $12,000 y $18,000 para permanecer en trabajos de tiempo completo, alentando a los de medio tiempo a trabajar a tiempo completo y atrayendo a 4300 enfermeras de regreso. en la profesi\u00f3n.<\/p>\n Otras provincias de Canad\u00e1, como Manitoba y Saskatchewan, est\u00e1n aumentando las llamadas de asistencia para hacer frente a la escasez cr\u00edtica de enfermeras.<\/p>\n Los defensores del sector temen que se avecine una crisis inminente si la inversi\u00f3n no se canaliza ahora hacia el sector.<\/p>\n \u201cLas enfermeras han estado trabajando turnos extra, no han tenido vacaciones durante dos a\u00f1os seguidos. Est\u00e1n trabajando horas extendidas, horas extra requeridas, fines de semana, todo el tiempo. Y sus recursos f\u00edsicos y emocionales son muy, muy limitados\u201d, dice Hurley.<\/p>\n Hurley agrega que los trabajadores de la salud recibieron poco apoyo para lidiar con el estr\u00e9s y la violencia en aumento en el trabajo y que las decisiones de atenci\u00f3n m\u00e9dica se tomaron “sobre la marcha”.<\/p>\n Las enfermeras se sienten ‘explotadas’<\/strong><\/em> \u201cEstas personas est\u00e1n trabajando muy duro para tratar de mantener unido el sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si se contagian de COVID en el trabajo, es probable que no hayan recibido el tipo de equipo de protecci\u00f3n que necesitan para trabajar de manera segura.<\/p>\n Un portavoz del gobierno de Ontario no respondi\u00f3 a las preguntas sobre la elecci\u00f3n de palabras de Ford y si Ford podr\u00eda ofrecer un comentario a quienes se sintieron ofendidos por ellas.<\/p>\n Hurley dijo que esto ha llevado a las enfermeras a sentirse “infravaloradas” y “explotadas” y dar\u00e1 como resultado que las personas abandonen la profesi\u00f3n “en masa”.<\/p>\n \u201cLos hace sentir, ya sabes, enormemente desanimados y\u2026 muchos de ellos quieren dejar de fumar. Muchos de ellos renunciar\u00e1n despu\u00e9s de esta pandemia; se est\u00e1n aferrando por el bien del p\u00fablico en general\u201d.<\/p>\n Una encuesta de enfermeras de 2021 realizada por la Asociaci\u00f3n de Enfermeras Registradas de Ontario inform\u00f3 que el 4,5 por ciento de las enfermeras en Ontario planeaba jubilarse ahora o inmediatamente despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n Al menos el 13 por ciento de las enfermeras de entre 26 y 35 a\u00f1os informaron que era “muy probable que abandonaran la profesi\u00f3n” una vez que la pandemia se calmara.<\/p>\n Los contratos estadounidenses ofrecen salarios m\u00e1s altos<\/strong><\/em> Rhiannon Phillips, enfermera en un hospital de Ontario, dice que est\u00e1 considerando firmar un contrato de enfermer\u00eda para viajes en los EE. UU. para aumentar sus ingresos.<\/p>\n Hab\u00eda estado fuera del trabajo por licencia de maternidad durante un a\u00f1o, pero dijo que la idea de volver al estr\u00e9s de su lugar de trabajo la impuls\u00f3 a buscar en otra parte.<\/p>\n Ella dice que si aceptara un contrato en el norte del estado de Nueva York, podr\u00eda viajar y ganar entre $4,000 y $5,000 por semana. Ella dice que \u201cno hay incentivo\u201d para quedarse y trabajar en Canad\u00e1.<\/p>\n \u201cComo muchas otras personas, nos endeudamos por la pandemia. Y si puedo trabajar la misma cantidad de horas pero recibir el pago de un mes en una semana, \u00bfpor qu\u00e9 no?\u201d.<\/p>\n Linda Silas, presidenta de la Federaci\u00f3n Canadiense de Sindicatos de Enfermeras, dice que los gobiernos est\u00e1n ofreciendo un “mosaico de opciones” para retener a los trabajadores, como el plan de bonos de Quebec, que “no est\u00e1 funcionando”.<\/p>\n Acota que ha visto durante los \u00faltimos dos a\u00f1os c\u00f3mo las enfermeras m\u00e1s j\u00f3venes se jubilan, muchas alrededor de los 55 a\u00f1os, calific\u00e1ndolo como una “gran p\u00e9rdida para nuestra fuerza laboral”.<\/p>\n \u201cEl gobierno debe despertar y comunicarse con estas enfermeras y decirles: \u2018las necesitamos y modificaremos los lugares de trabajo para que se queden’\u201d.<\/p>\n “Nos acercamos al peor de los casos”<\/strong><\/em> Smart dice que “la retenci\u00f3n del personal es fundamental” a medida que Canad\u00e1 se acerca al “peor de los casos” de una escasez cr\u00edtica de trabajadores de la salud, agravada por enfermedades y agotamiento.<\/p>\n \u201cLo que realmente da miedo es que nos estamos acercando al peor de los casos en el que vemos un porcentaje significativo de trabajadores de la salud que no pueden trabajar en este momento debido a su propia enfermedad, o debido al agotamiento y simplemente no pueden llevar sobre.<\/p>\n \u201cY esa es una configuraci\u00f3n para el desastre cuando existe ese desajuste entre el volumen de pacientes que necesitan atenci\u00f3n y los trabajadores de la salud en el terreno capaces de brindarla\u201d.<\/p>\n Smart dice que espera que las restricciones recientemente anunciadas de Ontario “frenen el crecimiento exponencial” de la ola Omicron y su impacto en los hospitales.<\/p>\n “\u00bfEs demasiado poco y demasiado tarde? Creo que es dif\u00edcil saberlo. Quiero decir, ciertamente donde estamos no es una sorpresa. Todos sab\u00edamos esto a principios de diciembre”.<\/p>\n \u201cNecesitamos que los gobiernos se tomen en serio la tarea de nombrar este problema y comprometerse con las soluciones. Y realmente no hemos escuchado eso, hemos escuchado palabras como ‘ausentismo’ en lugar de decir realmente qu\u00e9 es”.<\/p>\n Bernhard est\u00e1 de acuerdo en que el gobierno necesita desesperadamente intervenir. De lo contrario, m\u00e1s enfermeras pueden tirar la toalla por completo.<\/p>\n \u201cSeguiremos manteniendo la l\u00ednea, independientemente de lo cansados \u200b\u200bque estemos. Independientemente del estado de vacunaci\u00f3n, independientemente de sus teor\u00edas de conspiraci\u00f3n, independientemente de cualquier otra cosa, continuaremos cuidando a todos lo mejor que podamos… pero el gobierno debe comenzar a contenernos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Este mes, Sonja Bernhard renunciar\u00e1 a la carrera de enfermer\u00eda de tiempo completo que ha tenido durante 14 a\u00f1os. 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\nBernhard recuerda el momento decisivo que la hizo darse cuenta de que ya no pod\u00eda seguir trabajando a tiempo completo.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/1-AM-636x289.jpg\")
\nTodd Else, un enfermero en un importante centro de trauma en Toronto, tambi\u00e9n se retir\u00f3 de su puesto de tiempo completo el a\u00f1o pasado, despu\u00e9s de un per\u00edodo prolongado de estr\u00e9s: renunci\u00f3 a un puesto de tiempo completo para aceptar un contrato temporal. Lleva 23 a\u00f1os de enfermer\u00eda.<\/p>\n
\nEn noviembre en Ontario, el gobierno anunci\u00f3 como parte de su declaraci\u00f3n econ\u00f3mica de oto\u00f1o que invertir\u00e1 $342 millones para agregar y mejorar las habilidades de m\u00e1s de 5000 enfermeras registradas y enfermeras pr\u00e1cticas registradas y 8000 trabajadores de apoyo personal.<\/p>\n
\nHurley tambi\u00e9n critic\u00f3 la menci\u00f3n de “ausentismo” de Ford durante una conferencia de prensa esta semana, en la que el premier dijo que varios sectores estaban bajo presi\u00f3n debido a que los trabajadores estaban enfermos o requer\u00edan aislamiento obligatorio despu\u00e9s de una exposici\u00f3n o infecci\u00f3n de COVID-19.<\/p>\n
\nAlgunos trabajadores de la salud en Canad\u00e1 ya est\u00e1n buscando trabajo en el extranjero.<\/p>\n
\nLa presidenta de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Canadiense, la Dra. Katharine Smart, dice que la p\u00e9rdida acelerada de trabajadores de la salud con experiencia tiene un “gran impacto” en el sector, y muchos podr\u00edan haber seguido trabajando si las condiciones fueran diferentes.<\/p>\n