![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/1.AN_19TH-636x358.jpg\")
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OTTAWA.-<\/strong><\/em> Ahora, los abogados laborales dicen que las demandas de trabajadores no vacunados despedidos est\u00e1n comenzando a acumularse, y las protecciones del gobierno federal no se ven por ning\u00fan lado.<\/p>\n \u201cEstamos viendo una gran cantidad de casos, reclamos y demandas que involucran despidos como resultado del estado de vacunaci\u00f3n de una persona\u201d, dijo Lior Samfiru, abogado laboral de Toronto y cofundador de Samfiru Tumarkin LLP.<\/p>\n \u201cDe hecho, en mis 20 a\u00f1os de ejercicio de la abogac\u00eda, no he visto tantos casos relacionados con el mismo tema en un per\u00edodo de tiempo tan corto\u201d.<\/p>\n Samfiru dice que solo su firma representa a “cientos de personas en todo Canad\u00e1 en este tema”.<\/p>\n \u201cDefinitivamente es un problema real al que se enfrentan los empleadores y los empleados\u201d, dijo.<\/p>\n El problema comenz\u00f3 a surgir hace meses. En noviembre, un sindicato que representaba a los empleados de TTC le pidi\u00f3 a un juez de primera instancia que detuviera la pol\u00edtica de vacunas de la comisi\u00f3n de tr\u00e1nsito, alegando que podr\u00eda causar interrupciones en el servicio a medida que los empleados no vacunados fueran despedidos.<\/p>\n El juez rechaz\u00f3 la solicitud y afirm\u00f3 que \u201cla posibilidad de que los trabajadores no vacunados propaguen el COVID-19 a sus compa\u00f1eros de trabajo o pasajeros es un riesgo que la TTC no deber\u00eda tener que aceptar. Es un riesgo que es inconsistente con su obligaci\u00f3n de crear un lugar de trabajo seguro para sus empleados y una forma segura de moverse por la ciudad para sus pasajeros\u201d.<\/p>\n En B.C., una mujer fue despedida de su trabajo de contabilidad a mediados de octubre despu\u00e9s de desobedecer el mandato COVID-19 de su empleador, seg\u00fan el Vancouver Sun. Present\u00f3 una demanda contra su empleador, Ducks Unlimited Canada, argumentando que debido a que trabaja desde su casa, fue despedida injustamente. Esa demanda est\u00e1 en curso.<\/p>\n Un empleador tiene derecho a despedir a un empleado \u201cpor muchas razones\u201d, incluso si no est\u00e1 vacunado, dijo Samfiru. Pero las cosas se complican cuando se trata de la indemnizaci\u00f3n. Un empleador solo puede evitar pagar una indemnizaci\u00f3n si un empleado es culpable de \u201cmala conducta significativa\u201d, agreg\u00f3, y \u201cno estar vacunado simplemente no entra en esa categor\u00eda\u201d.<\/p>\n \u201cAhora, muchos empleadores no se dan cuenta de eso y est\u00e1n procediendo a despedir a las personas o suspenderlas sin compensaci\u00f3n. Eso es lo que llamamos un despido injustificado\u201d, dijo Samfiru.<\/p>\n ‘Sin red de seguridad’ para los empleadores<\/strong><\/em> \u201cLos empleadores no tienen ninguna red de seguridad\u2026 si despiden a un trabajador no vacunado, podr\u00edan enfrentar no solo un costo legal masivo, sino tambi\u00e9n un gran pago para cualquier trabajador\u201d, dijo Dan Kelly, director ejecutivo de la Federaci\u00f3n Canadiense de Empresas Independientes (CFIB). ).<\/p>\n \u201cY los gobiernos no han movido un dedo para tratar de asegurarse de que los empleadores est\u00e9n protegidos en este caso\u201d.<\/p>\n Cuando Global News le pregunt\u00f3 al gobierno federal cu\u00e1ndo se cumplir\u00e1 esta promesa de campa\u00f1a, dijeron que los “pr\u00f3ximos pasos” para cumplirla est\u00e1n en proceso, pero no proporcionaron fechas firmes.<\/p>\n \u201cSabemos que las vacunas son la mejor salida de esta pandemia. Por eso, una de nuestras primeras acciones como gobierno en nuestro nuevo mandato fue avanzar con las vacunas obligatorias para los empleados federales y cualquier persona que aborde un avi\u00f3n o un tren\u201d, escribi\u00f3 Chantalle Aubertin, vocera del ministro de Justicia, David Lametti, en un correo electr\u00f3nico. declaraci\u00f3n.<\/p>\n \u201cTambi\u00e9n estamos trabajando en todo el gobierno en los pr\u00f3ximos pasos para garantizar que las empresas y organizaciones que requieren prueba de vacunaci\u00f3n de los empleados y clientes puedan hacerlo sin temor a un desaf\u00edo legal\u201d.<\/p>\n Sin embargo, muchos de esos desaf\u00edos legales ya han comenzado, seg\u00fan los abogados laborales, y muchos empleados no vacunados est\u00e1n preguntando sobre sus opciones, lo que indica que es posible que haya m\u00e1s acciones legales en camino.<\/p>\n \u201cEstamos viendo a muchas personas que al menos est\u00e1n preocupadas por ser despedidos, y representamos a docenas de personas que han sido despedidas\u201d, dijo Andrew Monkhouse, abogado laboral con sede en Toronto y fundador de Monkhouse Law.<\/p>\n \u201cProbablemente haya un tsunami de preocupaci\u00f3n. Probablemente haya, ya sabes, una peque\u00f1a fuente de casos en los que se est\u00e1 despidiendo a personas\u201d.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ser\u00edan las protecciones para las empresas?<\/strong><\/em> En primer lugar, las leyes laborales para trabajadores no regulados por el gobierno federal generalmente est\u00e1n bajo la jurisdicci\u00f3n provincial, seg\u00fan Monkhouse.<\/p>\n Si el gobierno federal quisiera proteger a las empresas que despiden a sus trabajadores no regulados por el gobierno federal, tendr\u00eda que usar poderes de emergencia para anular la jurisdicci\u00f3n provincial, dijo Monkhouse, o hacer cambios en la ley penal.<\/p>\n \u201cBajo ese poder criminal, podr\u00edan decir, por ejemplo, que ser\u00e1 un delito permitir que alguien trabaje para ti sin vacunas\u201d, dijo Monkhouse.<\/p>\n \u201cAhora, no creo que nadie est\u00e9 hablando de eso\u201d.<\/p>\n El segundo problema, seg\u00fan Samfiru, es que las demandas ya comenzaron, y si el gobierno federal quisiera proteger a las empresas, dice que deber\u00eda haber promulgado la legislaci\u00f3n para hacerlo \u201chace meses\u201d.<\/p>\n \u201cHa habido cientos de personas, miles de personas que se han visto afectadas y han sido despedidas o suspendidas\u201d, dijo Samfiru.<\/p>\n \u201cY esos empleados ahora pueden, y ya est\u00e1n, presentar reclamos contra sus empleadores, y el gobierno no puede hacer nada para extinguir esos reclamos existentes\u201d.<\/p>\n Eso es porque, seg\u00fan Samfiru, \u201cuna ley como esa nunca podr\u00eda ser retroactiva\u201d.<\/p>\n Monkhouse estuvo de acuerdo.<\/p>\n \u201cSe podr\u00eda intentar redactar una legislaci\u00f3n retroactiva que afectara los derechos de los empleados de manera retroactiva, (pero) ser\u00eda muy dif\u00edcil hacerlo\u201d, dijo.<\/p>\n \u201cY hay una buena posibilidad de que no se sostenga en la corte\u201d.<\/p>\n Las \u00fanicas empresas que tienen alg\u00fan tipo de protecci\u00f3n legal de diferentes niveles de gobierno son las que est\u00e1n obligadas por ley a tener un mandato de vacunas, como el mandato de Ontario para que los hogares de cuidado a largo plazo tengan pol\u00edticas de inmunizaci\u00f3n, dijeron los abogados. Eso se debe a que el empleador no tiene la capacidad de mantenerlo en el personal si no est\u00e1 vacunado; por ley, tienen que despedirlo.<\/p>\n Pero es otra historia para los empleadores que no est\u00e1n sujetos a un mandato de vacunaci\u00f3n y que despidieron a los empleados bajo el supuesto de que estar\u00edan protegidos por la promesa de campa\u00f1a de Trudeau.<\/p>\n \u201cUn empleador no puede decir: ‘Bueno, supongo que el gobierno hizo algo para protegerme. Por lo tanto, el gobierno es responsable si tengo que pagarle a mi empleado’\u201d, dijo Samfiru.<\/p>\n \u201cDesafortunadamente, los empleadores siempre tienen que informarlos y educarlos antes de tomar cualquier decisi\u00f3n con respecto a sus empleados\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Ontario reabrir\u00e1 los restaurantes para cenar en persona al 50 por ciento de su capacidad a fines de mes, confirmaron fuentes gubernamentales de alto nivel.<\/p>\n Dijeron que los restaurantes podr\u00e1n reabrir sus comedores al 50 por ciento de su capacidad a partir del 31 de enero.<\/p>\n La noticia llega horas despu\u00e9s de que Ford dijera a los periodistas que esta semana vendr\u00eda un \u201cbuen anuncio\u201d sobre restaurantes y gimnasios en la provincia.<\/p>\n Actualmente, solo se permite el servicio de comida para llevar, entrega a domicilio y en el patio en Ontario.<\/p>\n A principios de este mes, la provincia implement\u00f3 restricciones adicionales a las empresas en medio de un aumento en los casos de Omicron. El gobierno dijo que las medidas estar\u00edan vigentes hasta al menos el 26 de enero, el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles.<\/p>\n Incluyeron l\u00edmites de capacidad adicionales, la prohibici\u00f3n de comidas en interiores y el cierre de varios tipos de instalaciones, incluidos gimnasios, cines y museos.<\/p>\n Ford hab\u00eda estado insinuando durante un par de d\u00edas que la provincia podr\u00eda anunciar una relajaci\u00f3n de las restricciones en alg\u00fan momento de esta semana.<\/p>\n \u201cVa a ser un anuncio positivo que haremos esta semana y lo espero con ansias\u201d, dijo Ford el mi\u00e9rcoles.<\/p>\n \u201cA nadie le disgustan estos cierres m\u00e1s que a m\u00ed. De hecho, los desprecio, pero al decir eso, la salud es una prioridad y sigo las pautas del director m\u00e9dico, pero esperamos tener un buen anuncio para los restaurantes y gimnasios y otras personas que han cerrado\u201d.<\/p>\n Ford dijo que si bien su gobierno ha trabajado para brindar apoyo a las empresas afectadas, sabe que no es lo mismo que cuando est\u00e1n abiertas.<\/p>\n \u201cAbramos los negocios y, con suerte, los clientes volver\u00e1n y se sentir\u00e1n seguros de que pueden ir a su restaurante favorito, a su gimnasio favorito o al sal\u00f3n de banquetes, eso es lo m\u00e1s importante\u201d, dijo.<\/p>\n Mientras tanto, Restaurants Canada pidi\u00f3 al gobierno de Ontario que brinde “orientaci\u00f3n inmediata” sobre la posible relajaci\u00f3n de las restricciones la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n \u201cLos restaurantes no pueden simplemente abrir sus puertas en cualquier momento\u201d, dijo el presidente y director ejecutivo de Restaurants Canada, Todd Barclay, en un comunicado.<\/p>\n En una actualizaci\u00f3n de COVID el mi\u00e9rcoles, la ministra de Salud, Christine Elliott, dijo que la provincia est\u00e1 comenzando a ver “destellos de esperanza” en su lucha contra Omicron.<\/p>\n El Dr. Kieran Moore, director m\u00e9dico de salud de Ontario, dijo que la tasa de hospitalizaciones y casos en la unidad de cuidados intensivos est\u00e1 aumentando a un ritmo m\u00e1s lento.<\/p>\n Tambi\u00e9n agradeci\u00f3 a los habitantes de Ontario por vacunarse y hacer sacrificios.<\/p>\n \u201cJuntos, hemos tenido un impacto y hemos marcado una diferencia\u201d, dijo Moore.<\/p>\n \u201cY juntos, estos esfuerzos trazar\u00e1n nuestro camino hacia una reapertura segura y gradual. Debemos permanecer cautelosos. Debemos ser disciplinados y nunca subestimar este virus mientras buscamos dar peque\u00f1os pasos hacia adelante\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Cuando el primer ministro Justin Trudeau dio a conocer su plataforma electoral el 1 de septiembre, hizo una promesa a los empleadores: \u201cprotegeremos a…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":501102,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11191],"tags":[],"class_list":["post-501100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=501100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501103,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501100\/revisions\/501103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/501102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=501100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=501100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=501100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa afluencia de casos hace que los grupos empresariales se pregunten cu\u00e1ndo se materializar\u00e1n realmente las protecciones que prometi\u00f3 Trudeau. Pero despu\u00e9s de meses de despidos y demandas sin legislaci\u00f3n a la vista, muchas empresas comienzan a sentir que han sido olvidadas, seg\u00fan un portavoz de la industria.<\/p>\n
\nSin embargo, cuando se trata de c\u00f3mo ser\u00edan realmente las protecciones para las empresas, el gobierno enfrenta una batalla cuesta arriba de varias maneras, seg\u00fan Samfiru y Monkhouse.<\/p>\nOntario reabrir\u00e1 comidas en restaurantes al 50 % de su capacidad a partir del 31 de enero<\/strong><\/em><\/h4>\n
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