![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1.HUMB_-636x358.jpg\")
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– Diez a\u00f1os despu\u00e9s de su carrera bancaria, Karlyn Percil-Mercieca se dio cuenta de que hab\u00eda asumido responsabilidades adicionales a lo largo de los a\u00f1os y decidi\u00f3 presionar para obtener m\u00e1s, cuando surgi\u00f3 un ascenso.<\/strong><\/em><\/p>\n \u201cDe repente, ya no estaba calificada. Era como si estuvieras calificada hasta que no lo estuvieras\u201d, dijo Percil-Mercieca, una mujer de Toronto originaria de Santa Luc\u00eda.<\/p>\n Permaneci\u00f3 en la industria durante aproximadamente otra d\u00e9cada, pensando “Si trabajo m\u00e1s duro, si me dedico m\u00e1s, algo cambiar\u00e1”, pero eventualmente las microagresiones en la oficina y las frustraciones por la forma en que no se apoyaba a las mujeres la empujaron a irse y comenzar su propio negocio de consultor\u00eda.<\/p>\n \u201cCuando te alejas, te das cuenta de que en realidad est\u00e1s luchando contra una barrera sist\u00e9mica de g\u00e9nero, una barrera estructural que est\u00e1 tan arraigada en nuestra cultura laboral corporativa. Eso no siempre es f\u00e1cil de notar o navegar\u201d, dijo.<\/p>\n La experiencia de Percil-Mercieca se refleja en un nuevo estudio que muestra que las mujeres siguen estando subrepresentadas en todo el flujo de talento y sigue habiendo un “pelda\u00f1o roto” que dificulta el ascenso.<\/p>\n El estudio publicado este martes por la firma de consultor\u00eda de datos McKinsey and Co. muestra que, aunque las mujeres est\u00e1n a un uno por ciento de lograr la paridad de g\u00e9nero en los puestos de nivel inicial, el progreso sigue estancado en los niveles superiores.<\/p>\n Las mujeres ocuparon el 49 por ciento de los puestos de nivel de entrada el a\u00f1o pasado, frente al 45 por ciento en 2017. En los niveles de gerente y gerente senior, eso cae al 37 y 35 por ciento, respectivamente.<\/p>\n Las empresas parecen estar contratando una cantidad similar de hombres y mujeres para puestos junior, pero la representaci\u00f3n de mujeres cae 12 puntos porcentuales cuando se trata de puestos gerenciales, la mayor ca\u00edda de un nivel al siguiente a lo largo de la tuber\u00eda. Entre el nivel de gerente y el C-suite, la representaci\u00f3n de mujeres cae otros siete puntos porcentuales, con mujeres ocupando el 30 por ciento de los roles de C-suite.<\/p>\n \u201cEl camino es largo y estamos muy lejos de la igualdad de condiciones. Muy, muy lejos\u201d, dijo la autora del informe, Sandrine Devillard.<\/p>\n Ella compara la falta de progresi\u00f3n que enfrentan las mujeres con un embudo en el que se contrata a mujeres y hombres por igual, pero donde las mujeres enfrentan dificultades adicionales cuando intentan avanzar a niveles superiores.<\/p>\n Algunos han atribuido la falta de avance a que se contrat\u00f3 a menos mujeres, pero Devillard ha visto que los niveles de contrataci\u00f3n disminuyen incluso sin una mejora correspondiente en el avance.<\/p>\n Los problemas que enfrentan las mujeres para ascender en la escala corporativa generalmente se atribuyen a un grupo de problemas que incluyen la falta de tutor\u00eda, la penalizaci\u00f3n de la maternidad (repercusiones en el salario, el trabajo y la carrera que enfrentan las mujeres cuando tienen hijos) y culturas corporativas que comparan con un club de ni\u00f1os, donde los ascensos se entregan a personas con antecedentes e intereses similares a los que toman las decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n Ascender en los rangos corporativos es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil para las mujeres de color, que tienen menos probabilidades que los hombres y las mujeres blancas de ser promovidas desde el nivel inicial hasta el de gerente.<\/p>\n McKinsey descubri\u00f3 que las mujeres de color representan el 17 por ciento de los empleados de nivel de entrada y bajan al seis por ciento en el C-suite. Esta brecha tambi\u00e9n se ve antes en la tuber\u00eda, y la mayor disminuci\u00f3n se produce entre el nivel de entrada y el nivel de gerente.<\/p>\n \u201cPara las personas de color, en particular las mujeres, se rompe en cada etapa del proceso\u201d, dijo Devillard.<\/p>\n \u201cEst\u00e1n pendiendo de un hilo y las personas de color, en particular las mujeres, enfrentan muchas dificultades, muchas microagresiones\u201d.<\/p>\n Su estudio se basa en datos que McKinsey recopil\u00f3 entre mayo y agosto de 2021 de 423 empleadores de EE. UU. y Canad\u00e1 y una encuesta de m\u00e1s de 65 000 personas de 88 empresas.<\/p>\n La empresa examin\u00f3 adem\u00e1s los datos canadienses que aislaron 5317 respuestas de encuestas de trabajadores canadienses y otros datos de 51 empresas del pa\u00eds que emplean colectivamente a m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas en 10 industrias.<\/p>\n Dado que el estudio no cubre el \u00faltimo a\u00f1o de la pandemia, Devillard teme que la situaci\u00f3n actual que enfrentan las mujeres pueda ser a\u00fan peor porque muchas mujeres enfrentaron despidos o abandonaron la fuerza laboral para cuidar a los ni\u00f1os que completaron la educaci\u00f3n remota.<\/p>\n Su progresi\u00f3n tambi\u00e9n puede haber empeorado si las empresas abandonaron los esfuerzos de capital durante la crisis, dijo.<\/p>\n \u201cEs un poco como un souffl\u00e9. Debes mantener los per\u00edmetros, pero en el momento en que crees que lo lograste, abres la puerta del horno y luego se desmorona\u201d, dijo.<\/p>\n \u201cEsto es lo que pas\u00f3 con la pandemia\u2026 por eso digo que no soy tan optimista para el futuro\u201d.<\/p>\n Solmaz Shahalizadeh, quien recientemente dej\u00f3 su puesto como jefa de datos de Shopify Inc. y cofund\u00f3 un fondo de inversi\u00f3n centrado en la mujer llamado Backbone Angels, dijo que promocionar a las mujeres es “bastante f\u00e1cil” y que las empresas que luchan con este “realmente refugio”. No busqu\u00e9 en los lugares correctos.<\/p>\n \u201cNo hay escasez de mujeres con habilidades\u201d, dijo.<\/p>\n \u201cEs solo asegurarse de que obtengan el apoyo adecuado y en el momento adecuado\u201d.<\/p>\n Percil-Mercieca est\u00e1 de acuerdo.<\/p>\n Ella les dice a las mujeres que no sienten que su lugar de trabajo apoya sus aspiraciones profesionales que busquen lo que valen, incluso si eso significa dejar una empresa a la que se sienten leales.<\/p>\n \u201cDurante la pandemia, entren\u00e9 a una l\u00edder realmente brillante que estaba siendo retenida en el pelda\u00f1o por otra mujer, una l\u00edder que result\u00f3 ser una mujer blanca. Estaba tan frustrada porque realmente quer\u00eda seguir adelante\u201d, dijo.<\/p>\n “Se nos ocurri\u00f3 una estrategia de entrenamiento, ella solicit\u00f3 otro puesto, se fue y vendi\u00f3 sus habilidades bajo una luz diferente”.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n hay una responsabilidad sobre las empresas en lugar de las personas si el cambio es el objetivo.<\/p>\n Percil-Mercieca cree que deber\u00edan tomarse el “pelda\u00f1o roto” m\u00e1s en serio y arreglarlo escuchando y empoderando a sus empleados.<\/p>\n \u201cS\u00e9 que no ver\u00e9 todo arreglado en mi vida, pero me gustar\u00eda ver m\u00e1s responsabilidad demostrada\u201d, dijo Percil-Mercieca.<\/p>\n \u201cCuanto m\u00e1s r\u00e1pido hagamos eso, m\u00e1s pronto podremos llegar a un lugar donde realmente podamos crear un mundo mejor\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Ex premier de Quebec, Jean Charest<\/em><\/p>\n Con el 10 de septiembre elegido como la fecha en que el Partido Conservador de Canad\u00e1 tendr\u00e1 un nuevo l\u00edder, el tiempo corre para que los posibles candidatos y sus equipos tomen posiciones.<\/p>\n Los participantes tienen hasta el 19 de abril para lanzarse al ruedo y hasta el 3 de junio para vender membres\u00edas.<\/p>\n Aqu\u00ed hay un vistazo a opciones hasta ahora:<\/em><\/p>\n Qui\u00e9n est\u00e1 adentro:<\/strong><\/em> Jean Charest: Charest lanzar\u00e1 su campa\u00f1a en Calgary este jueves, seg\u00fan m\u00faltiples informes. El ex premier de Quebec lider\u00f3 a los conservadores progresistas federales a mediados de la d\u00e9cada de 1990 y recientemente realiz\u00f3 una recepci\u00f3n para parlamentarios y senadores en Ottawa y se reuni\u00f3 con m\u00e1s de ellos uno a uno. Dijo que quer\u00eda ver las reglas de la carrera antes de tomar una decisi\u00f3n final.<\/p>\n Todav\u00eda pensando en ello:<\/strong><\/em> Scott Aitchison: Es el parlamentario de Ontario por dos mandatos de Parry Sound-Muskoka. Antes de eso, se desempe\u00f1\u00f3 como alcalde de Huntsville, Ontario. Confirm\u00f3 que est\u00e1 formando un equipo y que tendr\u00e1 m\u00e1s que decir la pr\u00f3xima semana. M\u00e1s recientemente, se desempe\u00f1\u00f3 como cr\u00edtico conservador para el trabajo.<\/p>\n Leona Alleslev: La exdiputada de Aurora-Oak Ridges-Richmond Hill est\u00e1 considerando postularse. Fue derrotada en las elecciones federales del oto\u00f1o pasado. Se uni\u00f3 a los conservadores en 2018, luego de cruzar el piso de los liberales. Mientras estuvo con los conservadores, se desempe\u00f1\u00f3 como l\u00edder adjunta bajo el exl\u00edder Andrew Scheer.<\/p>\n Patrick Brown: El alcalde de Brampton y exl\u00edder de los Conservadores Progresistas de Ontario pronto decidir\u00e1 si se postula. Ha estado considerando una oferta y su oficina dice que est\u00e1 satisfecho con el tiempo que las reglas de la carrera permitir\u00e1n que los candidatos inscriban miembros.<\/p>\n Roman Baber: Es un MPP independiente en Ontario a quien el primer ministro Doug Ford expuls\u00f3 del caucus el a\u00f1o pasado por hablar en contra de los bloqueos de COVID-19. Desde entonces, se ha opuesto a los mandatos de vacunaci\u00f3n y recientemente expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n por la invocaci\u00f3n de la Ley de Emergencias por parte del gobierno liberal federal para sofocar las protestas y bloqueos antigubernamentales.<\/p>\n Peter MacKay: Fue ministro del gabinete en el gobierno conservador del ex primer ministro Stephen Harper. Era el l\u00edder de los Conservadores Progresistas cuando el partido se fusion\u00f3 con la Alianza Canadiense para formar el Partido Conservador de Canad\u00e1. Qued\u00f3 en segundo lugar detr\u00e1s de O’Toole en la carrera por el liderazgo de 2020 en una competencia que muchos sintieron que probablemente ganar\u00eda. MacKay todav\u00eda est\u00e1 recaudando fondos para pagar la deuda del concurso.<\/p>\n Michael Chong: El parlamentario de Ontario desde hace mucho tiempo se postul\u00f3 en 2017 y recientemente dijo que no ha descartado la idea de participar en la carrera. Se desempe\u00f1a como cr\u00edtico conservador para asuntos exteriores.<\/p>\n Qui\u00e9n est\u00e1 fuera:<\/strong><\/em> Rona Ambrose: la \u00faltima l\u00edder interina del partido, que fue ministra del gabinete en el gobierno de Harper, dice que no se postular\u00e1 a pesar de que muchos conservadores esperan que lo haga.<\/p>\n Brad Wall: el expremier de Saskatchewan dice que est\u00e1 disfrutando de la vida en el sector privado y que no volver\u00e1 a la pol\u00edtica electa.<\/p>\n Premier de Ontario, Doug Ford: Ford dice que est\u00e1 muy ocupado compitiendo por la reelecci\u00f3n provincial en junio.<\/p>\n Su contraparte de Alberta, Jason Kenney: El exdiputado y ministro de gabinete de alto perfil en el gobierno de Harper dice que no est\u00e1 interesado en perseguir el puesto m\u00e1s alto del partido.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Diez a\u00f1os despu\u00e9s de su carrera bancaria, Karlyn Percil-Mercieca se dio cuenta de que hab\u00eda asumido responsabilidades adicionales a lo largo de los a\u00f1os…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":501971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11191],"tags":[],"class_list":["post-501970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=501970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501973,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501970\/revisions\/501973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/501971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=501970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=501970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=501970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}– Ex premier, Jean Charest lanzar\u00e1 una oferta de liderazgo del Partido Conservador<\/strong><\/em><\/h4>\n
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\nPierre Poilievre: El parlamentario del \u00e1rea de Ottawa, de 42 a\u00f1os, declar\u00f3 su candidatura hace casi un mes. Ha comenzado a recaudar fondos y realizar eventos. Se ha comprometido a cancelar el impuesto federal al carbono.<\/p>\n
\nLeslyn Lewis: Se espera que la finalista en tercer lugar en la carrera por el liderazgo de 2020 ingrese al concurso la pr\u00f3xima semana. La parlamentaria de Ontario recientemente envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico a sus seguidores pregunt\u00e1ndoles si pod\u00eda contar con ellos para elegirla en una boleta electoral si decide postularse. La \u00faltima vez que se postul\u00f3, Lewis disfrut\u00f3 de un fuerte respaldo de los miembros conservadores sociales del partido y de los del oeste de Canad\u00e1.<\/p>\n
\nTasha Kheiriddin: La comentarista pol\u00edtica y consultora dijo que despu\u00e9s de considerar una oferta, no se postular\u00e1 y, en cambio, apoyar\u00e1 la campa\u00f1a de Charest.<\/p>\n