![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/20220628130616-62bb37b9c763d093f722414cjpeg-636x416.jpg\")
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– Miles de trabajadores tecnol\u00f3gicos comenzaron a buscar nuevos trabajos a medida que los despidos se extendieron por toda la industria en las \u00faltimas semanas, pero muchos dicen que estos trabajadores no estar\u00e1n en el mercado por mucho tiempo.<\/strong><\/em><\/p>\n Una ola de empresas en el sector tecnol\u00f3gico y m\u00e1s all\u00e1 se est\u00e1n alineando para atraer a algunos de los trabajadores altamente especializados que las nuevas empresas y los gigantes tecnol\u00f3gicos han dejado ir a medida que la exuberancia de los inversores en la industria se desvaneci\u00f3 en los \u00faltimos meses.<\/p>\n \u201cLos buenos se recogen en una hora y, si no, en un d\u00eda o dos\u201d, dijo Abdullah Snobar, director ejecutivo del centro tecnol\u00f3gico DMZ en Toronto.<\/p>\n Muchas personas en una lista circulante de empleados de Wealthsimple despedidos el 16 de junio fueron enganchados r\u00e1pidamente, agreg\u00f3.<\/p>\n Layoffs.fyi, un agregador que rastrea las tendencias laborales globales, encontr\u00f3 que 140 388 trabajadores perdieron trabajos tecnol\u00f3gicos desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, incluidos 34 627 que fueron despedidos en el segundo trimestre de 2022.<\/p>\n Los trabajadores de empresas con grandes nombres como Twitter, Netflix y Substack se han visto afectados, junto con los de empresas emergentes como Ritual, Clutch y Goodfood Market Corp. Muchos trabajan en \u00e1reas como el desarrollo de software y la ingenier\u00eda que son codiciadas por los empleadores.<\/p>\n Sumeru Chatterjee, quien se desempe\u00f1\u00f3 como jefe de contenido y comunidad para la empresa de tecnolog\u00eda educativa con sede en Vancouver Thinkific, fue despedido en abril junto con otras 100 personas. Ahora est\u00e1 construyendo su propia empresa.<\/p>\n Estima que entre el 10 y el 15 por ciento de sus colegas de Thinkific despedidos se tomaron un descanso para evaluar qu\u00e9 quieren hacer a continuaci\u00f3n porque “no han levantado la vista de sus escritorios en los \u00faltimos cinco a siete a\u00f1os”.<\/p>\n Dos tercios del grupo se sumergieron de inmediato en la b\u00fasqueda de empleo y encontraron roles similares, pero les hicieron preguntas m\u00e1s dif\u00edciles a sus nuevos empleadores sobre cosas como la estabilidad de la empresa durante este retroceso.<\/p>\n \u201cEstas son preguntas que nunca hice a mis empleadores anteriores o que recib\u00ed como empleador y tienden a ser preguntas sobre el flujo de efectivo, la pista y la rentabilidad\u201d, dijo.<\/p>\n \u201cYa sabes, preguntarles a los empleadores si han realizado despidos en el pasado y por qu\u00e9 y c\u00f3mo, preguntarles a los empleadores si tienen conversaciones dif\u00edciles internamente. Y si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo se ven?\u201d<\/p>\n Los colegas de Chatterjee fueron seleccionados en parte porque el talento tecnol\u00f3gico ha sido escaso durante mucho tiempo a medida que las empresas descubren la necesidad de trabajadores especializados en operaciones digitales, comercio electr\u00f3nico y desarrollo de software o hardware.<\/p>\n Un informe de 2019 del Consejo de Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que ofrece asesoramiento sobre pol\u00edticas laborales, predijo que la demanda de talento con habilidades digitales en Canad\u00e1 alcanzar\u00eda los 193 000 para 2022 y m\u00e1s de 305 000 para 2023.<\/p>\n Un ap\u00e9ndice de 2020 que explica el COVID-19 pronostic\u00f3 que la demanda se reducir\u00eda en casi un 24 por ciento y dijo que, seg\u00fan los nuevos escenarios de referencia, se espera que la econom\u00eda digital experimente una demanda de 147\u00a0000 trabajadores para 2022, con un empleo total que alcance casi dos millones.<\/p>\n El informe financiado por el gobierno de 2019 enumer\u00f3 a los desarrolladores de software, cient\u00edficos y analistas de datos, trabajadores de seguridad cibern\u00e9tica y especialistas en soporte de TI entre los puestos m\u00e1s solicitados.<\/p>\n Tambi\u00e9n incluy\u00f3 los resultados de una encuesta en l\u00ednea de 289 empleadores, donde el 54 por ciento dijo que los empleados de nivel medio con tres a seis a\u00f1os de experiencia eran muy dif\u00edciles de encontrar.<\/p>\n \u201cNos est\u00e1 costando tanto encontrar a alguien que pueda ser\u2026 un l\u00edder de programa como estamos tratando de encontrar un desarrollador\u201d, dijo Snobar. \u201cEl talento, en general ahora mismo, ha sido dif\u00edcil de encontrar\u201d.<\/p>\n Para enganchar personal, algunas empresas tienen que pagar m\u00e1s. Snobar escuch\u00f3 de una startup que luchaba por reemplazar a un miembro del personal que solo ten\u00eda cuatro a\u00f1os de experiencia pero que fue contratado por una marca de San Francisco dispuesta a pagar $ 300,000.<\/p>\n \u201cEs una locura para m\u00ed\u201d, dijo Snobar. \u201cEstos muchachos est\u00e1n siendo cazados furtivamente por los grandes jugadores\u2026 as\u00ed que para las nuevas empresas, debe encontrar personas que no solo est\u00e9n impulsadas por los d\u00f3lares, sino tambi\u00e9n por los sue\u00f1os\u201d.<\/p>\n Para competir por el talento tecnol\u00f3gico con las firmas de Silicon Valley y las nuevas empresas emergentes, las empresas de otros sectores han tratado de reflejar algunos de sus beneficios y pol\u00edticas, incluidas oficinas llamativas con mesas de futbol\u00edn y eventos sociales los viernes, e incluso vacaciones ilimitadas.<\/p>\n Una recesi\u00f3n podr\u00eda darles una ventaja, dijo Leah Nord, directora s\u00e9nior de estrategias de fuerza laboral de la C\u00e1mara de Comercio de Canad\u00e1.<\/p>\n \u201cEsta es su oportunidad para abrir la perspectiva de las personas y decir \u2018tal vez no hayas pensado en este (trabajo), pero puedes estar haciendo un trabajo interesante y atractivo con un banco, con una compa\u00f1\u00eda de seguros\u201d, dijo.<\/p>\n Esa estrategia se est\u00e1 desarrollando en Thomson Reuters Corp., donde se est\u00e1 reclutando para 120 puestos de tecnolog\u00eda, incluidos ingenieros, analistas de datos y gerentes de productos.<\/p>\n \u201cNunca es f\u00e1cil encontrar un gran talento tecnol\u00f3gico, pero ciertamente m\u00e1s talento disponible en el mercado ayuda con eso\u201d, dijo Shawn Malhotra, director global de ingenier\u00eda del conglomerado de medios.<\/p>\n Royal Bank of Canada tambi\u00e9n est\u00e1 en modo de contrataci\u00f3n. La instituci\u00f3n financiera agreg\u00f3 alrededor de 2,000 trabajadores tecnol\u00f3gicos el a\u00f1o pasado y est\u00e1 en camino de agregar el mismo n\u00famero este a\u00f1o.<\/p>\n Si bien Emily Mercier enfatiza que no hay un factor que atraiga a un trabajador tecnol\u00f3gico, dijo que el historial de RBC de sobrevivir a los vientos en contra es un punto de venta, especialmente porque algunos predicen una recesi\u00f3n.<\/p>\n \u201cLa seguridad y la estabilidad, independientemente del entorno del mercado, siempre ser\u00e1n atractivas para las personas y no creo que los tecn\u00f3logos est\u00e9n excluidos de eso\u201d, dijo el director de operaciones del negocio de tecnolog\u00eda y operaciones de RBC.<\/p>\n La empresa de software de contabilidad Intuit Canada tambi\u00e9n hace hincapi\u00e9 en la estabilidad y la oportunidad de trabajar en tecnolog\u00eda de punta, ya que contrata a 250 personas durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o fiscal.<\/p>\n \u201cAlgunos (trabajadores) est\u00e1n buscando roles m\u00e1s significativos o est\u00e1n en nuevas empresas m\u00e1s peque\u00f1as que\u2026 no tienen la estabilidad y se enfrentan a un bache econ\u00f3mico como el que estamos viviendo ahora, as\u00ed que de repente sus trabajos son redundantes\u201d, dijo David Marquis. , el gerente de pa\u00eds de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n \u201cEs un punto \u00f3ptimo realmente excelente porque somos lo suficientemente estables como para no hacer despidos y tenemos una gran pista, en t\u00e9rminos de crecimiento\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Miles de trabajadores tecnol\u00f3gicos comenzaron a buscar nuevos trabajos a medida que los despidos se extendieron por toda la industria en las \u00faltimas semanas,…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":504220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11356],"tags":[],"class_list":["post-504219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","category-ciencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=504219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":504221,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504219\/revisions\/504221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/504220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=504219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=504219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=504219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}