![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/pei-daycare.webp_-636x358.jpg\")
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– Andrea Lewis ha tenido problemas para contratar y retener personal en su centro de cuidado infantil de Manitoulin Island, hasta el punto en que se vio obligada a cerrar la guarder\u00eda durante seis semanas.<\/strong><\/em><\/p>\n El \u00faltimo miembro del personal que se fue fue a la junta escolar, donde muchos educadores de la primera infancia han sido atra\u00eddos a trabajar, dijo.<\/p>\n \u201cSon horas m\u00e1s cortas, obtienes todos los d\u00edas festivos, la paga es mejor, no podemos igualar eso\u201d, dijo Lewis.<\/p>\n \u201cMe doy cuenta de que tambi\u00e9n mucha gente se est\u00e1 quemando… simplemente est\u00e1n dejando el sector en total, porque no obtuvieron ese reconocimiento durante esos pocos a\u00f1os de COVID y creo que est\u00e1 tomando un gran peaje sobre ellos.\u201d<\/p>\n El centro de Lewis es uno de varios en Ontario que cerraron sus puertas recientemente por per\u00edodos de tiempo variables debido a la escasez de personal. Puede reabrir el programa para ni\u00f1os en edad escolar la pr\u00f3xima semana, pero espera poder reabrir la sala para ni\u00f1os m\u00e1s peque\u00f1os el 1 de noviembre.<\/p>\n Ese es el mismo d\u00eda que la fecha l\u00edmite para que los operadores de cuidado infantil con licencia decidan si quieren participar en el programa de $10 por d\u00eda.<\/p>\n El plazo se extendi\u00f3 despu\u00e9s de que el gobierno cambiara algunas pautas para atraer a m\u00e1s operadores con fines de lucro a registrarse, pero con menos de un mes para el final, el progreso a\u00fan var\u00eda ampliamente seg\u00fan el municipio. Algunas jurisdicciones m\u00e1s peque\u00f1as han visto a todos los proveedores optar por participar, mientras que otras solo tienen alrededor del 50 por ciento de aceptaci\u00f3n.<\/p>\n En Toronto, m\u00e1s del 70 por ciento ha optado por participar, mientras que en la regi\u00f3n de Durham es alrededor del 85 por ciento y en la regi\u00f3n de Peel es del 57 por ciento.<\/p>\n Pero con 71.000 nuevos espacios prometidos como parte del acuerdo, el sector se pregunta qui\u00e9n se encargar\u00e1 de todos esos nuevos espacios si los centros ya tienen problemas para mantener sus puertas abiertas.<\/p>\n Como parte de ese acuerdo entre Ontario y el gobierno federal, la provincia est\u00e1 estableciendo un salario m\u00ednimo de $18 por hora para los educadores de la primera infancia registrados y de $20 para los supervisores de RECE.<\/p>\n Pero los defensores han pedido salarios mucho m\u00e1s altos, y Lewis dijo que no resolver\u00e1 sus problemas de personal en absoluto.<\/p>\n \u201cYa le pagamos a nuestro personal m\u00e1s de lo que es ese piso, por lo que eso no ayuda mucho\u201d, dijo.<\/p>\n El acuerdo tambi\u00e9n especificaba que se supon\u00eda que el Ministerio de Educaci\u00f3n trabajar\u00eda con el sector en un \u201cplan integral de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n\u201d durante el verano, pero eso a\u00fan no ha sucedido.<\/p>\n La Asociaci\u00f3n de Educadores de la Primera Infancia de Ontario ha pedido un salario m\u00ednimo de $25 para todos los que trabajan en el cuidado de ni\u00f1os y $30 por hora para los ECE registrados. Adem\u00e1s, les gustar\u00eda ver la implementaci\u00f3n de una tabla salarial, como un incentivo para que las personas permanezcan en el sector.<\/p>\n \u201cLa parte del reclutamiento es importante, pero la retenci\u00f3n es realmente el principal problema\u201d, dijo Rachel Vickerson, directora ejecutiva del grupo.<\/p>\n \u201cEso significa no solo salarios\u2026 sino una verdadera progresi\u00f3n profesional y escalafones profesionales que la gente puede ver\u201d.<\/p>\n La crisis de la fuerza laboral del sector del cuidado infantil es de larga data, pero ha llegado a un punto cr\u00edtico, dijo Vickerson.<\/p>\n \u201cEra algo de lo que escuchamos en todo el pa\u00eds, en realidad, antes de COVID, pero ciertamente empeor\u00f3 mucho y condujo a programas que no pueden mantener las habitaciones abiertas\u201d, dijo.<\/p>\n \u201cLuego, cuando la provincia se acerca a ellos y les pregunta sobre la expansi\u00f3n, simplemente ni siquiera pueden considerarlo\u201d.<\/p>\n Trabajando para reclutar y retener a miles de nuevos trabajadores Morna Ballantyne, directora ejecutiva del grupo de defensa Child Care Now, dijo que Ontario ya realiz\u00f3 consultas sobre la fuerza laboral recientemente y emiti\u00f3 un informe en 2018 bajo el gobierno liberal anterior. Ese informe identific\u00f3 una tabla salarial como clave para proporcionar un incentivo para que los ECE permanezcan en el sector y garantizar que sus salarios sigan siendo competitivos con sus contrapartes que trabajan en aulas de jard\u00edn de infantes de jornada completa.<\/p>\n Tambi\u00e9n recomend\u00f3 incentivos para que los empleadores proporcionen paquetes de beneficios, consultando sobre un modelo de dos proveedores para guarder\u00edas en el hogar con licencia para combatir el aislamiento y el agotamiento, aumentando el acceso al desarrollo profesional y desarrollando materiales de reclutamiento y mercadeo para distribuir en las oficinas de orientaci\u00f3n escolar y ferias de carreras.<\/p>\n Esta nueva ronda de consultas no debe ocurrir de forma aislada, dijo Ballantyne, en lugar de tener discusiones separadas sobre la fuerza laboral, la inclusi\u00f3n y la expansi\u00f3n.<\/p>\n \u201cTodos estos problemas est\u00e1n interrelacionados\u201d, dijo.<\/p>\n \u201cCiertamente no podremos mejorar la calidad de los programas con licencia sin abordar las barreras de traer al sector educadores calificados de la primera infancia registrados. Ciertamente, no podremos tener m\u00e1s guarder\u00edas con licencia en la provincia si no se resuelve la crisis de la fuerza laboral\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Andrea Lewis ha tenido problemas para contratar y retener personal en su centro de cuidado infantil de Manitoulin Island, hasta el punto en que…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":505954,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-505953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=505953"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":505955,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505953\/revisions\/505955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=505953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=505953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=505953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUn informe reciente de la Oficina de Responsabilidad Financiera de Ontario encontr\u00f3 tasas de vacantes de empleo particularmente altas en enfermer\u00eda y cuidados residenciales, hospitales y sociedades de cuidado y ayuda infantil. Este \u00faltimo sector tuvo una tasa de vacantes laborales del 2,8 por ciento en 2019, y ahora ha subido al 5,8 por ciento, seg\u00fan el informe.<\/p>\n