{"id":506200,"date":"2022-10-20T10:16:02","date_gmt":"2022-10-20T14:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioelpopular.com\/?p=506200"},"modified":"2022-10-20T10:16:02","modified_gmt":"2022-10-20T14:16:02","slug":"conoce-tus-derechos-laborales-como-trabajador-temporal-en-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/2022\/10\/20\/conoce-tus-derechos-laborales-como-trabajador-temporal-en-canada\/","title":{"rendered":"Conoce tus derechos laborales como trabajador temporal en Canad\u00e1"},"content":{"rendered":"

Por Vilma Filici<\/em><\/p>\n

filici@filici.com<\/em><\/p>\n

TORONTO.<\/strong><\/em> En d\u00edas recientes, el Consulado General de M\u00e9xico en Toronto dio a conocer que un total de 49 ciudadanos de origen mexicano fueron rescatados en la ciudad de Toronto, Canad\u00e1, en una aparente red de trata de personas con fines de explotaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEl Consulado General en Toronto tuvo conocimiento de una inspecci\u00f3n de protecci\u00f3n civil realizada el 22 de septiembre pasado en una bodega abandonada en el norte de la ciudad de Toronto, que tuvo como resultado el rescate de 49 connacionales, posibles v\u00edctimas de trata de personas con fines de explotaci\u00f3n laboral\u201d, dijo le entidad a trav\u00e9s de un comunicado de prensa.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que est\u00e1n atendiendo a sus connacionales rescatados para verificar su estado general de salud, asegurar su debida protecci\u00f3n y ofrecer asistencia consular. Asimismo, dicen, se han reunido para tales efectos con diversas autoridades municipales, la Cruz Roja de Toronto, defensores de derechos de los migrantes y organizaciones de apoyo a v\u00edctimas de abusos laborales.<\/p>\n

\u201cLas personas afectadas se encuentran alojadas en espacios seguros en las inmediaciones de la ciudad, donde reciben alimentaci\u00f3n, atenci\u00f3n m\u00e9dica y orientaci\u00f3n laboral y migratoria. El Consulado General se encuentra en estrecha comunicaci\u00f3n con las autoridades de la ciudad para asegurar el respeto de sus derechos y la plena protecci\u00f3n de las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad\u201d, finalizaron.<\/p>\n

Esta informaci\u00f3n se da precisamente en momentos en que a mi oficina han estado llegando una serie de trabajadores temporales preguntando qu\u00e9 pueden hacer en sus empresas ante lo que parecen ser violaciones a sus contratos laborales, pero sin menoscabar la posibilidad de poder continuar trabajando y eventualmente obtener la residencia permanente en Canad\u00e1.<\/p>\n

Obviamente cada caso suele ser distinto y por tanto el abordaje debe ser espec\u00edfico para cada uno de ellos, pero quiero aprovechar la situaci\u00f3n que se est\u00e1 dando para compartir en esta columna la informaci\u00f3n oficial que est\u00e1 difundiendo el gobierno canadiense en relaci\u00f3n con su Programa de Movilidad Internacional, espec\u00edficamente en referencia a que los trabajadores temporales conozcan sus derechos mientras trabaja en Canad\u00e1.<\/p>\n

En Canad\u00e1, los derechos de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores extranjeros temporales, est\u00e1n protegidos por la ley. Si usted es un trabajador extranjero temporal, tiene los mismos derechos y protecciones en el lugar de trabajo que los canadienses y los residentes permanentes.<\/p>\n

1. Tus derechos. Tu empleador debe:<\/p>\n

Darte informaci\u00f3n sobre tus derechos. Darte una copia firmada de tu contrato de trabajo antes de solicitar tu permiso de trabajo. Pagarte por tu trabajo seg\u00fan lo establecido en tu contrato de trabajo (incluido el trabajo de horas extras si est\u00e1 incluido en tu contrato). Proporcionarte un lugar de trabajo libre de abusos, como por ejemplo de represalias. Debe seguir las normas de empleo y contrataci\u00f3n de la provincia o territorio donde trabajas. Debe ayudarte a acceder a los servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica si te lesionas o te enfermas en el trabajo<\/p>\n

2. Tu empleador no puede:<\/p>\n

Obligarte a realizar un trabajo inseguro o un trabajo que no est\u00e1 en tu contrato de trabajo. Obligarte a trabajar si est\u00e1s enfermo o lesionado. Obligarte a trabajar horas extras si no est\u00e1 en tu contrato de trabajo. Castigarte por denunciar maltrato o trabajo inseguro, o por cooperar con una inspecci\u00f3n del gobierno. Quitarte tu pasaporte o permiso de trabajo. Deportarte de Canad\u00e1 o cambiar tu estatus migratorio. Hacer que pagues las tarifas de reclutamiento que puede haber pagado para contratarte.<\/p>\n

3. Tu contrato de trabajo:<\/p>\n

Antes de solicitar un permiso de trabajo, tu empleador debe darte una copia de tu contrato de trabajo. Debe estar en ingl\u00e9s o franc\u00e9s, tu idioma oficial elegido mientras est\u00e9s en Canad\u00e1. Tanto tu como tu empleador deben firmar este acuerdo. El contrato de trabajo debe hacer referencia a la misma ocupaci\u00f3n, salarios y condiciones de trabajo que tu oferta de trabajo.<\/p>\n

4. Acceso a los servicios de salud:<\/p>\n

No necesitas el permiso de tu empleador para buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

5. Si te lastimas o enfermas en el trabajo:<\/p>\n

Informa a tu supervisor lo antes posible y busca atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tu empleador debe permitirte el acceso a un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica (como un m\u00e9dico, una enfermera o un farmac\u00e9utico), y por ejemplo, darte tiempo libre para buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica, poner a disposici\u00f3n un tel\u00e9fono para llamar a los servicios de emergencia (como una ambulancia), brind\u00e1ndote informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica. Ayudarte a llegar al proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tu empleador no tiene que pagar por ti para ir a un hospital, cl\u00ednica, m\u00e9dico u otro servicio de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Puedes hablar en privado con un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica, sin que tu empleador est\u00e9 presente.<\/p>\n

6. Salud y seguridad en el trabajo:<\/p>\n

Tu empleador no puede obligarte a hacer un trabajo que sea peligroso. No pueden negarse a pagarte por tu trabajo. Tu empleador debe investigar cualquier peligro que se informe en el trabajo. Tienes derecho a negarte a hacer el trabajo hasta que t\u00fa y tu empleador acuerden que: se ha eliminado el peligro, recibiste el equipo y la capacitaci\u00f3n adecuados, el problema ya no existe.<\/p>\n

7. Tu empleador debe:<\/p>\n

Seguir las leyes laborales y las leyes de salud y seguridad. Capacitarte para hacer tu trabajo de manera segura, incluso sobre c\u00f3mo operar de manera segura cualquier equipo o maquinaria. Darte equipo y capacitaci\u00f3n si tu trabajo requiere que uses productos qu\u00edmicos.\u00a0<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de las provincias y territorios ofrecen beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores (pagos para compensar la p\u00e9rdida de salarios) cuando los trabajadores se lesionan o enferman a causa de su trabajo.<\/p>\n

Tu empleador no puede impedir que presentes un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. Comun\u00edcate con tu oficina local de normas laborales o de empleo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

8. Lugar de trabajo libre de abuso:<\/p>\n

Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo libre de abusos. Tu empleador o cualquier persona que act\u00fae en nombre de tu empleador no puede abusar de ti f\u00edsica, sexual, psicol\u00f3gica o financieramente, ni tomar represalias. Cualquier comportamiento que te asuste, controle o a\u00edsle podr\u00eda ser abuso.<\/p>\n

Algunos ejemplos de abuso: Da\u00f1o f\u00edsico, amenazas o insultos, forzarte a trabajar de una manera insegura o riesgosa para tu salud, contacto sexual no deseado, controlar a d\u00f3nde puedes ir o a qui\u00e9n puedes ver, robarte, tomar parte o todo el dinero que se te debe, tomar y negarse a devolver tu pasaporte, permiso de trabajo u otra identificaci\u00f3n, forzarte a cometer fraude, despedirte o amenazarte por informar sobre tus condiciones de trabajo, denunciar abusos o cooperar con una inspecci\u00f3n del gobierno.<\/p>\n

9. Si pierdes tu trabajo:<\/p>\n

Puedes calificar para recibir los beneficios del seguro de empleo.<\/p>\n

10. Cambiar de empleador:<\/p>\n

Se te permite cambiar de empleador. Sin embargo, es posible que tu permiso de trabajo solo te permita trabajar para tu empleador actual, por lo que es posible que debas solicitar un nuevo permiso de trabajo antes de poder comenzar a trabajar para un empleador diferente. Es posible que tu nuevo empleador deba solicitar una Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral o enviar una oferta de trabajo a trav\u00e9s del Portal del Empleador.<\/p>\n

Puedes utilizar el Banco de Trabajo del Gobierno de Canad\u00e1 para buscar trabajos con empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales.<\/p>\n

11. C\u00f3mo obtener ayuda:<\/p>\n

Si tu empleador est\u00e1 violando las reglas del Programa de Movilidad Internacional, o est\u00e1 abusando de ti o de alguien que conoces, debes denunciarlo.<\/p>\n

Para denunciar una situaci\u00f3n de abuso, comun\u00edcate con la l\u00ednea de informaci\u00f3n confidencial de Service Canada al 1-866-602-9448.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este servicio es confidencial. Service Canada no le dir\u00e1 a tu empleador que tu llamaste. Puedes hablar con un agente de Service Canada en m\u00e1s de 200 idiomas. Tambi\u00e9n puedes dejar un mensaje an\u00f3nimo para informar sobre tus inquietudes. Todas las llamadas se toman en serio y pueden ser investigadas.<\/p>\n

Si necesita ayuda de inmediato, llama al 9-1-1 o a la polic\u00eda local.<\/p>\n

Si crees que est\u00e1s siendo abusado o corres el riesgo de ser abusado, tambi\u00e9n puedes solicitar un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables para ayudarte a salir de una situaci\u00f3n laboral abusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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