![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/quit_George-Rudy-636x425.jpg\")
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– La segunda mitad de 2022 ha estado marcada por terminaciones significativas, particularmente en el sector tecnol\u00f3gico.<\/strong><\/em><\/p>\n El hecho es que, con gran parte de la industria sacrificando su fuerza laboral, no ser\u00e1 poca cosa que los empleados despedidos encuentren un empleo similar.<\/p>\n La mayor\u00eda de los empleados despedidos se preguntan si sus paquetes de indemnizaci\u00f3n son justos o si podr\u00edan tener derecho a m\u00e1s. En el derecho consuetudinario, la prueba legal requiere que los empleados despedidos traten de mitigar sus da\u00f1os buscando otro trabajo. A los empleados siempre se les ha pedido que busquen trabajos similares con salarios similares.<\/p>\n Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si no hay muchos trabajos similares disponibles?<\/strong><\/em><\/p>\n En el caso de Ontario de Lake v. La Presse, Merida Lake trabaj\u00f3 para La Presse (2018) Inc., un peri\u00f3dico franc\u00e9s, durante m\u00e1s de cinco a\u00f1os como Gerente General. Obtuvo un salario base de $185,000, un subsidio de autom\u00f3vil, un aguinaldo, una pensi\u00f3n y otros beneficios. Cuando fue despedida en marzo de 2019, ten\u00eda 52 a\u00f1os.<\/p>\n Lake era la empleada de mayor rango en la oficina del peri\u00f3dico en Toronto y supervisaba el equipo de ventas que generaba ingresos por ventas de anuncios para el peri\u00f3dico. En el momento de su despido, ten\u00eda ocho empleados a su cargo.<\/p>\n Lake recibi\u00f3 dos meses de aviso de trabajo, sin embargo, no pudo encontrar trabajo despu\u00e9s de su terminaci\u00f3n. Lake demand\u00f3 por da\u00f1os y perjuicios por despido injustificado y su caso fue escuchado en una moci\u00f3n de juicio sumario.<\/p>\n En la moci\u00f3n, escuchada varios a\u00f1os despu\u00e9s, Lake todav\u00eda estaba desempleada. Teniendo en cuenta su posici\u00f3n, ingresos, edad y la disponibilidad de un empleo similar, el tribunal le otorg\u00f3 ocho meses de preaviso razonable. La Presse, sin embargo, argument\u00f3 que el per\u00edodo de aviso de Lake deber\u00eda reducirse como resultado de sus mediocres esfuerzos para mitigar los da\u00f1os. La Presse se bas\u00f3 en el hecho de que Lake solo hab\u00eda solicitado un total de 11 puestos de trabajo durante el per\u00edodo de preaviso de ocho meses.<\/p>\n En \u00faltima instancia, el juez de la moci\u00f3n redujo el per\u00edodo de preaviso de ocho meses de Lake en dos meses y descubri\u00f3 que la Sra. Lake deber\u00eda haber solicitado puestos menos importantes que pagaran menos ya que permaneci\u00f3 desempleada despu\u00e9s de su terminaci\u00f3n.<\/p>\n Lake apel\u00f3 la decisi\u00f3n ante el Tribunal de Apelaci\u00f3n de Ontario. Si bien el tribunal estuvo de acuerdo en que Lake esper\u00f3 demasiado antes de comenzar su b\u00fasqueda de empleo, el Tribunal de Apelaciones determin\u00f3 que hab\u00eda tomado medidas razonables para mitigar sus da\u00f1os, incluida la descripci\u00f3n detallada de sus esfuerzos de b\u00fasqueda en los sitios de trabajo todos los d\u00edas, sus esfuerzos de creaci\u00f3n de redes, el uso de servicios de transici\u00f3n de carrera y entrenamiento privado.<\/p>\n En \u00faltima instancia, a Lake se le otorg\u00f3 su per\u00edodo de aviso de ocho meses sin deducci\u00f3n por no mitigar.<\/p>\n Este caso es extremadamente \u00fatil para los empleados despedidos recientemente de sectores donde ha habido despidos masivos, incluida la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n Si no hay roles comparables disponibles para que usted pueda postularse, el Tribunal de Apelaci\u00f3n ha confirmado que no est\u00e1 obligado a aceptar trabajos con salarios m\u00e1s bajos. Solo podemos suponer que los tribunales provinciales considerar\u00e1n otorgar per\u00edodos de notificaci\u00f3n m\u00e1s prolongados como resultado de la menor disponibilidad de empleo similar.<\/p>\n Si bien es responsabilidad de todos los empleados hacer los mejores esfuerzos diarios y semanales para buscar un nuevo trabajo despu\u00e9s de un despido, si puede evitarlo, busque un puesto comparable en t\u00e9rminos de antig\u00fcedad, salario y beneficios.<\/p>\n Este Tribunal de Apelaciones confirma que el tribunal no lo penalizar\u00e1 por tomarse su tiempo para buscar un puesto que sea igual de senior y le proporcione un nivel de pago similar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – La segunda mitad de 2022 ha estado marcada por terminaciones significativas, particularmente en el sector tecnol\u00f3gico. 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