![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/10-days-of-paid-sick-leave-proposed-by-justin-trudeau-1200x625-636x331.jpg\")
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– Si trabaja para un banco importante, una empresa de mensajer\u00eda, una empresa de telecomunicaciones, una aerol\u00ednea o una empresa de camiones, es probable que tenga un nuevo beneficio para empleados en camino.<\/strong><\/em><\/p>\n OTTAWA.-<\/strong> <\/em>Casi un mill\u00f3n de empleados en Canad\u00e1 est\u00e1n regulados por el gobierno federal y para el 31 de diciembre estos empleados ser\u00e1n elegibles para hasta 10 d\u00edas de enfermedad pagados al a\u00f1o.<\/p>\n Los empleadores regulados por el gobierno federal deber\u00e1n hacerse cargo de los costos asociados con la implementaci\u00f3n de este nuevo beneficio para empleados.<\/p>\n Para calificar, los empleados solo necesitan haber estado empleados durante 30 d\u00edas antes del 31 de diciembre para poder ganar sus primeros tres d\u00edas de enfermedad pagados. A partir de ah\u00ed, cada mes a partir del 1 de febrero de 2023, los empleados regulados por el gobierno federal con empleo continuo obtendr\u00e1n un d\u00eda de enfermedad pagado cada mes hasta un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas en 2023.<\/p>\n Este anuncio, realizado por el Gobierno de Canad\u00e1 esta semana, afectar\u00e1 a 19.000 empleadores regulados por el gobierno federal. De acuerdo con la nueva ley, se puede tomar un d\u00eda de enfermedad como resultado de una lesi\u00f3n personal o enfermedad de un empleado, para asistir a citas m\u00e9dicas y por per\u00edodos de cuarentena. En particular, los empleadores solo pueden solicitar una nota de enfermedad de un empleado despu\u00e9s de que el empleado haya tomado al menos cinco d\u00edas de enfermedad consecutivos.<\/p>\n Si bien muchos empleadores se toman un tiempo para adaptarse a los nuevos costos asociados con esta ley, la falta de d\u00edas de enfermedad con respaldo m\u00e9dico podr\u00eda ser a\u00fan m\u00e1s preocupante, especialmente en el contexto de los trabajadores remotos.<\/p>\n Si un empleado se enferma de vez en cuando, a menudo no hay necesidad de alarmarse. Pero, si un empleado est\u00e1 habitualmente enfermo y al empleador no se le permite solicitar una nota de enfermedad para corroborar la enfermedad, deja al empleador tirando dardos en la oscuridad. El empleador no sabe por completo si el empleado est\u00e1 en condiciones de volver al trabajo o si necesita una adaptaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n Despu\u00e9s de todo, la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos exige a los empleadores que investiguen a los empleados que puedan necesitar adaptaciones m\u00e9dicas en el lugar de trabajo. Esto se debe a que los empleadores interact\u00faan con los empleados diariamente o semanalmente.<\/p>\n Si un empleado no est\u00e1 bien, a menudo lo notan primero sus compa\u00f1eros de trabajo. Los empleadores, por ley, est\u00e1n obligados a preguntar a los empleados que pueden presentarse como enfermos, si est\u00e1n bien o si necesitan ayuda o recursos adicionales, incluida la asistencia m\u00e9dica.<\/p>\n La nueva pol\u00edtica federal de d\u00edas de enfermedad que elimina expl\u00edcitamente el requisito de notas m\u00e9dicas por menos de cinco d\u00edas consecutivos de enfermedad seguramente tendr\u00e1 un efecto disuasorio sobre los empleadores que realizan alguna consulta.<\/p>\n Si bien todos los empleados tienen derecho a la privacidad, incluida la naturaleza y el diagn\u00f3stico de una enfermedad, este derecho a la privacidad debe equilibrarse con la ley establecida desde hace mucho tiempo sobre alojamiento m\u00e9dico en este pa\u00eds. Se debe alentar a los empleadores a que brinden recursos a los empleados que puedan necesitarlos en lugar de desanimarlos de apoyar a los empleados cuando no se encuentran bien sin hacer ninguna pregunta.<\/p>\n Los empleadores que no tienen pol\u00edticas que reflejen las nuevas leyes deben actuar r\u00e1pidamente para implementar las leyes obligatorias de d\u00edas de enfermedad pagados en su lugar de trabajo. Los empleadores que tienen en cuenta la cultura del lugar de trabajo elaborar\u00e1n estas pol\u00edticas para buscar la participaci\u00f3n de los empleados en los procesos de acomodaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n Si un empleado se toma 10 d\u00edas de licencia pagada por enfermedad al a\u00f1o (o m\u00e1s), muy bien podr\u00eda haber un motivo razonable de preocupaci\u00f3n por parte del empleador. Estas preocupaciones no deben ignorarse sino abordarse de frente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Si trabaja para un banco importante, una empresa de mensajer\u00eda, una empresa de telecomunicaciones, una aerol\u00ednea o una empresa de camiones, es probable que…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":507066,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11191],"tags":[],"class_list":["post-507065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=507065"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":507067,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507065\/revisions\/507067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/507066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=507065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=507065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=507065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}