Jeanette Jara<\/a>, del Partido Comunista, quien lider\u00f3 las negociaciones con la oposici\u00f3n y distintos sectores empresariales. \u201cQuiero destacar el papel que tuvo en esto el di\u00e1logo social\u201d, dijo el presidente en referencia al profundo di\u00e1logo que posibilit\u00f3 la iniciativa.<\/p>\nChile se suma Ecuador y Venezuela como los \u00fanicos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina en lograr las 40 horas semanales de trabajo, el promedio de los pa\u00edses miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE). Hasta ahora, el pa\u00eds sudamericano era el tercero con m\u00e1s horas del organismo, solo detr\u00e1s de Colombia y M\u00e9xico, donde la ley establece 48 horas.<\/p>\n
El Gobierno colombiano de Gustavo Petro present\u00f3 una reforma laboral que incluye reducir la jornada a 42 horas -gradualmente, una hora menos por a\u00f1o-.<\/p>\n
Am\u00e9rica Latina es una de las regiones con jornadas laborales m\u00e1s extensas: Brasil, El Salvador y Guatemala trabajan por ley entre 42 a 45 horas semanales, mientras que Argentina, Bolivia, Costa Rica, Nicaragua, Panam\u00e1, Paraguay, Per\u00fa y Uruguay, adem\u00e1s de los ya mencionados M\u00e9xico y Colombia, 48 horas, seg\u00fan cifras de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), informa AFP.<\/p>\n
Previo a la promulgaci\u00f3n de ley, m\u00e1s de 500 empresas se sumaron voluntariamente a reducir la jornada laboral, las que recibieron la certificaci\u00f3n de un sello de\u00a040 horas<\/i>\u00a0que otorga el ministerio que encabeza Jara. EL PA\u00cdS consult\u00f3 a cinco de ellos \u2013due\u00f1os y trabajadores\u2013, sobre el efecto que ha provocado la medida en sus compa\u00f1\u00edas y en sus propias vidas.<\/p>\nJuan Carlos Castillo: \u201cEsto no es solo reducir la jornada laboral\u201d<\/b><\/h3>\n![\"Juan](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/HK3cyxJGt6Iy0YV-S7lyKA3ARE0=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/4JMCSKD7AZBWLGBXWLZNNCSKFU.jpg\")
<\/span>Juan Carlos Castillo, emprendedor y due\u00f1o de la empresa Eglovex de insumos m\u00e9dicos.
\nCRISTOBAL VENEGAS (\u00a9 CRISTOBAL VENEGAS)<\/p>\n<\/span><\/em><\/h5>\n
En 2015, Juan Carlos Castillo, de 44 a\u00f1os, fund\u00f3 una peque\u00f1a empresa en Chile, que hoy tiene una filial en Per\u00fa, que comercializa insumos m\u00e9dicos como tapabocas, guantes quir\u00fargicos, trajes desechables y cubre calzados, entre otros. Dice que, aunque hoy es el gerente general de Eglovex, no olvida que, en su pasado, \u00e9l tambi\u00e9n fue un empleado que apenas ten\u00eda tiempo para compatibilizar sus labores con sus estudios nocturnos.<\/p>\n
Castillo naci\u00f3 en La Pintana, el municipio m\u00e1s pobre de la Regi\u00f3n Metropolitana de Santiago. Fue la comuna que eligi\u00f3 tambi\u00e9n como sede de su empresa, aunque \u00e9l hoy no vive ah\u00ed.<\/p>\n
Su emprendimiento acaba de recibir el sello\u00a040 horas<\/i>\u00a0que otorga el Ministerio del Trabajo chileno. \u201cNosotros queremos tener trabajadores comprometidos con la empresa y que esta calidad de vida sea traspasada a todos. Porque esto no es solo reducir la jornada laboral, sino que tambi\u00e9n es tener m\u00e1s tiempo para tu familia, hacer actividades al aire libre o capacitarte\u201d.<\/p>\n
Castillo dice que, m\u00e1s all\u00e1 del sello, que exhibe en un cuadro de vidrio con marco de madera, ellos quieren verse \u201ccomo una empresa distinta que fortalece su relaci\u00f3n con los trabajadores\u201d. Cuenta que desde 2015 son siete colaboradores y que nunca han desvinculado a nadie, pese a las dos crisis que han enfrentado: primero con el estallido social de octubre de 2019 y luego con la pandemia. \u201cPase a que todos creen que en la pandemia los insumos m\u00e9dicos fue lo mejor, la verdad es que fue algo muy at\u00edpico, pues hubo problemas infinitos, como de abastecimiento y distribuci\u00f3n. Tuvimos que aplicar una reingenier\u00eda y reinventarnos\u201d.<\/p>\n
La idea de acogerse a las 40 horas laborales surgi\u00f3 de los colaboradores de Eglovex. Y, cuando se lo plantearon, mucho antes de que fuera ley, Castillo accedi\u00f3 de inmediato. \u201cYo mismo trabajaba de lunes a domingo\u201d, recuerda. \u201cHay empresas que dicen que con esto van a perder plata, pero si t\u00fa lo ves as\u00ed, porque obviamente tiene un costo, yo veo el beneficio. Antes de ser empresario, fui trabajador y s\u00e9 lo que significa estar del otro lado. Y si hoy me puedo permitir estar con mi familia \u00bfpor qu\u00e9 no tambi\u00e9n nuestros trabajadores? Finalmente, lo que todos queremos es gente que est\u00e9 comprometida. Son personas que se la juegan por ti\u201d, dice.<\/p>\n
Lidia Figueroa: \u201cPuedo ver a mis hijos por la ma\u00f1ana\u201d<\/b><\/h3>\n![\"Lidia](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/wnfRCDj1e23q8Cf0QtcgSdgl8LA=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/LYFW45NW5RGGFH665KV34524E4.jpg\")
<\/span>Lidia Figueroa, trabajadora de la empresa Entomo Circular Planeta.
\nCRISTOBAL VENEGAS (\u00a9 CRISTOBAL VENEGAS)<\/p>\n<\/span><\/em><\/h5>\n
En la empresa donde trabaja Lidia Figueroa (44) hay ocho colaboradoras mujeres y solo dos hombres. Uno de ellos es el due\u00f1o, Jos\u00e9 Gabriel Aedo (42), quien dice que opt\u00f3 porque su firma estuviera constituida de esa manera porque es feminista y porque quer\u00eda que todas tuvieran tiempo para la familia. Aedo cuenta a EL PA\u00cdS que su vida estuvo marcada por haber crecido en el Servicio Nacional de Menores (Sename), el organismo del Estado a cargo de los menores en riesgo. Por eso, dice que si bien el sueldo m\u00ednimo en Chile es de 410.000 pesos (unos 515 d\u00f3lares), su piso es de 500.000 (630 d\u00f3lares).<\/p>\n
Entomo Circular Planet<\/i>, una empresa sustentable dedicada a la seguridad alimentaria mediante el uso de insectos, fue creada a mediados de 2021. Est\u00e1 ubicada en Buin, un municipio a 43 kil\u00f3metros al sur de Santiago. Lidia lleva un a\u00f1o all\u00ed, donde la jornada laboral es ahora de 35 horas. Cada ma\u00f1ana viaja en metro o en un taxi colectivo desde la comuna de San Bernardo, en la zona sur de la capital, y tarda aproximadamente media hora en llegar.<\/p>\n
\u201cEstoy feliz de trabajar aqu\u00ed. Es s\u00faper bueno, porque tengo tres hijos, dos mujeres de 22 a\u00f1os y uno de 12. Ahora puedo ir a dejarlo al colegio\u201d.<\/p>\n
Lidia dice que el cambio de jornada laboral tuvo un impacto directo en su vida cotidiana. En su trabajo anterior entraba a las ocho de la ma\u00f1ana, mientras que hoy es las 10. Su hijo menor tiene un trastorno del espectro autista (TEA) y, por primera vez, dice que ha contado con tiempo para ir a las reuniones con los profesores.<\/p>\n
\u201cMe ha cambiado la vida bastante. Puedo ver a mis hijos en la ma\u00f1ana y hacer mis cosas. Antes no alcanzaba, pues ten\u00eda que salir a las ocho. Ten\u00eda que pagarle a alguien para que llevara al menos al colegio o pagar un furg\u00f3n escolar\u201d, dice Lidia.<\/p>\n
Mat\u00edas Lacrampette: \u201cLa idea era que el ambiente fuera grato\u201d<\/b><\/h3>\n![\"Matias](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/LD1sgLIxVZbdoMy0NhSpPfVCLiA=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/QRUJIVWSORGIDBGLRX4YGIARPQ.jpg\")
<\/span>Matias Lacrampette, due\u00f1o y fundador de Chile lentes.
\nCRISTOBAL VENEGAS (\u00a9 CRISTOBAL VENEGAS)<\/p>\n<\/span><\/em><\/h5>\n
En 2017, el ingeniero civil industrial Mat\u00edas Lacramprette, de 31 a\u00f1os, se asoci\u00f3 junto con Crist\u00f3bal Sa\u00e9nz y fundaron Chile Lentes, una \u00f3ptica que, aunque tiene una oficina en un exclusivo sector del municipio de Las Condes, en Santiago, destaca por las ventas\u00a0online<\/i>. Es un equipo peque\u00f1o, en el que trabajan cinco personas.<\/p>\n
La firma hoy tiene el sello\u00a040 horas del\u00a0<\/i>ministerio del Trabajo.\u00a0<\/i>Pero la idea de una jornada laboral flexible, en la que trabajan hasta el mediod\u00eda del viernes, arranc\u00f3 desde la fundaci\u00f3n. \u201cCon mi socio siempre pensamos que la idea es que nuestros trabajadores no odien su trabajo. Yo he visto empresas nacer y empresarios de m\u00e1s o menos nuestra edad y no todos tienen este mismo valor. Y por mucho que yo sea ingeniero, tambi\u00e9n tengo mi pensamiento sobre el sueldo m\u00ednimo. Es una ley sobre cu\u00e1nto es lo m\u00ednimo que puedes pagar, pero nadie te est\u00e1 obligando a pagarle lo m\u00ednimo a un trabajador\u201d.<\/p>\n
Parte de tener una jornada laboral diferente tambi\u00e9n tiene que ver con la propia historia de Lacramprette, pues recuerda que, antes de emprender, trabajaba en el rubro de las consultor\u00edas y, por su papel, se le aplicaba el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo. \u201cPara m\u00ed era una mala pr\u00e1ctica laboral. Porque, en el fondo, quien trabajaba m\u00e1s, era mejor visto. A grandes rasgos, ese art\u00edculo dice que, de acuerdo con tus funciones, t\u00fa tienes que estar dispuesto a cumplir cualquier necesidad que tenga la empresa. Est\u00e1 pensado para gerentes, pero tambi\u00e9n lo han mal usado\u2033, dice.<\/p>\n
El ingeniero cuenta que siempre quiso emprender y que, al hacerlo, tom\u00f3 como ejemplo lo que vivi\u00f3 en sus trabajos anteriores y tambi\u00e9n la historia de su padre. \u201c\u00c9l tiene una empresa. Ha sido un innovador y tuvo desde siempre tuvo\u00a0home office.<\/i>\u00a0En base a esas dos experiencias, cuando me reun\u00ed con mi socio e hicimos los contratos, la idea era que el ambiente fuera grato y que a la gente que trabajara con nosotros le gustara. Hemos visto empresas que mueren, porque al final el trabajador se cansa y se va\u201d.<\/p>\n
En su empresa, cuenta, todos los viernes almuerzan juntos. Tambi\u00e9n, hacen senderismo. \u201cTenemos una muy buena relaci\u00f3n laboral. Somos un equipo chico, pero muy cohesionado\u201d.<\/p>\n
Jael \u00c1lvarez: \u201cComo trabajadora no tuve buenas experiencias\u201d<\/b><\/h3>\n![\"Jael](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/lvQtyQlmXp2FymvtYKd2Kywe95M=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/TRTPUWXF6NGPDCEOALO7552SBI.jpg\")
<\/span>Jael Alvarez, due\u00f1a y fundadora del restaurante Sushi Thai.
\nCRISTOBAL VENEGAS (\u00a9 CRISTOBAL VENEGAS)<\/p>\n<\/span><\/em><\/h5>\n
Hace 11 a\u00f1os que Jael \u00c1lvarez (36) y su marido chef crearon\u00a0Sushi Thai<\/i>, en Maip\u00fa, un municipio grande y popular de la zona poniente de Santiago de Chile. Recuerda que parti\u00f3 como un peque\u00f1o local de\u00a0delivery\u00a0<\/i>de comida japonesa y tailandesa en el trabajaban junto a un repartidor. El negocio creci\u00f3 y hoy es un restor\u00e1n con un equipo de 27 colaboradores.<\/p>\n
Antes de convertirse en emprendedora, Jael trabaj\u00f3 en empresas del\u00a0retail,\u00a0<\/i>de tiendas por departamentos. \u201cSiempre tuve en mi mente que yo quer\u00eda ser una buena empleadora, porque no tuve buenas experiencias. Quer\u00eda tener un buen ambiente laboral y que los trabajadores tuvieran una manera digna de trabajar\u201d, dice.<\/p>\n
Fue el 1 agosto de 2022 que decidieron reducir la jornada laboral. \u201cLlevamos mucho tiempo en esto y sabemos lo duro que es trabajar en un restor\u00e1n, con turnos muy largos. Nuestra jornada era de seis d\u00edas por uno de descanso. Pero nos fuimos dando cuenta que al final el domingo se destinaba netamente a descansar y no hab\u00eda tiempo para nada m\u00e1s que eso\u201d, cuenta Jael.<\/p>\n
Para reducir el trabajo a 40 horas semanales, comenzaron a abrir el restor\u00e1n los domingos a cambio de que todo el equipo trabajara cinco d\u00edas y tuviera d\u00edas dos libres.<\/p>\n
\u201cLa vida de todos cambi\u00f3 del cielo a la tierra. Este es un trabajo muy desgastante y ahora t\u00fa ves un mejor rendimiento, gente con m\u00e1s ganas de hacer las cosas. Hay mayor puntualidad y menor deserci\u00f3n. Y ocurre ahora que nos llueven los\u00a0curr\u00edculums<\/i>\u201d, relata.<\/p>\n
La due\u00f1a del restor\u00e1n dice que sabe que, en su rubro, hay muchos otros empresarios o peque\u00f1os empresarios que no se quieren acoger a las 40 horas \u201cporque, para hacerlo, hay que hacer una reformulaci\u00f3n completa de la empresa para cubrir los turnos\u201d. \u201cPero mi experiencia es que se puede\u201d, dice convencida.<\/p>\n
Esa reformulaci\u00f3n, explica, implic\u00f3 que tuvieron que contratar m\u00e1s personal para cubrir los turnos de los d\u00edas libres: \u201cLo importante como empleador y due\u00f1o de un restor\u00e1n es tener gente feliz y contenta trabajando, personas que tengan tiempo. Y tener un ambiente laboral armonioso, que no sea desgastante. Es s\u00faper importante la vida personal\u201d.<\/p>\n
Claudia Gatica: \u201cSalir del trabajo una hora antes se agradece mucho\u201d<\/b><\/h3>\n![\"Claudia](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/BjBTyLWdf6xFfCKgNYySRfGs2iU=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/WO4W2P6KA5FITL3G7CNPLZCN7Q.jpg\")
<\/span>Claudia Gatica, trabajadora de recursos humanos en UCORP, una empresa de tecnolog\u00eda educativa
\nCRISTOBAL VENEGAS (\u00a9 CRISTOBAL VENEGAS)<\/p>\n<\/span><\/em><\/h5>\n
Claudia Gatica, de 44 a\u00f1os, viaja todos los d\u00edas desde el municipio de San Bernardo, en el sur de Santiago, al de Providencia, en el centro. Lo hace parra llegar a su trabajo, UCORP, una empresa de tecnolog\u00eda educativa donde est\u00e1 encargada de los recursos humanos hace un a\u00f1o. Tarda casi una hora en llegar en el transporte p\u00fablico. All\u00ed hizo su pr\u00e1ctica profesional y luego la contrataron.<\/p>\n
Cuando Claudia lleg\u00f3 a la empresa hace seis meses, UCORP ya hab\u00eda implementado la jornada de 40 horas, lo que, dice, fue un incentivo para ella. \u201cA mi he cambiado la vida, porque salir una hora antes del trabajo se agradece mucho. Es muy importante compartir m\u00e1s minutos con la familia. Me ha impactado positivamente, porque tenemos bastante flexibilidad en los horarios, m\u00e1s a\u00fan cuando una vive lejos\u201d.<\/p>\n
Claudia estudia ingenier\u00eda en administraci\u00f3n con menci\u00f3n en personas. Tiene hijas gemelas de 24 a\u00f1os y uno ni\u00f1o de 10. \u201cMi hijo es peque\u00f1o. Puedo disfrutar y estudiar con \u00e9l. Entrar a las nueve de la ma\u00f1ana me favorece, porque lo puedo pasar a dejar al colegio. Despu\u00e9s, me vengo tranquilamente al trabajo y llego a la hora\u201d, cuenta la trabajadora chilena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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