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– La encuesta encuentra que muchas enfermeras est\u00e1n considerando dejar la profesi\u00f3n, pero una mayor paga podr\u00eda frenar la tendencia<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n En los rincones tranquilos de casi todos los entornos de atenci\u00f3n m\u00e9dica que visita, la enfermera registrada Pam Parks dice que a menudo ve a otras enfermeras abrumadas o llorando.<\/p>\n Parks, que tiene m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en el puesto, dice que muchas enfermeras ahora se est\u00e1n retirando del trabajo, algunas se jubilan y otras, incluso con solo unos a\u00f1os en la profesi\u00f3n, eligen irse debido al agotamiento y el estr\u00e9s.<\/p>\n “Est\u00e1n en el trabajo y se est\u00e1n derrumbando… el comedor, el vestuario… la gente est\u00e1 llorando”, dijo Parks, quien tambi\u00e9n es presidente de CUPE 6364, el sindicato que representa a miles de trabajadores de Lakeridge Health en la regi\u00f3n de Durham.<\/p>\n \u201cEscuchas, ‘Ya no puedo m\u00e1s’. La carga de trabajo es una locura”.<\/p>\n Es una observaci\u00f3n confirmada por una nueva encuesta encargada por CUPE y realizada por Nanos Research que encontr\u00f3 que la mayor\u00eda de las enfermeras pr\u00e1cticas registradas que participaron est\u00e1n considerando salir. La encuesta, realizada por tel\u00e9fono, incluy\u00f3 a 1029 enfermeras pr\u00e1cticas registradas con CUPE y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU).<\/p>\n Tambi\u00e9n encontr\u00f3 que la mayor\u00eda de los trabajadores que respondieron a menudo trabajan en entornos con poco personal y temen venir a trabajar.<\/p>\n M\u00e1s del 81 por ciento de los encuestados informaron altos \u00edndices de estr\u00e9s, casi dos tercios informaron problemas para dormir y m\u00e1s de la mitad informaron tristeza y menos orgullo de ser una enfermera pr\u00e1ctica registrada (RPN).<\/p>\n Mejores salarios ayudar\u00edan a frenar el \u00e9xodo, sugiere encuesta<\/em><\/strong> Tres de cada cuatro participantes de la encuesta dijeron que un aumento salarial a $ 35 por hora los har\u00eda m\u00e1s probables o algo m\u00e1s probables de permanecer en la profesi\u00f3n. Ese hallazgo es parte de por qu\u00e9 los representantes sindicales est\u00e1n pidiendo al gobierno que aumente los salarios de los RPN ahora, diciendo que la escasez de personal genera otros problemas.<\/p>\n “Aunque estamos hablando de d\u00f3lares, creo que si obtienen el reconocimiento de que valen lo que est\u00e1n haciendo, es posible que algunas personas se queden”, dijo Parks.<\/p>\n \u201cSi no nos cuida, no tendr\u00e1 a nadie que cuide a los pacientes\u201d, dijo.<\/p>\n El vicepresidente del Consejo de Trabajadores Hospitalarios de Ontario de CUPE, Dave Verch, dijo que la mayor\u00eda de los RPN actualmente ganan $ 31.18.<\/p>\n El sindicato tiene una fecha de arbitraje en mayo que reabre la posibilidad de un aumento salarial, algo que no fue posible mientras el proyecto de ley 124, que restring\u00eda los salarios del sector p\u00fablico, a\u00fan estaba vigente.<\/p>\n Salir y no mirar atr\u00e1s<\/strong><\/em> “Ciertamente no me quedar\u00e9 un d\u00eda m\u00e1s de lo necesario”, dijo.<\/p>\n \u201cHe visto a gente quedarse m\u00e1s tiempo, lo he presenciado. He tenido colegas que se quedaron m\u00e1s tiempo, pero no tengo intenciones de quedarme\u201d, dijo.<\/p>\n Rousselle dice que est\u00e1 consternado por lo mucho que se ha quedado atr\u00e1s la tarifa de las RPN con respecto a la tarifa de las enfermeras registradas, a pesar de hacer un trabajo similar.<\/p>\n Agreg\u00f3 que el Proyecto de Ley 124, que limit\u00f3 los salarios para su profesi\u00f3n, fue desalentador, al igual que ver a otros colegas de atenci\u00f3n m\u00e9dica lograr avances que los RPN no, como el aumento salarial permanente de $ 2 para los PSW, anunciado en marzo del a\u00f1o pasado.<\/p>\n Nueve de cada 10 RPN que respondieron a la encuesta dijeron que era injusto que los PSW recibieran un aumento permanente cuando no lo recibieron. Todos los representantes sindicales que hablaron con CBC News, muchos de los cuales son o fueron enfermeros pr\u00e1cticos registrados, dijeron que estaban felices de ver que los PSW recibieran un aumento, pero creen que los RPN no deber\u00edan haberse quedado fuera.<\/p>\n “Ciertamente no parece que estemos recibiendo ning\u00fan reconocimiento por el trabajo que hacemos”, dijo Rousselle. “Y es tan terriblemente triste ver que eso suceda”.<\/p>\n El presupuesto incluye $ 280 millones para la fuerza laboral de atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/em><\/strong> En un comunicado, se centr\u00f3 en traer nuevas enfermeras al sistema y dijo que 2022 fue un a\u00f1o r\u00e9cord para las nuevas enfermeras que se registraron en Ontario.<\/p>\n “Pero sabemos que se necesita hacer m\u00e1s”, dijo Jensen.<\/p>\n Ella dijo que el presupuesto reciente de Ontario incluye “una inversi\u00f3n combinada de $ 280 millones para reforzar nuestra fuerza laboral de atenci\u00f3n m\u00e9dica en toda la provincia al expandir a\u00fan m\u00e1s las oportunidades de capacitaci\u00f3n y los programas de educaci\u00f3n en enfermer\u00eda”.<\/p>\n Pero incluso algunos RPN que aman lo que hacen dicen que no pueden continuar trabajando de la misma manera debido al costo f\u00edsico y mental del trabajo.<\/p>\n Vijitha Prabakaran, una RPN de Midland Gardens Care Community en Scarborough, es una de ellas.<\/p>\n “La carga de trabajo es pesada”, dijo, pero agreg\u00f3 que las enfermeras sienten que quieren seguir haciendo todo lo posible por los pacientes que muchos consideran casi como su propia familia.<\/p>\n “Me estaba esforzando m\u00e1s all\u00e1 de lo que soy capaz”.<\/p>\n Anot\u00f3 que las enfermeras quieren m\u00e1s paga, pero lo que quieren a\u00fan m\u00e1s es m\u00e1s tiempo para cuidar a sus pacientes de la manera que saben que merecen, algo que solo es posible si los niveles de personal son adecuados.<\/p>\n ‘El gobierno elige ganadores y perdedores’<\/strong><\/em> El gobierno que ofrece un aumento permanente a los PSW y no a los RPN es un buen ejemplo, dice.<\/p>\n “El gobierno elige ganadores y perdedores”, dijo Savage. “Eso tambi\u00e9n es motivo de resentimiento y tensi\u00f3n dentro del sector”.<\/p>\n Los RPN ahora tienen menos dinero que hace unos a\u00f1os debido a la inflaci\u00f3n, dijo Savage. “Creo que eso causa ira y resentimiento”.<\/p>\n Dijo que el hecho de que dos sindicatos, SEIU y CUPE, participaron en la encuesta aumenta la probabilidad de que los trabajadores obtengan ganancias en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n “Creo que la cura es obvia, que es mejorar los t\u00e9rminos y condiciones de trabajo”, dijo Savage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – La encuesta encuentra que muchas enfermeras est\u00e1n considerando dejar la profesi\u00f3n, pero una mayor paga podr\u00eda frenar la tendencia En los…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":510115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-510114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/510114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=510114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/510114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":510116,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/510114\/revisions\/510116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/510115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=510114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=510114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=510114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTambi\u00e9n surge de la encuesta una cifra que indica que el \u00e9xodo masivo de RPN podr\u00eda frenarse si se inyecta m\u00e1s dinero en sus cheques de pago.<\/p>\n
\nEd Rousselle, un RPN en Ottawa hospital Bruy\u00e8re Continuing Care, est\u00e1 llegando a una edad en la que podr\u00eda jubilarse.<\/p>\n
\nHannah Jensen, portavoz del Ministro de Salud, no abord\u00f3 directamente las preguntas sobre si se podr\u00eda contemplar un aumento salarial para los RPN. Jensen tampoco habl\u00f3 directamente sobre los problemas de salud mental planteados en la encuesta.<\/p>\n
\nLarry Savage, profesor de estudios laborales en la Universidad de Brock, dice que ha sido \u00fatil para el gobierno tener muchos sindicatos de diferentes fortalezas para negociar dentro del sector de la salud, y dice que permite que la provincia divida y conquiste.<\/p>\n