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Ayesha Khan dice que no est\u00e1 segura de poder volver al trabajo tradicional despu\u00e9s de cambiar a una semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n
Su empresa adopt\u00f3 el nuevo esquema en marzo. Y desde entonces, todos los viernes, la residente de Milton, Ontario, tiene tiempo para algo tan simple como arreglarse las u\u00f1as, algo que, como madre de dos hijos, dice, sol\u00eda llevar meses planear.<\/p>\n
“\u00bfC\u00f3mo volver\u00eda a esa vida de cinco d\u00edas? Ser\u00eda muy dif\u00edcil”, dijo Khan, quien trabaja en servicios al cliente para Sensei Labs, una empresa de software con sede en Toronto.<\/p>\n
“Poder concentrarme en mi salud f\u00edsica y mental, y simplemente tener el tiempo para hacerlo… ha sido invaluable”.<\/p>\n
Khan es uno de los cientos de empleados en Am\u00e9rica del Norte que ahora trabajan cuatro d\u00edas a la semana despu\u00e9s de participar en un proyecto piloto organizado por el grupo de defensa sin fines de lucro 4 Day Week Global e investigadores de Boston College.<\/p>\n
Seg\u00fan sus hallazgos dados a conocer la semana pasada, de las 41 empresas que participaron y fueron encuestadas, 35 dijeron que mantienen, planean o se inclinan por mantener el nuevo esquema de trabajo.<\/p>\n
Joe O’Connor, ex director ejecutivo de 4 Day Week Global que ayud\u00f3 a dirigir el estudio, dice que es el ensayo m\u00e1s grande de su tipo en Am\u00e9rica del Norte hasta la fecha y el primero que involucra una “participaci\u00f3n relativamente fuerte” de cientos de canadienses de un total de nueve empresas.<\/p>\n
“Estamos viendo que las semanas laborales m\u00e1s cortas conducen a empleados m\u00e1s felices y saludables”, dijo O’Connor, quien tambi\u00e9n es director y cofundador del Centro de Excelencia para la Reducci\u00f3n del Tiempo de Trabajo en Toronto.<\/p>\n
“Conducen a organizaciones que est\u00e1n mejor posicionadas para atraer y retener talento y, de hecho, sorprendentemente para las personas, tambi\u00e9n conducen a organizaciones que son m\u00e1s productivas”.<\/p>\n
El estudio hizo que las empresas, la mayor\u00eda con entre 11 y 25 empleados, probaran voluntariamente una semana laboral de cuatro d\u00edas durante seis meses entre febrero de 2022 y abril de 2023. Los investigadores permitieron que las empresas eligieran la mejor manera de reducir las horas siempre que mantuvieran el pago al 100 por ciento. centavo.<\/p>\n
Para los 15 empleados de la empresa L’Abri, con sede en Montreal, significa trabajar 35 horas de lunes a jueves. La dise\u00f1adora arquitect\u00f3nica Pia Hocheneder dice que el cambio hizo que ella y sus colegas se concentraran m\u00e1s durante las horas de trabajo y, de hecho, alent\u00f3 las reuniones de trabajo despu\u00e9s de horas para compensar cualquier contacto social perdido durante el d\u00eda.<\/p>\n
“Es una calidad de vida que est\u00e1s ganando”, dijo Hocheneder.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa con las empresas m\u00e1s grandes?<\/strong><\/em> El cambio vali\u00f3 la pena, dijo, sin impacto en los ingresos. De hecho, dijo que los hallazgos internos muestran que la compa\u00f1\u00eda vio una reducci\u00f3n del 25 por ciento en los d\u00edas personales y por enfermedad tomados y una disminuci\u00f3n del 15 por ciento en el tiempo dedicado a tareas internas y administrativas.<\/p>\n “Es un cambio de vida, y nuestro negocio nunca ha funcionado de manera m\u00e1s eficiente”, dijo Juniper.<\/p>\n Pero Winny Shen, profesora asociada de estudios organizacionales en la Universidad de York en Toronto, dice que si bien los resultados positivos del estudio son consistentes con la literatura anterior, est\u00e1n limitados porque en su mayor\u00eda provienen de empresas con relativamente pocos empleados.<\/p>\n “Eso puede ser, quiz\u00e1s, m\u00e1s dif\u00edcil de escalar en una empresa m\u00e1s grande con mucha m\u00e1s gente, mucha m\u00e1s complejidad”, dijo Shen.<\/p>\n Se necesitan m\u00e1s estudios entre empresas aleatorias y aquellas con m\u00e1s trabajadores manuales, dijo.<\/p>\n Y para aquellas empresas que intentan una semana de cuatro d\u00edas, dice que siempre existe el riesgo de que los empleados retrocedan si no se hace permanente, se\u00f1alando un movimiento similar en los lugares de trabajo que intentan exigir un regreso a la oficina despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n “Creo que hay mucho potencial aqu\u00ed, pero creo que antes de que digamos que esto es beneficioso en todas las circunstancias, creo que tenemos que trabajar m\u00e1s e investigar eso”, dijo Shen.<\/p>\n Tom Collver, cofundador de la empresa de comercio electr\u00f3nico remoto y participante piloto AddPBJ, dice que si bien el cambio a una semana laboral reducida viene con un conjunto diferente de “puntos de fricci\u00f3n” para cada empresa, vale la pena explorar una forma en que puede funcionar para dados los beneficios potenciales.<\/p>\n “No tienes que volverte loco de inmediato, pero creo que es algo muy, muy valioso para explorar porque nunca se sabe”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El tiempo dedicado a los d\u00edas personales y de enfermedad se redujo, sin efecto en los ingresos, dice una empresa Ayesha Khan…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":511886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-511885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=511885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":511887,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511885\/revisions\/511887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/511886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=511885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=511885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=511885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMaureen Juniper, cofundadora y socia de la firma de relaciones p\u00fablicas Praxis, dice que despu\u00e9s de una serie de talleres y seminarios web con 4 Day Work Week Global antes de la transici\u00f3n, la empresa adopt\u00f3 un enfoque dividido: la mitad de sus 27 empleados tienen libre el lunes, mientras que la otra mitad tiene el viernes libre para asegurarse de que siempre haya alguien para atender a los clientes durante la semana.<\/p>\n