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Por Vilma Filici<\/em><\/strong><\/p>\n filici@filici.com<\/em><\/strong><\/p>\n TORONTO.<\/em> <\/strong>El Departamento de Empleo y Desarrollo Social de Canad\u00e1, juntamente con el Departamento de Inmigraci\u00f3n, Refugiados y Ciudadan\u00eda, anunciaron esta semana un nuevo proceso que beneficia a los trabajadores temporales, el cual ha sido denominado \u201cProyecto Piloto de Empleador Reconocido\u201d (Recognized Employer Pilot).<\/p>\n Hay que tener en cuenta que el programa de Trabajadores Temporales (Temporary Foreign Worker Program) es el programa de requisitos generales que requiere que un empleador obtenga permiso del Departamento de Recursos Humanos de Canad\u00e1 para poder darle trabajo a un trabajador extranjero.\u00a0<\/span><\/p>\n As\u00ed, el anuncio que hizo el gobierno es que para los empleadores que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os han obtenido por lo menos tres Labour Market Impact Assessments (LMIA) aprobados en industrias que est\u00e1n en demanda de trabajadores, ahora al hacer el tr\u00e1mite normal de una solicitud para un LMIA pueden pedir que los reconozcan como empleadores de confianza, y si son reconocidos como empleadores de confianza, entonces se les dar\u00e1 el permiso para tomar al trabajador extranjero por tres a\u00f1os.<\/p>\n Esto facilita todo el proceso para los trabajadores temporales y para los empleadores, porque si no, se tiene que hacer el tr\u00e1mite para obtener el permiso de trabajo cada a\u00f1o, y cada a\u00f1o hay que cumplir con todos los requisitos para poder obtener el nuevo permiso. Los requisitos para sacar un LMIA son que el empleador primeramente tiene que poner un aviso ofreciendo el trabajo a ciudadanos canadienses y residentes permanentes a trav\u00e9s de todo el pa\u00eds. Y tiene que ofrecer el salario que se le ofrecer\u00eda a cualquier ciudadano canadiense o residente permanente que estuviese trabajando en esa profesi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n El aviso tiene que permanecer en dos medios por lo menos por un mes, y tambi\u00e9n tiene que estar en el National Job Bank, que es el buscador de empleos del Departamento de Recursos Humanos, durante todo el proceso hasta que haya una decisi\u00f3n de si le dan o no le dan ese permiso al empleador. Todo este tr\u00e1mite lo tienen que hacer de todas maneras bajo las nuevas medidas. Y ya sea que al final le den o no el permiso, tiene que pagar 1,000 d\u00f3lares de procesamiento, y ese dinero no se devuelve.\u00a0<\/span><\/p>\n Empleadores que en el pasado han tenido trabajadores temporales, tienen que demostrar que han cumplido con las condiciones de trabajo. Y en este anuncio hecho esta semana hay un \u00e9nfasis muy grande en que el empleador tiene que cumplir con las promesas que ha hecho con respecto al pago y con respecto a cualquier beneficio que se le prometi\u00f3 al trabajador. Tienen que cumplir con las reglas del Departamento de Trabajo con respecto a los trabajadores extranjeros, y estos tienen que ser tratados exactamente de la misma manera en que son tratados los trabajadores nacionales.<\/p>\n El empleador tiene que pagar por todos los gastos que se incurran para todo el proceso. Por ejemplo, si han contratado a un reclutador para buscar al empleado, es el empleador quien tiene que pagar por todos los gastos y no puede pedirle dinero al empleado para ning\u00fan aspecto del proceso para sacar este LMIA.\u00a0<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n hay un \u00e9nfasis muy fuerte en el hecho de que no puede haber abuso de los trabajadores temporales y hay mucho \u00e9nfasis en que el trabajador debe reportar si est\u00e1 en peligro, en cualquier tipo de peligro, tienen que llamar al 911. O si se sienten abusados, tienen que saber que est\u00e1n protegidos por las leyes canadienses. El gobierno toma el abuso de los trabajadores temporales seriamente, y los empleadores que abusen a sus trabajadores temporales pueden ser penalizados o se les puede prohibir volver a traer trabajadores extranjeros.<\/p>\n Si una persona tiene conocimiento de un trabajador que est\u00e1 siendo abusado, debe reportarlo al Departamento de Recursos Humanos de Canad\u00e1. Un trabajador temporal no puede ser amenazado o abusado. No puede un empleador amenazar de que le va a quitar el estatus o que lo va a deportar, no le puede decir que no puede salir de donde vive o de su trabajo, es decir que no le pueden restringir la movilidad. No pueden tomar sus documentos, ya sea su pasaporte o cualquier otro documento que la persona tenga.\u00a0<\/span><\/p>\n Deben absolutamente pagarle lo que se acord\u00f3 en el contrato. Si se le paga menos el empleador est\u00e1 infringiendo las leyes, o s\u00ed a la persona la traen para hacer un trabajo espec\u00edfico y la ponen a hacer otro trabajo que no es lo que est\u00e1 citado en el Labour Market Impact Assessment, tambi\u00e9n se est\u00e1 infringiendo la ley.<\/p>\n La manera m\u00e1s f\u00e1cil de reportar abuso es en l\u00ednea o por tel\u00e9fono. El tel\u00e9fono es el 1(866)602-9448 y pueden reportarlo 24 horas al d\u00eda 7 d\u00edas a la semana. Si el Departamento de Recursos Humanos recibe un llamado o un tip en l\u00ednea, van a realizar una investigaci\u00f3n para ver qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando con ese empleador.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay que recordarles a los trabajadores temporales que, si est\u00e1n sufriendo cualquier tipo de abuso por parte del empleador, hay otro programa que fue anunciado hace como cinco a\u00f1os, que le permite reportar al empleador al Departamento de Inmigraci\u00f3n de Canad\u00e1, y a su vez pueden pedir un permiso de residencia temporal y un permiso de trabajo para poder alejarse de la situaci\u00f3n donde est\u00e1n sufriendo abuso. Es decir que hay dos reportes que se pueden hacer, uno al Departamento de Recursos Humanos, y si se llama de entre 6:30 de la ma\u00f1ana a 8:00 de la noche, tienen disponibles agentes que hablan hasta 200 idiomas, as\u00ed que se pueden comunicar f\u00e1cilmente si no hablan ingl\u00e9s o franc\u00e9s.<\/p>\n En un caso de estos, lo que va a suceder es que si el empleador es encontrado culpable de haber faltado a las condiciones de trabajo del empleado, directamente lo ponen en una lista la cual impide que ese empleador pueda traer otros empleados extranjeros por un cierto periodo de tiempo, y tambi\u00e9n en los casos donde el abuso es m\u00e1s serio, el empleador puede tener cargos criminales y puede terminar preso durante dos a cinco a\u00f1os, o se le pueden imponer multas de distintos de montos hasta llegar 100,000 d\u00f3lares.<\/p>\n Hay dos fases para este programa: la fase uno, que va a empezar en septiembre, es para trabajadores agr\u00edcolas, es decir para todo tipo de trabajadores agr\u00edcolas, personas que trabajan con ganado o con aves, personas que trabajan en cosecha, etc. Y despu\u00e9s viene la fase dos, que va a empezar en enero del 2024, y ah\u00ed hay much\u00edsimas ocupaciones que est\u00e1n en demanda a trav\u00e9s del pa\u00eds.<\/p>\n Este anuncio es muy positivo para los trabajadores extranjeros si el empleador cumple con todos los requisitos, pero adem\u00e1s es muy importante porque hace recordar a los empleadores, aparte de que algunos van a calificar para un permiso para tomar trabajadores extranjeros por tres a\u00f1os, cu\u00e1les son sus responsabilidades. Y tambi\u00e9n es una oportunidad para recordarle al trabajador extranjero que tiene todos los mismos derechos que tiene cualquier otro trabajador en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Vilma Filici filici@filici.com TORONTO. 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