![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Screen-Shot-2023-08-18-at-9.42.21-AM-1200x632.png\")
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Entre guionistas, actores y los trabajadores sindicalizados de Hollywood, cerca de 175.000 personas se han unido a la huelga desde mediados de julio, incluso se abstuvieron de promover las dos pel\u00edculas m\u00e1s grandes del momento, “Barbie” y “Oppenheimer”.<\/p>\n<\/div>\n
Por otro lado, los 340.000 empleados de la compa\u00f1\u00eda postal estadounidense UPS estuvieron cerca de declarar un paro total el primero de agosto, el cual se pudo evitar gracias a un acuerdo laboral preliminar.<\/p>\n<\/div>\n
Estimaciones previas al acuerdo hab\u00edan establecido que apenas d\u00edez d\u00edas de interrupci\u00f3n en los servicios, le hubieran costado cerca de US$7.000 millones a UPS.<\/p>\n<\/div>\n En julio, el sindicato metal\u00fargico United Auto Workers anunci\u00f3 que sus 150.000 miembros se preparan para empezar una huelga en caso de que las llamadas Tres Grandes de Detroit (las automotrices Ford, Stellantis y General Motors) no cumplan con los t\u00e9rminos acordados para las renovaciones de los contratos en septiembre. Las negociaciones siguen en curso.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan un an\u00e1lisis de la escuela de relaciones laborales de la Universidad de Cornell, a principios de agosto, hab\u00eda en curso 900 huelgas en EE.UU.-m\u00e1s de 300 de ellas en California, el estado responsable del 15% del PIB de la naci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan los especialistas en el mercado laboral estadounidense,el a\u00f1o 2023 representa un hito hist\u00f3rico reciente para el reavivamiento del sindicalismo en el pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n La tendencia ya se hab\u00eda registrado en 2022. Un estudio de febrero del centro de estudios Economic Policy Institute report\u00f3\u00a0un aumento de casi el 50% en el n\u00famero de trabajadores involucrados en grandes huelgas entre 2021 y el a\u00f1o pasado.<\/p>\n<\/div>\n En 2023, se deber\u00eda registrar un salto similar. Mientras que el pa\u00eds report\u00f3 23 grandes movilizaciones en 2021 (con al menos unos miles de empleados),\u00a02023 ha reportado hasta el momento 44 huelgas con ese mismo perfil.<\/p>\n<\/div>\n El vigor de los movimientos de trabajadores -y el miedo que producen sus efectos- llev\u00f3 al presidente estadounidense, Joe Biden, quien se autodenomina \u201corgullosamente pro-trabajadores\u201d, a apelar al Congreso para desarmar un movimiento que amenazaba con paralizar a 115.000 trabajadores ferroviarios en diciembre.<\/p>\n<\/div>\n En EE.UU., el Congreso tiene el poder de imponer acuerdos laborales e impedir huelgas de algunos servicios esenciales. Biden argument\u00f3 que una huelga ferroviaria podr\u00eda ser catastr\u00f3fica para la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n \u201cEl nivel de actividades sindicales que vemos hoy se compara con el que ten\u00edamos en los a\u00f1os 70\u201d, le dijo a la BBC Nelson Lichtenstein, director del centro de estudios de trabajo, empleo y democracia de la Universidad de California en Santa B\u00e1rbara.<\/p>\n<\/div>\n \u201cEn los a\u00f1os 80 y 90, los sindicatos ve\u00edan las huelgas como actividades muy peligrosas que pod\u00edan desembocar en su disoluci\u00f3n y cre\u00edan que era mejor hacer concesiones, una posici\u00f3n m\u00e1s pasiva. Ahora, los sindicatos entraron en un modo ofensivo que no hab\u00edamos visto hace mucho, mucho tiempo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan Liechtenstein,\u00a0<\/b>el debilitamiento de los sindicatos durante esas d\u00e9cadas se explica por fen\u00f3menos como\u00a0la globalizaci\u00f3n, que transfiri\u00f3 empleos de manufactura de EE.UU. a pa\u00edses como M\u00e9xico y China; el aumento de empleos en el \u00e1rea de servicios, que hist\u00f3ricamente se asocian menos a las actividades sindicales; y las condiciones econ\u00f3micas desfavorables.<\/p>\n<\/div>\n Un episodio ocurrido en 1981, durante el gobierno del presidente republicano Ronald Reagan, ejemplifica -y para algunos determina- la fragilidad del movimiento sindical que se mantendr\u00eda durante las \u00e9pocas siguientes.<\/p>\n<\/div>\n En esa ocasi\u00f3n, Reagan despidi\u00f3 a 11.000 controladores de tr\u00e1fico a\u00e9reo que hab\u00edan entrado en huelga pidiendo mejoras en sus condiciones de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n \u201cPerdieron el empleo y el sindicato fue destru\u00eddo. Fue un desastre, y muchos otros empleadores, viendo el modelo Reagan, se dieron cuenta de que pod\u00edan hacer lo mismo, lo que llev\u00f3 a una espiral de p\u00e9rdida de derechos\u201d, dice Lichtenstein.<\/p>\n<\/div>\n De manera sorprendente,\u00a0el mismo Reagan, autor del que los especialistas consideran el mayor golpe en contra del movimiento sindical de la historia reciente del pa\u00eds, lider\u00f3 el sindicato de actores de Hollywood, que durante los a\u00f1os 60 llev\u00f3 a cabo la \u00faltima gran huelga de la industria antes de la actual.<\/p>\n<\/div>\n Pero el modelo Reagan no solo desarm\u00f3 las t\u00e1cticas de los sindicatos, sino que tambi\u00e9n los volvi\u00f3 impopulares.<\/p>\n<\/div>\n La tasa de aprobaci\u00f3n de la actividad sindical fue disminuyendo gradualmente hasta que en 2009, menos de la mitad de los estadounidenses la aprobaban.<\/p>\n<\/div>\n Esa tendencia tuvo un retroceso que coincidi\u00f3 con la velocidad con la que resurgieron las huelgas en la econom\u00eda estadounidense en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n Una encuesta de opini\u00f3n hecha por Gallup en agosto de 2022 se\u00f1al\u00f3 que los sindicatos ten\u00edan una aprobaci\u00f3n del 71% de la poblaci\u00f3n, su nivel m\u00e1s alto desde 1965.<\/p>\n<\/div>\n Los sindicalistas mismos le dan cr\u00e9dito a la pandemia y a sus efectos sobre los trabajadores para explicar el resurgimiento de las huelgas.<\/p>\n<\/div>\n \u201cDurante la covid, los trabajadores de primer l\u00ednea hicieron un trabajo incre\u00edble. Pero cuando fueron a pedir un aumento, un d\u00eda libre o licencia de maternidad remunerada, la respuesta de los presidentes de las empresas fue \u2018no tenemos recursos para hacer eso\u2019\u201d, dice Catherine Feingold, directora internacional de AFL-CIO, la mayor federaci\u00f3n sindical de EE.UU., que representa a 10.000 trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n \u201cPero todos sabemos que el dinero est\u00e1, porque los presidentes de las empresas en EE.UU. ganan 360% del salario promedio de un trabajador en el pa\u00eds. Los trabajadores est\u00e1n cansados, las cosas tienen que cambiar y el paro es una herramienta poderosa que garantiza que tengan un lugar en la negociaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n Para los economistas, la explicaci\u00f3n radica menos en los sentimientos de los trabajadores y se basa m\u00e1s en las condiciones del mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n \u201cLa apertura del mercado laboral explica todo tipo de poder de negociaci\u00f3n que los trabajadores pueden estar experimentando en este momento. Una de las maneras de medir esto es verificar cu\u00e1ntos puestos de trabajo hay disponibles y cu\u00e1ntas personas hay desempleadas actualmente\u201d, dice Jagadeesh Sivadasan, profesor de la escuela de negocios de la Universidad de Michigan.<\/p>\n<\/div>\n \u201cDurante la gran recesi\u00f3n de 2008, por cada plaza disponible hab\u00eda seis trabajadores y medio. Eso ha venido cambiando y ahora, hay 1,5 plazas disponibles por cada empleado\u201d.<\/p>\n<\/div>\n La consecuencia l\u00f3gica de eso es que mientras haya m\u00e1s demanda de trabajo que oferta de trabajadores, los empleados est\u00e1n en una mejor situaci\u00f3n para negociar salarios y las condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n No es coincidencia que los salarios en EE.UU. est\u00e9n creciendo en niveles superiores a los de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan Sivadasan, unas condiciones de empleo como las actuales tambi\u00e9n explican el fen\u00f3meno que se conoce como \u201cla gran renuncia\u201d.<\/p>\n<\/div>\n Entre 2021 y 2022, m\u00e1s de 90 millones de personas renunciaron en EE.UU.<\/p>\n<\/div>\n Para el economista de la Universidad de Michigan eso se explica con el hecho de que los trabajadores cambiaron su empleo por otro que consideraban mejor cuando la demanda de profesionales estaba alta, y no por un abandono en masa del mercado de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n \u201cDurante la pandemia, muchos trabajadores descubrieron nuevas habilidades, cambiaron de sector, se adaptaron\u201d, explica Sivadasan.<\/p>\n<\/div>\n Por \u00faltimo, factores demogr\u00e1ficos tambi\u00e9n parecer\u00edan tener su peso. Desde la pandemia, las restricciones del gobierno estadounidense redujeron dr\u00e1sticamente la migraci\u00f3n al pa\u00eds, lo que disminuy\u00f3 tambi\u00e9n el n\u00famero de trabajadores disponibles.<\/p>\n<\/div>\n \u201cAdem\u00e1s de eso, los\u00a0babyboomers<\/i>\u00a0[personas nacidas entre 1946 y 1964] est\u00e1n dejando [el mercado laboral], se est\u00e1n pensionando y vemos que el perfil de los trabajadores cambi\u00f3, con menos j\u00f3venes estadounidenses dispuestos a desempe\u00f1ar funciones como conductor de cami\u00f3n, por ejemplo\u201d, indica Sivadasan.<\/p>\n<\/div>\n Del mismo modo, la fuerza laboral de menor remuneraci\u00f3n es cada vez m\u00e1s latina.<\/p>\n<\/div>\n Tanto economistas como sindicalistas sugieren que esos trabajadores traen referencias culturales de sus pa\u00edses, los cuales, frecuentemente, tienen un fuerte legado sindical.<\/p>\n \n<\/div>\n A pesar de este evidente resurgimiento del sindicalismo, los especialistas alertan que hay algunos indicadores que siguen bajos y sugieren l\u00edmites para el aumento de las huelgas.<\/p>\n<\/div>\n \u201cApenas el 6% de los trabajadores del sector privado est\u00e1n sindicalizados y s\u00f3lo hemos tenido huelgas entre trabajadores sindicalizados\u201d, dice Lichtestein.<\/p>\n<\/div>\n Sivadasan apunta a lo mismo, anotando que el aumento en los niveles de popularidad de los sindicatos y el n\u00famero de huelgas no estuvo acompa\u00f1ado de un incremento en el n\u00famero de sindicatos o trabajadores sindicalizados.<\/p>\n<\/div>\n \u201cEn 1979, hab\u00eda 21 millones de trabajadores sindicalizados, mientras que hoy hay 14.3 millones. Pudimos verificar un leve aumento en el n\u00famero entre 2021 y 2022, y hemos o\u00eddo sobre el primer almac\u00e9n de Amazon con empleados sindicalizados, o la primera tienda de Starbucks con sindicato, pero igual es una proporci\u00f3n peque\u00f1a en t\u00e9rminos de la fuerza laboral\u201d, dice el economista.<\/p>\n<\/div>\n \u201cSi los sindicatos tuvieran \u00e9xito en esas empresas grandes, pienso que ah\u00ed s\u00ed podr\u00eda existir la posibilidad de ver un efecto domin\u00f3, como la sindicalizaci\u00f3n en masa\u201d.<\/p>\n<\/div>\n En EE.UU., para que exista un sindicato debe tener aprobaci\u00f3n de la empresa misma.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan los expertos, eso facilita que los empleadores impongan restricciones a la organizaci\u00f3n de los trabajadores, y adem\u00e1s, limita la posibilidad de acuerdos colectivos, reduciendo el poder de negociaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<\/div>\n Un proyecto de ley que se discute en el Congreso busca permitir sindicatos sectoriales, aunque es dif\u00edcil que sea aprobado en estos momentos.<\/p>\n<\/div>\n Al final,\u00a0si se afianza o se estanca el movimiento sindical en EE.UU. debe depender de otros dos factores, seg\u00fan los especialistas.<\/p>\n<\/div>\n El flujo de migrantes es uno de ellos. Al aumentar, la presi\u00f3n sobre el mercado de trabajo tiende a disminuir, porque hay m\u00e1s gente para asumir puestos de trabajo, lo que quita peso al poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n Sumado a eso, una continuidad de la subida en las tasas de inter\u00e9s por parte de la Reserva Federal, con las que intenta controlar la inflaci\u00f3n del pa\u00eds al enfriar la actividad econ\u00f3mica, puede tener influencia directa en la fuerza que tienen los trabajadores para negociar mejores condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los actores se unieron recientemente a los guionistas de Hollywood para protestar por las condiciones de inequidad en la industria. 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\n\n\n\n\n![\"Una](\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/22c4\/live\/a8df0350-3879-11ee-bde6-7ffba94c56ae.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>Compa\u00f1\u00edas tan grandes como Amazon y Starbucks han empezado a ver el surgimiento de movimientos sindicales en sus fuerzas laborales.<\/em><\/h5>\n<\/figcaption> <\/p>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n\nAuge en los 70, ca\u00edda en los 80<\/h2>\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n![\"Ronald](\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/c9de\/live\/3f586fb0-387a-11ee-bde6-7ffba94c56ae.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>El inicio del declive del sindicalismo en EE.UU. se dio bajo el gobierno de Ronald Reagan quien, a su vez, hab\u00eda sido sindicalista durante su carrera como actor.<\/em><\/h5>\n<\/figcaption> <\/p>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 explica el resurgimiento?<\/h2>\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n![\"Joe](\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/4144\/live\/f93a30d0-387a-11ee-bde6-7ffba94c56ae.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>El presidente Joe Biden se ha llamado a s\u00ed mismo un l\u00edder “pro-trabajadores”.<\/em><\/h5>\n<\/figcaption> <\/p>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n![\"Huelga](\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/ddfb\/live\/c49df950-3d1c-11ee-bde6-7ffba94c56ae.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>Huelga en Los \u00c1ngeles, California.<\/em><\/h5>\n<\/figcaption> <\/p>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n\nLos l\u00edmites de los movimientos sindicales<\/h2>\n<\/div>\n
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