![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Screen-Shot-2023-11-04-at-11.31.38-AM-636x382.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
– Para compensar el alto costo de los alimentos, el alquiler y otros gastos de manutenci\u00f3n, algunas personas podr\u00edan contar con un aumento o un ascenso de cara al nuevo a\u00f1o.<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n Pero debido a los niveles actuales de inflaci\u00f3n y otros factores que afectan el mercado laboral, es posible que los trabajadores de muchas industrias deban reducir sus expectativas de un aumento salarial.<\/p>\n Los datos recientes de Statistics Canada tambi\u00e9n muestran que la econom\u00eda del pa\u00eds puede haber entrado en una recesi\u00f3n t\u00e9cnica a medida que las altas tasas de inter\u00e9s frenan el gasto de los consumidores. El informe del producto interno bruto de agosto de la agencia se public\u00f3 el martes y muestra que el crecimiento econ\u00f3mico se mantuvo estable durante todo el mes. \u00bfQU\u00c9 ES UN AUMENTO DE SALARIO RAZONABLE?<\/em><\/strong> Si bien esto puede no parecer mucho dinero, los aumentos constantes pueden acumularse con el tiempo. Adem\u00e1s de los aumentos salariales, algunas empresas tambi\u00e9n pueden ofrecer beneficios no monetarios, como acceso a cursos de desarrollo profesional, mayor tiempo libre remunerado o un horario de trabajo m\u00e1s flexible.<\/p>\n Desde una perspectiva empresarial, las empresas prefieren retener a un empleado cualificado que perderlo ante un competidor.<\/p>\n EL MERCADO LABORAL DE CANAD\u00c1 SE EST\u00c1 ENFRIANDO<\/strong><\/em> Abundantes oportunidades laborales Entre 2018 y 2019, antes de la pandemia de COVID-19, el salario medio por hora aument\u00f3 solo un 2,8 por ciento, de 29,72 d\u00f3lares a 30,56 d\u00f3lares.<\/p>\n Pero de 2021 a 2022, el salario promedio por hora en Canad\u00e1 aument\u00f3 de $33,05 a $34,55, seg\u00fan datos de Statistics Canada publicados a principios de este a\u00f1o. Esta cifra representa un aumento salarial del 4,5 por ciento y se aplica a los empleados de todas las industrias en Canad\u00e1.<\/p>\n Al observar la tasa de desempleo de Canad\u00e1 a lo largo de 2021 (se abre en una nueva pesta\u00f1a), esta cifra disminuy\u00f3 del 9,4 por ciento en enero al 5,9 por ciento en diciembre, un cambio significativo para un per\u00edodo de un a\u00f1o. Por el contrario, a medida que el mercado laboral se enfri\u00f3 durante los meses siguientes, el desempleo cay\u00f3 al cinco por ciento en diciembre de 2022.<\/p>\n En \u00faltima instancia, los mercados laborales calientes no son sostenibles en el largo plazo. A lo largo de 2023, el desempleo ha oscilado entre el cinco y el 5,7 por ciento.<\/p>\n \u00bfC\u00d3MO PUEDE AFECTAR LA INFLACI\u00d3N AL MERCADO LABORAL?<\/strong><\/em> Esto, a su vez, reduce el poder adquisitivo de los empleados y puede llevarlos a pedir salarios m\u00e1s altos para compensar la disminuci\u00f3n del valor de sus ingresos.<\/p>\n Adem\u00e1s, si hay una gran demanda de bienes y servicios, es posible que los empleadores necesiten atraer y retener trabajadores ofreciendo salarios m\u00e1s altos, especialmente si hay escasez de mano de obra en todo el pa\u00eds, como las que se\u00f1al\u00f3 Statistics Canada en 2022. Esta escasez ha sido especialmente frecuente entre los trabajadores de la salud. La tasa de inflaci\u00f3n por s\u00ed sola no determina si un mercado laboral est\u00e1 caliente o fr\u00edo, ya que otros factores como eventos globales, interrupciones en la cadena de suministro, cambios de pol\u00edticas y crisis sanitarias pueden afectar la temperatura general de un mercado laboral.<\/p>\n Sin embargo, las tasas de inflaci\u00f3n actuales pueden afectar los aumentos salariales de los empleados. Por ejemplo, si los empleadores anticipan una mayor inflaci\u00f3n, podr\u00edan estar m\u00e1s dispuestos a conceder aumentos salariales, esperando que las ventas futuras se realicen a precios inflados.<\/p>\n LA COMPENSACI\u00d3N DEL EMPLEADOR PUEDE VOLVER A LOS NIVELES PRE-PANDEMIA: INFORME<\/strong><\/em> Las respuestas a la encuesta revelan que muchos empleadores adoptar\u00e1n un enfoque m\u00e1s cauteloso con respecto a los aumentos salariales el pr\u00f3ximo a\u00f1o, y se espera que sus presupuestos disminuyan a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n Aunque casi la mitad de los encuestados dijo que los aumentos salariales anuales ser\u00e1n similares a los reportados este a\u00f1o, el 24 por ciento dijo que estos aumentos ser\u00e1n menores en 2024 en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. S\u00f3lo el 13 por ciento de las empresas encuestadas dijeron que planean aumentar sus aumentos salariales anuales.<\/p>\n Adem\u00e1s de reducir los aumentos salariales, algunos empleadores revelaron que tambi\u00e9n planean reducir el n\u00famero de ascensos otorgados a sus trabajadores el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Las empresas dijeron que esperan promover al 6,5 por ciento de su poblaci\u00f3n de empleados, en comparaci\u00f3n con el 8,1 por ciento informado en la encuesta de Mercer realizada aproximadamente en la misma \u00e9poca el a\u00f1o pasado.<\/p>\n FACTORES CLAVE QUE IMPULSAN LA DESACELERACI\u00d3N <\/strong><\/em>DE LOS AUMENTOS SALARIALES<\/strong><\/em> Incertidumbre econ\u00f3mica<\/strong><\/em> Recientemente, el Fondo Monetario Internacional anunci\u00f3 que espera que el crecimiento econ\u00f3mico global caiga al 2,9 por ciento en 2024, despu\u00e9s de lo que se anticipa ser\u00e1 un crecimiento del tres por ciento en 2023.<\/p>\n Algunos de los factores que podr\u00edan estar contribuyendo a este pron\u00f3stico y a la incertidumbre econ\u00f3mica en su conjunto incluyen:<\/p>\n Conflictos y tensiones globales Desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/em> Como muchos consumidores contin\u00faan experimentando una mayor presi\u00f3n financiera, tienden a operar con presupuestos m\u00e1s ajustados y gastar menos dinero. Ya se est\u00e1n viendo se\u00f1ales de este comportamiento, que podr\u00edan extenderse a la temporada navide\u00f1a. La encuesta Holiday Retail Outlook 2023 de Deloitte Canad\u00e1 muestra que se prev\u00e9 que el gasto navide\u00f1o alcance un m\u00ednimo de cinco a\u00f1os en 2023.<\/p>\n \u00bfDEBER\u00cdAMOS BAJAR LAS EXPECTATIVAS DE UN AUMENTO?<\/strong><\/em> Dicho esto, sigue siendo justo esperar un aumento est\u00e1ndar del tres al cuatro por ciento basado en el m\u00e9rito o un ascenso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Para compensar el alto costo de los alimentos, el alquiler y otros gastos de manutenci\u00f3n, algunas personas podr\u00edan contar con un aumento o un…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":513943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-513942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=513942"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":513944,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513942\/revisions\/513944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/513943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=513942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=513942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=513942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nExplicaremos por qu\u00e9 se esperan menos ascensos para 2024 y describiremos algunas de las razones principales por las que se prev\u00e9 que muchas empresas reduzcan los aumentos salariales el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
\nQue un aumento salarial se considere justo depender\u00e1 a menudo de la opini\u00f3n personal. Seg\u00fan estad\u00edsticas recientes, muchas empresas ofrecen un aumento salarial del tres al cuatro por ciento cada a\u00f1o. Este aumento tambi\u00e9n puede venir acompa\u00f1ado de una promoci\u00f3n.<\/p>\n
\nEntre 2021 y 2022, el mercado laboral del pa\u00eds estuvo \u201ccaliente\u201d, lo que provoc\u00f3 aumentos salariales y compensaciones salariales superiores al promedio. Algunas de las caracter\u00edsticas clave de un mercado laboral en auge son:<\/p>\n
\nNiveles m\u00e1s bajos de desempleo
\nFuerte crecimiento salarial
\nMayor poder de negociaci\u00f3n para los empleados
\nCuando el mercado laboral est\u00e1 en auge, los trabajadores calificados tienen una gran demanda y tienen m\u00e1s opciones de empleo. Esto, a su vez, les da mayor poder para negociar un aumento o un ascenso.<\/p>\n
\nCuando la inflaci\u00f3n supera el crecimiento de los salarios, la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con un ingreso espec\u00edfico disminuye. Tambi\u00e9n conocido como salario real o ingreso real, se refiere a la cantidad de dinero que alguien gana despu\u00e9s de tener en cuenta la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
\nEsto, a su vez, puede crear un mercado laboral activo donde los trabajadores tienen m\u00e1s poder de negociaci\u00f3n, lo que a menudo resulta en salarios m\u00e1s altos y aumentos salariales.<\/p>\n
\nMercer, la firma de servicios financieros, public\u00f3 recientemente los resultados de su \u00faltima encuesta de planificaci\u00f3n de compensaciones, realizada en agosto. La encuesta incluye datos de m\u00e1s de 500 organizaciones de diferentes tama\u00f1os, que operan en 15 industrias.<\/p>\n
\nSi analizamos la \u00faltima encuesta de Mercer, hay varias razones por las que las empresas parecen estar adoptando un enfoque m\u00e1s conservador hacia los aumentos salariales y los ascensos de cara a 2024.<\/p>\n
\nEl cincuenta y nueve por ciento de los encuestados afirm\u00f3 que la incertidumbre econ\u00f3mica general era el factor principal detr\u00e1s de la reducci\u00f3n prevista en los aumentos salariales.<\/p>\n
\nInterrupciones en la cadena de suministro
\nAltas tasas de inter\u00e9s en muchos pa\u00edses
\nAumento de los precios de la energ\u00eda
\nAdem\u00e1s, ante una posible recesi\u00f3n, muchos canadienses dicen que les preocupa el estado de la econom\u00eda actual y si est\u00e1n preparados financieramente para el futuro. Una encuesta reciente publicada por RBC el 20 de septiembre revel\u00f3 que el 77 por ciento de los encuestados dijeron que no hab\u00edan podido ahorrar tanto dinero como les gustar\u00eda debido al aumento del costo de vida.<\/p>\n
\nDetr\u00e1s de la incertidumbre econ\u00f3mica, el 44 por ciento de los encuestados que participaron en la encuesta de Mercer afirmaron que el reciente desempe\u00f1o financiero de su empresa es el culpable de la reducci\u00f3n de los aumentos salariales proyectados.<\/p>\n
\nDebido al mercado laboral en auge, muchos trabajadores han recibido aumentos salariales superiores al promedio en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, un enfriamiento del mercado laboral combinado con la incertidumbre econ\u00f3mica podr\u00eda llevar a muchos empleadores a reducir sus aumentos salariales proyectados.<\/p>\n