![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Screen-Shot-2023-11-13-at-9.11.21-AM-636x383.png\")
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OTTAWA.-<\/strong> <\/em>La semana pasada, el gobierno federal introdujo una nueva ley, C-58, cuyo objetivo es prohibir la pr\u00e1ctica de que los empleadores contraten trabajadores de reemplazo durante una disputa contractual.<\/p>\n Los expertos dicen que la legislaci\u00f3n es la culminaci\u00f3n de d\u00e9cadas de trabajo del movimiento sindical en Canad\u00e1, al tiempo que representa el cumplimiento de una demanda clave en el acuerdo de confianza y suministro entre los liberales y el NDP.<\/p>\n Esto es lo que necesita saber sobre la nueva ley.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hace el proyecto de ley?<\/strong><\/em><\/p>\n El proyecto de ley tiene dos componentes principales. El primero hace que sea ilegal que los empleadores en industrias reguladas federalmente contraten trabajadores de reemplazo para continuar operaciones previamente ejecutadas por empleados sindicalizados durante una huelga o cierre patronal legal.<\/p>\n Las industrias reguladas a nivel federal incluyen sectores como la banca y las telecomunicaciones, con un total de m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados. Seg\u00fan el gobierno federal, alrededor de un tercio de esos empleados est\u00e1n sindicalizados. Sin embargo, la legislaci\u00f3n no se aplica al servicio p\u00fablico federal.<\/p>\n El proyecto de ley tambi\u00e9n establece sanciones por infringir las reglas (100.000 d\u00f3lares por d\u00eda para los empleadores), as\u00ed como algunas excepciones, como para los contratistas no sindicalizados contratados antes del aviso de un cierre patronal o huelga, o en casos en los que podr\u00eda haber una amenaza para la salud. y seguridad, propiedad o medio ambiente.<\/p>\n Una segunda parte del proyecto detalla nuevos procesos para los llamados acuerdos de mantenimiento de actividades. Estas nuevas reglas obligan a los sindicatos y a los empleadores a negociar temprano en el proceso de negociaci\u00f3n (dentro de los 15 d\u00edas posteriores a un aviso de huelga o cierre patronal) qu\u00e9 servicios continuar\u00edan en caso de una disputa. Si no pueden llegar a un acuerdo, el asunto se remite a la Junta de Relaciones Industriales de Canad\u00e1 para que tome una decisi\u00f3n en un plazo de 90 d\u00edas.<\/p>\n “Es un buen proyecto de ley [desde la perspectiva de] lo que los sindicatos han estado defendiendo con respecto a la legislaci\u00f3n anti-esquirol, como la llaman los sindicatos y los trabajadores, versus el t\u00e9rmino de la gerencia, que es trabajador de reemplazo”, dijo Charles Smith, profesor asociado de la Universidad de Saskatchewan especializado en pol\u00edtica laboral.<\/p>\n “Esta ha sido una de las demandas legislativas clave de los trabajadores durante los \u00faltimos 50 a\u00f1os. Y creo que en ese nivel el movimiento sindical va a celebrar hoy”, dijo.<\/p>\n Smith dijo que el proyecto de ley podr\u00eda reducir las perturbaciones a gran escala al obligar a realizar m\u00e1s acuerdos en la mesa de negociaciones.<\/p>\n Larry Savage, profesor de estudios laborales en la Universidad de Brock, tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que el proyecto de ley podr\u00eda reducir la violencia potencial en los piquetes y mitigar el da\u00f1o a las culturas laborales despu\u00e9s de una disputa contractual.<\/p>\n “En alg\u00fan momento todos los paros laborales terminan y los trabajadores tienen que regresar a sus puestos de trabajo. Pero el resentimiento causado por el uso de mano de obra esquiroles persiste. Envenena las relaciones laborales e inevitablemente conduce a una baja moral en el lugar de trabajo”, dijo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 dice la gente al respecto?<\/strong><\/em><\/p>\n Como se\u00f1al\u00f3 Smith, el movimiento sindical est\u00e1 aclamando el proyecto de ley como una gran victoria.<\/p>\n “Esta legislaci\u00f3n es un paso hacia la nivelaci\u00f3n del campo de juego. Ser\u00e1 buena para la econom\u00eda y para las relaciones laborales, alienta a los sindicatos y a los empleadores a resolver sus diferencias en el mismo lugar dise\u00f1ado para que eso suceda, la mesa de negociaciones”, dijo Lana Payne, presidenta nacional de Unifor, el sindicato del sector privado m\u00e1s grande de Canad\u00e1, la semana pasada.<\/p>\n “Los trabajadores han pedido una legislaci\u00f3n contra la esquiroles durante d\u00e9cadas, ya que era una pieza faltante en la ley laboral federal de Canad\u00e1”, dijo Bea Bruske, presidenta del Congreso Laboral de Canad\u00e1.<\/p>\n “Creo que la ley contra los esquiroles ocupaba un lugar bastante alto en la lista de deseos del movimiento laboral”, dijo Savage.<\/p>\n Grupos empresariales expresaron esta semana su oposici\u00f3n a la legislaci\u00f3n, argumentando que debilitar\u00eda servicios clave y aumentar\u00eda las interrupciones laborales.<\/p>\n “Hay una raz\u00f3n por la cual proyectos de ley similares siempre fueron rechazados en el pasado. Dan demasiado poder a manos de los grandes sindicatos y son una amenaza para la econom\u00eda en su conjunto. Parece que este proyecto de ley se presenta por razones pol\u00edticas y no porque sea necesario”, afirm\u00f3 Jasmin Guenette, vicepresidenta de la Federaci\u00f3n Canadiense de Empresas Independientes.<\/p>\n Savage dijo que los intentos anteriores de reforma laboral liderados por la oposici\u00f3n a menudo han fracasado debido a la presi\u00f3n de los empleadores.<\/p>\n “Por lo general, han fracasado porque los parlamentarios liberales se echaron atr\u00e1s y cambiaron sus votos en segunda o tercera lectura debido a la presi\u00f3n de la comunidad empresarial”, dijo.<\/p>\n “La din\u00e1mica es un poco diferente esta vez como resultado del acuerdo de confianza y suministro. Pero deber\u00edamos esperar una fuerte oposici\u00f3n empresarial a este proyecto de ley”.<\/p>\n Savage y Smith dijeron que una legislaci\u00f3n provincial similar en Quebec y Columbia Brit\u00e1nica no hab\u00eda dado lugar a un aumento notable de disputas contractuales que condujeran a huelgas o cierres patronales.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las pol\u00edticas involucradas?<\/strong><\/em><\/p>\n La legislaci\u00f3n contra la sustituci\u00f3n de trabajadores fue una demanda clave en el acuerdo de confianza y oferta entre los liberales y el NDP. Los dos partidos trabajaron estrechamente en la legislaci\u00f3n, y el proyecto de ley resultante refleja fielmente propuestas anteriores del NDP, dijo Savage.<\/p>\n En un evento en el que se anunci\u00f3 la legislaci\u00f3n el jueves, el ministro de Trabajo, Seamus O’Regan, destac\u00f3 repetidamente su estrecha relaci\u00f3n de trabajo con el l\u00edder adjunto del NDP y cr\u00edtico laboral Alexandre Boulerice.<\/p>\n Entonces, parte de la motivaci\u00f3n detr\u00e1s del proyecto de ley es cumplir con ese requisito de confianza y suministro, dijo Savage. Y como partido “transaccional”, se\u00f1al\u00f3, est\u00e1 claro que los liberales est\u00e1n tratando de conseguir apoyo en los sindicatos.<\/p>\n “La otra cosa que est\u00e1 sucediendo aqu\u00ed, sin embargo, es que creo que los liberales ven esto como una oportunidad para utilizar la legislaci\u00f3n como una cuesti\u00f3n de cu\u00f1a para socavar los recientes esfuerzos conservadores para generar apoyo entre los miembros de los sindicatos obreros”, dijo Savage.<\/p>\n El l\u00edder conservador Pierre Poilievre ha estado realizando un esfuerzo pol\u00edtico concertado para obtener los votos de los trabajadores canadienses. Pero Smith dijo que este proyecto de ley presenta al partido un desaf\u00edo y la posibilidad de elegir entre la nueva actitud sobre los trabajadores y las posiciones m\u00e1s antiguas de la era Harper.<\/p>\n “Cuando miras el historial conservador, especialmente desde Harper, no hay apetito por las reformas que el movimiento sindical ha defendido. Y creo que Poilievre est\u00e1 en ese rinc\u00f3n”, dijo.<\/p>\n La oficina de Poilievre no respondi\u00f3 a una solicitud de comentarios de CBC News sobre la posici\u00f3n del partido.<\/p>\n \u00bfQue sigue?<\/strong><\/em><\/p>\n Smith dijo que un aspecto desconcertante de la legislaci\u00f3n es una cl\u00e1usula que dice que entrar\u00e1 en vigor 18 meses despu\u00e9s de recibir la aprobaci\u00f3n real.<\/p>\n O’Regan dijo el jueves que esto fue en gran medida para darle a las agencias responsables de manejar los conflictos laborales y los nuevos procesos tiempo suficiente para adaptarse a las nuevas regulaciones.<\/p>\n Savage dijo que el movimiento laboral probablemente espera que esta legislaci\u00f3n tenga un efecto en cascada en todas las provincias, donde podr\u00eda surgir una legislaci\u00f3n que refleje la ley federal propuesta.<\/p>\n Smith tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que la victoria legislativa podr\u00eda traducirse en un mayor impulso pol\u00edtico en las pr\u00f3ximas elecciones.<\/p>\n “Dadas todas las cosas que hemos estado viendo en los \u00faltimos 12 meses con respecto a huelgas, luchas y victorias sindicales, creo que esto da un poco de viento a las ventas pol\u00edticas del movimiento sindical en la medida en que realmente muestra que esas luchas puede tener un significado pol\u00edtico”, afirm\u00f3.<\/p>\n Dijo que el impulso pol\u00edtico que los sindicatos podr\u00edan obtener del proyecto de ley puede traducirse o no en victorias en las urnas para los candidatos apoyados por los laboristas, pero el impulso est\u00e1 ah\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El movimiento sindical califica el proyecto de ley como una legislaci\u00f3n “antiesquirol”, que lo aclama como una gran victoria. 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