![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Screen-Shot-2024-02-19-at-11.26.13-AM-636x393.png\")
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En una oferta de trabajo reciente para un catedr\u00e1tico de investigaci\u00f3n de Canad\u00e1, las solicitudes est\u00e1n enfocadas para aquellos que se identifican como miembros “de una minor\u00eda racializada”.<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n Las restricciones enumeradas en publicaciones recientes para puestos de C\u00e1tedra de Investigaci\u00f3n de Canad\u00e1 han sorprendido a muchas personas. No es que a alguien con un t\u00edtulo en biolog\u00eda se le pueda prohibir postularse para ense\u00f1ar historia de Am\u00e9rica del Sur, o que un ingeniero no sea elegible para un puesto de ense\u00f1anza de literatura inglesa, sino que el color de la piel y la identidad de g\u00e9nero han sido factores limitantes.<\/p>\n En dos ofertas de trabajo recientes para C\u00e1tedras de Investigaci\u00f3n de Canad\u00e1 en ciencias de la computaci\u00f3n en la Universidad de Waterloo, las solicitudes est\u00e1n enfocadas para aquellos que se identifican como \u201cmujeres, transg\u00e9nero, g\u00e9nero fluido, no binario o de dos esp\u00edritus\u201d en el primer caso, y a miembros \u201cde una minor\u00eda racializada\u201d para el segundo.<\/p>\n Contenido del art\u00edculo<\/strong><\/em> Pero resulta que este tipo de contrataci\u00f3n es normal para los catedr\u00e1ticos de investigaci\u00f3n de Canad\u00e1. En realidad, es normal en una variedad de industrias por varias razones.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 leyes existen al respecto?<\/strong><\/em><\/p>\n La m\u00e1s importante es la Ley de Equidad en el Empleo de 1987, promulgada por el entonces primer ministro conservador progresista Brian Mulroney.<\/p>\n Identific\u00f3 cuatro grupos que buscan equidad: minor\u00edas visibles, pueblos ind\u00edgenas, mujeres y personas con discapacidad. La ley exige que las industrias reguladas a nivel federal (el servicio p\u00fablico, los bancos y las aerol\u00edneas, por ejemplo) se dirijan a estos grupos para obtener una mejor representaci\u00f3n dentro de la fuerza laboral.<\/p>\n El gobierno federal tambi\u00e9n cuenta con el Programa de Contratistas Federales, creado por una orden del gabinete del gobierno de Mulroney en 1986. Esto obliga a las empresas con m\u00e1s de 100 empleados que hacen negocios por valor de $1 mill\u00f3n con el gobierno federal a trabajar para lograr una contrataci\u00f3n m\u00e1s equitativa.<\/p>\n Entonces, \u00bfes necesario que todas las empresas tengan objetivos de equidad?<\/strong><\/em> “No es necesario cerrar ninguna brecha”, dijo Eddy Ng, profesor Smith de Equidad e Inclusi\u00f3n en los Negocios en la Universidad de Queen.<\/p>\n “Pero no se puede discriminar”.<\/p>\n Los c\u00f3digos provinciales de derechos humanos var\u00edan seg\u00fan la provincia, pero todos previenen la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n basada en diversas caracter\u00edsticas, como el sexo o la raza.<\/p>\n Sin embargo, las empresas pueden optar por tener objetivos de diversidad o contratar para mejorar la composici\u00f3n de una empresa. Legalmente hablando, esto no se considerar\u00eda discriminaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 dicen los c\u00f3digos de derechos humanos?<\/strong><\/em> \u00bfHay excepciones a esta regla?<\/strong><\/em> Hay algo llamado requisito ocupacional de buena fe que es, esencialmente, una excepci\u00f3n a las reglas del c\u00f3digo de derechos humanos.<\/p>\n “El requisito ocupacional de buena fe permite sobrescribir legalmente las consideraciones de derechos humanos”, dijo Ng.<\/p>\n Tomemos, por ejemplo, un restaurante que contrata s\u00f3lo a mujeres convencionalmente atractivas como camareras: esto excluir\u00eda a los hombres, tal vez sin importar cu\u00e1n atractivos sean. Pero esto podr\u00eda ser un requisito ocupacional de buena fe si todo el modelo de negocio requiere un determinado tipo de empleado.<\/p>\n Otro ejemplo ser\u00eda una edad de jubilaci\u00f3n obligatoria de 65 a\u00f1os para los pilotos de aerol\u00edneas que discrimina a las personas mayores o una aerol\u00ednea que insiste en que los pilotos tengan buena visi\u00f3n.<\/p>\n Pero una empresa no puede actuar de cualquier manera al respecto. La Corte Suprema de Canad\u00e1 tiene una prueba de tres pasos para determinar si se trata de restricciones leg\u00edtimas. Un empleador necesitar\u00eda demostrar que el prop\u00f3sito del requisito est\u00e1 \u201cracionalmente relacionado con el desempe\u00f1o del trabajo\u201d, que fue \u201cadoptado de buena fe, en la creencia de que es necesario para cumplir un prop\u00f3sito leg\u00edtimo relacionado con el trabajo\u201d y que el \u201cla norma es razonablemente necesaria\u201d para cumplir ese prop\u00f3sito.<\/p>\n \u00bfPuede una empresa contratar solo un tipo de persona?<\/strong><\/em> “Todo se basa en quejas”, dijo Ng.<\/p>\n Entonces, si se presentara una queja ante un organismo provincial de derechos humanos sobre estas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, la empresa podr\u00eda meterse en problemas por sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tal si nos dirigimos a determinadas personas para la contrataci\u00f3n por diversidad?<\/strong><\/em><\/p>\n Esto est\u00e1 permitido.<\/p>\n “Es la aceptaci\u00f3n b\u00e1sica de la acci\u00f3n afirmativa como forma de combatir la discriminaci\u00f3n”, dijo Eric Adams, profesor de derecho de la Universidad de Alberta.<\/p>\n B\u00e1sicamente, esto sigue lo que dice la Carta de Derechos y Libertades. La Secci\u00f3n 15 proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por diversos motivos, pero la Secci\u00f3n 15(2), “inmediatamente despu\u00e9s… exime a los programas de acci\u00f3n afirmativa de un reclamo de discriminaci\u00f3n”, dijo Adams.<\/p>\n \u201cSiempre se encontrar\u00e1 que ‘No se aplican personas de raza negra, no hay necesidad de mujeres’ va en contra de la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n en el c\u00f3digo de derechos humanos, pero tratar de diversificar la fuerza laboral debido a una representaci\u00f3n insuficiente de los individuos, dentro de su entorno, es “Estaremos sujetos a las exenciones por tomar medidas activas para combatir la discriminaci\u00f3n mediante contrataciones espec\u00edficas”, dijo Adams.<\/p>\n \u00bfSe puede publicar un anuncio de trabajo para un determinado tipo de empleado?<\/strong><\/em> Ng dijo que un anuncio que, por ejemplo, diga que s\u00f3lo se contratar\u00e1n mujeres para un puesto violar\u00eda los c\u00f3digos provinciales de derechos humanos, a menos que exista un requisito ocupacional genuino de que s\u00f3lo las mujeres puedan hacer el trabajo.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, un puesto podr\u00eda estar abierto a todos, incluso si existe un entendimiento interno en la empresa de que este trabajo, de hecho, solo ser\u00e1 para una mujer.<\/p>\n Pero no todos est\u00e1n de acuerdo sobre cu\u00e1les son exactamente las reglas. Adams dijo que su lectura es “que puedes ser expl\u00edcito en tu publicidad” cuando se trata de contratar para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n Por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos de Alberta proh\u00edbe \u201ccualquier publicidad relacionada con el empleo o posible empleo o realizar cualquier consulta escrita u oral de un solicitante que exprese directa o indirectamente cualquier limitaci\u00f3n, especificaci\u00f3n o preferencia que indique discriminaci\u00f3n por motivos de raza, creencias religiosas, color, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, discapacidad f\u00edsica, discapacidad mental, edad, ascendencia, lugar de origen, estado civil, fuente de ingresos, estado familiar u orientaci\u00f3n sexual de esa persona o de cualquier otra persona\u201d.<\/p>\n Parece bastante claro, \u00bfverdad?<\/strong><\/em><\/p>\n Bueno en realidad no es as\u00ed. Porque un poco m\u00e1s adelante, la ley dice \u201cno es una contravenci\u00f3n de esta Ley planificar, publicitar, adoptar o implementar una pol\u00edtica, programa o actividad que tenga como objetivo la mejora de las condiciones de personas o clases de personas desfavorecidas. ”<\/p>\n Ng dijo que la regla b\u00e1sica es la siguiente: un anuncio de trabajo no puede excluir a ninguna persona o grupo a menos que est\u00e9 bajo las reglas federales de equidad, pero el anuncio puede decir que se dar\u00e1 preferencia a los grupos subrepresentados para promover los objetivos de diversidad.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1n restringidos los puestos de C\u00e1tedra de Investigaci\u00f3n de Canad\u00e1?<\/strong><\/em> En 2017, la Secretar\u00eda de Programas Institucionales de tres agencias, que administra el programa de la C\u00e1tedra de Investigaci\u00f3n de Canad\u00e1, adopt\u00f3 requisitos de diversidad porque los puestos no eran especialmente diversos.<\/p>\n Para diciembre de 2029, las mujeres y las minor\u00edas de g\u00e9nero deben representar el 50,9 por ciento de todas las c\u00e1tedras de investigaci\u00f3n de Canad\u00e1 en todo el programa. El veintid\u00f3s por ciento deben ser minor\u00edas visibles; El 7,5 por ciento deben ser personas con discapacidad y el 4,9 por ciento deben ser ind\u00edgenas.<\/p>\n Estas estad\u00edsticas corresponden aproximadamente a las estad\u00edsticas de poblaci\u00f3n.<\/p>\n En septiembre de 2023, el 47,8 por ciento de los puestos estaban ocupados por mujeres y minor\u00edas de g\u00e9nero, el 28,6 por ciento por minor\u00edas raciales, el siete por ciento por personas con discapacidad y el 4,1 por ciento por acad\u00e9micos ind\u00edgenas.<\/p>\n El programa en su conjunto tiene objetivos de diversidad, pero las instituciones individuales tambi\u00e9n establecen sus propios objetivos de diversidad. Si las instituciones individuales no cumplen con los requisitos de diversidad dentro de los plazos, est\u00e1n obligadas a contratar \u00fanicamente de los cuatro grupos designados hasta que se cierre esa brecha.<\/p>\n Se adoptaron tres plazos para abordar la subrepresentaci\u00f3n (los dos siguientes ser\u00e1n diciembre de 2025 y diciembre de 2029) en respuesta a quejas de derechos humanos de que los hombres blancos estaban sobrerrepresentados en los puestos.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 dicen los cr\u00edticos?<\/strong><\/em> David Millard Haskell, profesor de la facultad de artes liberales de la Universidad Laurier, ha sostenido que Canad\u00e1 ha \u201cadoptado esta noci\u00f3n falsa de que la discriminaci\u00f3n puede ser buena y simplemente no puede ser buena\u201d.<\/p>\n \u201cEn general, cuando las caracter\u00edsticas inmutables se convierten en el list\u00f3n por el cual a alguien se le ofrece un trabajo, bueno, por supuesto, habr\u00e1 personas que no est\u00e9n calificadas\u201d, dijo Haskell al diario National Post en 2022. \u201cY lo que me preocupa es que est\u00e1 sugiriendo que no pudieron lograrlo por sus propios m\u00e9ritos.<\/p>\n Este es el colmo del racismo. Esta es una pol\u00edtica incre\u00edblemente racista, decir que alguien que era una persona de color no pod\u00eda competir por su propia competencia y m\u00e9rito\u201d.<\/p>\n Otros, como los economistas Cristina Echevarr\u00eda y Mobinul Huq, argumentaron en 2001 que la forma en que la contrataci\u00f3n por diversidad ha funcionado en Canad\u00e1 hasta ese momento se ha centrado en gran medida en incorporar a las mujeres a fuerzas laborales dominadas por hombres y ha hecho poco para lograr que los hombres trabajen en puestos tradicionalmente dominados por mujeres. lugares de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En una oferta de trabajo reciente para un catedr\u00e1tico de investigaci\u00f3n de Canad\u00e1, las solicitudes est\u00e1n enfocadas para aquellos que se identifican como…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":515885,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-515884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=515884"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":515886,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515884\/revisions\/515886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/515885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=515884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=515884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=515884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEn el pasado, este tipo de ofertas de trabajo han generado controversia, y algunos afirman que son ejemplos de \u201cracismo inverso\u201d o que muestran el fin de la contrataci\u00f3n basada en el m\u00e9rito y la educaci\u00f3n, en favor de caracter\u00edsticas inmutables.<\/p>\n
\nNo, no lo hacen. S\u00f3lo las empresas bajo programas federales de equidad deben tener objetivos de equidad.<\/p>\n
\nEstos var\u00edan de una provincia a otra, pero normalmente dicen algo como esto, que es lo que dice la Ley de Derechos Humanos de Alberta: \u201cNing\u00fan empleador deber\u00e1… discriminar a ninguna persona con respecto al empleo o cualquier t\u00e9rmino o condici\u00f3n de empleo, por motivos de raza, religi\u00f3n o creencias, color, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, discapacidad f\u00edsica, discapacidad mental, edad, ascendencia, lugar de origen, estado civil, fuente de ingresos, estado familiar u orientaci\u00f3n sexual de esa persona o de cualquier otra persona\u201d.<\/p>\n
\nLas hay.<\/p>\n
\nAlgo as\u00ed como. T\u00e9cnicamente, una empresa podr\u00eda salirse con la suya al contratar s\u00f3lo hombres o s\u00f3lo mujeres o s\u00f3lo personas de una determinada raza, al menos hasta que alguien se queje ante un tribunal de derechos humanos al respecto.<\/p>\n
\nCiertamente, si es un empleador cubierto por las reglas federales de equidad. La situaci\u00f3n es un poco m\u00e1s complicada a nivel provincial.<\/p>\n
\nHay 2.285 puestos de C\u00e1tedra de Investigaci\u00f3n de Canad\u00e1 en todo el pa\u00eds. Son trabajos prestigiosos, financiados por el gobierno federal.<\/p>\n
\nEn el \u00e1mbito universitario, muchos cr\u00edticos sostienen que la contrataci\u00f3n deber\u00eda basarse exclusivamente en el m\u00e9rito: la mejor persona para el puesto.<\/p>\n