![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Screen-Shot-2024-02-22-at-11.06.05-AM-1200x705.png\")
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Renunciar sin avisar adecuadamente podr\u00eda causarle problemas legales.<\/p>\n
Eso es lo que ocurri\u00f3 a finales de enero, enB.C. Los empleadores intentaron recuperar miles de d\u00f3lares de sus empleados recientemente fallecidos despu\u00e9s de que los trabajadores renunciaron a sus trabajos sin previo aviso.<\/p>\n
Contenido del art\u00edculo<\/strong><\/em> Pero los expertos en empleo dicen que los trabajadores no deber\u00edan tomar esto como un visto bueno para renunciar sin avisar adecuadamente a sus jefes.<\/p>\n “En t\u00e9rminos generales, no vale la pena financieramente para un empleador reclamar da\u00f1os y perjuicios por incumplimiento de contrato en caso de una renuncia anticipada, dado lo caro que es contratar a un abogado e ir a los tribunales”, dijo Sunira Chaudhri, abogada fundadora de Workly. Law, una firma de abogados laborales con sede en Toronto.<\/p>\n “Adem\u00e1s de los costos, tambi\u00e9n puede ser bastante dif\u00edcil establecer una p\u00e9rdida (derivada de) que alguien renunci\u00f3 sin previo aviso… porque en el derecho contractual, es necesario mostrar prueba de haber sufrido da\u00f1os para poder obtener una compensaci\u00f3n”.<\/p>\n Los dos recientes B.C. Los casos son \u201cejemplos perfectos\u201d de estos obst\u00e1culos para los empleadores, a\u00f1adi\u00f3 Chaudhri.<\/p>\n En el primero, la Agencia de Seguros John Fleming solicit\u00f3 al tribunal una compensaci\u00f3n de 3.000 d\u00f3lares despu\u00e9s de que Davik Mehta, un corredor de seguros, renunciara sin previo aviso en 2022. En el segundo caso, en B.C. La empresa reclam\u00f3 2.400 d\u00f3lares en da\u00f1os y perjuicios despu\u00e9s de que la empleada Wendy Reyes renunciara con un aviso de dos semanas en lugar de las tres requeridas, seg\u00fan su contrato.<\/p>\n Sin embargo, el tribunal dictamin\u00f3 que ambos empleadores no proporcionaron pruebas suficientes de los da\u00f1os causados por las salidas abruptas de los empleados.<\/p>\n En el caso de Mehta, el miembro del tribunal Christopher Rivers dijo que la agencia de seguros podr\u00eda haber presentado pruebas de que los clientes hab\u00edan decidido no hacer negocios con ella debido a su \u201cpartida repentina\u201d, o registros de p\u00e9rdida de ingresos que el empleado habr\u00eda aportado.<\/p>\n La p\u00e9rdida de ingresos debido a la renuncia de un empleado es la base m\u00e1s com\u00fan para una demanda por renuncia injustificada, dijo Mark Tector, socio del grupo de trabajo y empleo de Stewart McKelvey Lawyers en Halifax.<\/p>\n Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que la evidencia de costos adicionales de incorporaci\u00f3n (o tener que pagar horas extras a otros empleados) tambi\u00e9n podr\u00eda constituir una base para la compensaci\u00f3n.<\/p>\n “Si el empleado en cuesti\u00f3n tuviera un conjunto de habilidades muy espec\u00edfico que es dif\u00edcil de encontrar en un corto per\u00edodo de tiempo y el empleador tuviera que incurrir en costos adicionales, como un reclutador o pagarle a alguien m\u00e1s para que trabaje m\u00e1s tiempo, eso podr\u00eda ser algo que un empleador podr\u00eda demandar\u201d, dijo Tector.<\/p>\n Aunque Tector estuvo de acuerdo en que los costos del litigio podr\u00edan disuadir a algunas empresas de intentar tales demandas, la legislaci\u00f3n en ciertas provincias proporciona una ruta m\u00e1s f\u00e1cil a trav\u00e9s de la cual los empleadores pueden recuperar sus p\u00e9rdidas.<\/p>\n Por ejemplo, el art\u00edculo 73 del C\u00f3digo de Normas Laborales de Nueva Escocia establece que los empleados deben avisar a su empleador con cierta antelaci\u00f3n al dimitir, normalmente entre una y dos semanas, dependiendo de la duraci\u00f3n de su empleo.<\/p>\n \u201cSi un empleado renuncia sin el aviso requerido por la legislaci\u00f3n, podr\u00eda presentar una queja\u2026 ante la Divisi\u00f3n de Normas Laborales, y si prueba su caso, podr\u00eda retener los salarios impagos de un empleado para compensar cualquier da\u00f1o que haya sufrido como resultado de la renuncia anticipada\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n Aunque los empleadores a\u00fan deben presentar pruebas de los da\u00f1os, Tector se\u00f1al\u00f3 que los costos de presentar una queja ante la Divisi\u00f3n de Normas Laborales de la provincia son m\u00e1s baratos que presentar una demanda por incumplimiento de un contrato de trabajo. Esto significa que los empleadores pueden estar m\u00e1s inclinados a hacerlo en las provincias donde es posible revisar las quejas, aunque no todas las provincias con legislaci\u00f3n sobre per\u00edodos de notificaci\u00f3n obligatorios regulan las quejas.<\/p>\n \u201cMi primer pensamiento ser\u00eda\u2026 no renunciar sin dar el aviso adecuado o renunciar seg\u00fan su contrato\u201d, dijo Tector.<\/p>\n \u201cY antes de renunciar, eche un vistazo a lo que dice su contrato, as\u00ed como a la legislaci\u00f3n de su provincia, porque podr\u00eda correr un mayor riesgo de responsabilidad dependiendo de la forma en que los empleadores puedan exigirle responsabilidades\u201d.<\/p>\n Chaudhri se hizo eco de este consejo y enfatiz\u00f3 que, aunque los tribunales canadienses no necesariamente quieren obstaculizar la movilidad laboral de los empleados, quieren lograr un equilibrio entre la libertad laboral de los empleados y garantizar que esos mismos empleados cumplan con sus obligaciones.<\/p>\n Tambi\u00e9n advirti\u00f3 a los empleados que no se basen en un despido constructivo o en un reclamo de \u201crenuncia con causa\u201d cuando renuncian sin previo aviso, cuando el trabajador alega que su empleador cre\u00f3 un ambiente de trabajo tan hostil que su renuncia no fue voluntaria.<\/p>\n “Es ciertamente poco convincente alegar un despido constructivo incluso en el mejor de los casos, porque la Corte Suprema ha establecido un alto umbral a cumplir”, dijo, “y ser\u00e1 especialmente dif\u00edcil demostrar que un empleado dej\u00f3 su trabajo original e inmediatamente comenz\u00f3 a trabajar en \u00e9l”. uno nuevo, porque eso sugiere que tal vez haya algo m\u00e1s en juego all\u00ed\u201d.<\/p>\n Al final, tanto Chaudhri como Tector recomendaron a los empleados que vayan a lo seguro a la hora de dejar de fumar.<\/p>\n “Especialmente si se encuentra en una situaci\u00f3n en la que su salida puede haber implicado alg\u00fan tipo de controversia, realmente no quiere dejar abierto al empleador la posibilidad de probar este tipo de reclamos en su contra como una forma de represalia”, dijo Chaudhri. .<\/p>\n \u201cAs\u00ed que v\u00e1yase con la antelaci\u00f3n adecuada y, si puede, tal vez incluso ofrezca un poco m\u00e1s\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eso es lo que sucedi\u00f3 cuando dos a\u00f1os a.C. 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\nAfortunadamente para esos empleados, ninguna de las demandas de los empleadores ante el tribunal de reclamos menores de la provincia tuvo \u00e9xito y ambos casos fueron desestimados.<\/p>\n