Lo que hace a la diferencia entre las distintas maneras del gerenciamiento de los recursos humanos en las organizaciones se refiere a los t\u00e9rminos en que la gente es motivada para llevar a cabo sus tareas diarias. Remont\u00e1ndonos a una \u00e9poca de barbarie, cuando en la antig\u00fcedad los imperios del viejo mundo constru\u00edan edificios majestuosos no era porque los esclavos (empleados) estaban motivados por los beneficios y buen salario que ofrec\u00eda el emperador (CEO), pero si por los latigazos que recib\u00edan constantemente. Gracias a la psicolog\u00eda industrial se comenz\u00f3 a pensar y a tratar al recurso humano de una forma menos violenta y con un poco m\u00e1s de cuidado. Se estudiaba como hacer sentir mejor a los trabajadores para que eso impacte en la calidad y cantidad de trabajo realizado, entonces se le pagaba por producci\u00f3n.<\/p>\n
Ha pasado un siglo desde la revoluci\u00f3n industrial y el factor motivaci\u00f3n es siempre buscado y hablado en todas las contravalaciones de gerentes para con sus empleados, o parte de la descripci\u00f3n de habilidades que los empleados brindaran a la organizaci\u00f3n donde trabajen. Sin embargo, en el a\u00f1o 2011 y situados en la esplendorosa ciudad de Toronto que se jacta de estar entre las ciudades con mejor calidad de vida, esta gesti\u00f3n moderna que acabo de mencionar brilla por su ausencia en m\u00e1s de una empresa.<\/p>\n
Algunos gerentes son de la vieja escuela del liderazgo punitivo y dictatorial que algunos supervisores tienen como modelo familiar y\/o cultural.<\/p>\n
Intimidando a que realicen el trabajo en tiempo y forma seg\u00fan las medidas y tendencias estad\u00edsticas, es la manera en que motivan a los empleados. Diciendo: si en 2010 vendimos tanto, la tendencia es que 2011 la venta incremente el 10%. Este es el mensaje que reciben algunos empleados para ser motivados.<\/p>\n
Lo llamar\u00eda a esto gerenciamiento de punta, pero punta de l\u00e1tigo. Sera que los imperios aun funcionan as\u00ed para sostenerse?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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