![\"\"](\"https:\/\/diarioelpopular.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Screen-Shot-2024-07-10-at-9.38.13-AM-636x364.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En B.C., los trabajadores tienen derecho a cinco d\u00edas de licencia por enfermedad remunerada por a\u00f1o, mientras que los habitantes de Alberta pueden tomar hasta 10. En Ontario, los trabajadores tienen derecho a tres d\u00edas de trabajo- licencia por enfermedad protegida pero no remunerada. Los empleadores individuales pueden ofrecer m\u00e1s que el derecho provincial o territorial.<\/p>\n
Si bien depende de la provincia, Cissy Pau, consultora principal de Clear HR Consulting, dice que en British Columbia, por ejemplo, los empleados que necesitan licencia por enfermedad deben proporcionar pruebas suficientes de su enfermedad o lesi\u00f3n, y un empleador puede solicitarlo razonablemente.<\/p>\n
“Por lo general, podr\u00eda ser una nota del m\u00e9dico, algo de un consejero o terapeuta o una receta de la farmacia; eso realmente depende de la naturaleza de la enfermedad”, dijo Pau.<\/p>\n
Si un empleado requiere un per\u00edodo prolongado fuera del trabajo, como un par de semanas o m\u00e1s, Pau anima a los empleadores a pedir m\u00e1s aclaraciones.<\/p>\n
“Hay que asegurarse de que esa persona pueda volver al trabajo de forma segura. Por ejemplo, si tuvo alg\u00fan tipo de ausencia, hay que asegurarse de que lo entiende”, anota Pau. “No es el diagn\u00f3stico; no es necesario conocer la naturaleza de la enfermedad, pero s\u00ed qu\u00e9 impacto tiene en la capacidad de la persona para hacer su trabajo”.<\/p>\n
Sin embargo, los empleadores est\u00e1n en el derecho de solicitar informaci\u00f3n sobre el pron\u00f3stico de sus trabajadores, se\u00f1ala la abogada laboralista Fiona Martyn, de Samfiru Tumarkin en Toronto.<\/p>\n
“Es justo que un empleador solicite informaci\u00f3n sobre algunas de las limitaciones asociadas con la discapacidad, si la persona puede o no realizar las tareas esenciales del trabajo, qu\u00e9 tipo de adaptaciones necesitar\u00e1 para realizar las tareas esenciales del trabajo, cu\u00e1nto tiempo podr\u00edan estar ausentes y cu\u00e1ndo la persona espera regresar al trabajo. Toda esa informaci\u00f3n de pron\u00f3stico es v\u00e1lida”, afirm\u00f3 Martyn.<\/p>\n
Los empleadores deben adaptarse, hasta cierto punto<\/strong><\/em> “Es dif\u00edcil para un empleador decir que no puede acomodar a un empleado”, dijo Martyn. “No pueden simplemente decir: ‘Oh, es demasiado caro’ o ‘Oh, esto es un inconveniente'”. Si el empleador tiene los recursos para adaptarse, tiene que adaptarse”.<\/p>\n Cu\u00e1l ser\u00e1 ese tipo de adaptaci\u00f3n depende en gran medida del trabajo y el tipo de discapacidad, dice Martyn, por lo que variar\u00e1 seg\u00fan el caso. El empleador no tiene que crear un nuevo puesto para el empleado, sino m\u00e1s bien proporcionar ajustes razonables durante ese per\u00edodo prolongado (y potencialmente indefinido), como trabajar desde casa o descansos m\u00e1s frecuentes.<\/p>\n Una empresa puede solicitar un Formulario de habilidades funcionales (FAF) a su empleado. Este formulario, completado por un profesional de la salud, describe clara y espec\u00edficamente las limitaciones del empleado y las actividades que puede realizar en su lugar de trabajo.<\/p>\n Martyn se\u00f1ala que un empleador s\u00f3lo est\u00e1 obligado legalmente a proporcionar adaptaciones hasta el punto de que se presenten dificultades indebidas.<\/p>\n “Si alguien es contratado como camionero y sufre una lesi\u00f3n en la pierna y ya no puede conducir por el resto de su vida, eso ser\u00eda lo que se conoce como frustraci\u00f3n del contrato, lo que significa que ya no puede realizar las tareas esenciales del trabajo que fueron contratados”, dijo Martyn.<\/p>\n Cuando esto suceda en Ontario, Martyn dice que el plazo de empleo se considerar\u00e1 rescindido y el empleado recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima por despido seg\u00fan la legislaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si la enfermedad de un empleado parece ileg\u00edtima?<\/strong><\/em> “Lo peor que se puede hacer es acusar a alguien de hacer un mal uso de algo que realmente necesita”, dijo Courtney Lee, vicepresidenta de personal y talento de Humi, una empresa de software de recursos humanos.<\/p>\n “Mi consejo general ser\u00eda abordarlo con mucha delicadeza, hacerlo en privado, como uno a uno con el empleado, no involucrar a otras personas. Es mejor que lo gestione directamente el gerente o en consulta con RR.HH.”.<\/p>\n Lee a\u00f1ade que abordar la conversaci\u00f3n desde un lugar de confianza y comprensi\u00f3n tambi\u00e9n es clave, ya que los empleados no son responsables de revelar sus datos m\u00e9dicos personales a su empleador.<\/p>\n “Hay que tener mucho cuidado al posicionarlo y decir: ‘Mira, podr\u00edas compartir todo lo que quieras, pero solo necesito entenderlo. Estamos empezando a ver una porci\u00f3n significativa de tiempo libre en relaci\u00f3n con lo que esperar\u00eda, ay\u00fadame a entender lo que necesitas'”, dijo Lee.<\/p>\n Si hay motivos razonables para cuestionar la confiabilidad de la informaci\u00f3n m\u00e9dica, Martyn dice que un empleador puede solicitar un examen m\u00e9dico independiente (IME), en el que un profesional de la salud que no tiene una relaci\u00f3n previa o conexi\u00f3n con el empleado puede validar o no su nivel de discapacidad o deficiencia.<\/p>\n “A menudo, una vez que dices eso, est\u00e1s poniendo m\u00e1s l\u00edmites a la situaci\u00f3n. No es tan gratis, ‘Est\u00e1 bien, puedes tomarte dos meses de descanso’. Ahora est\u00e1s pidiendo pruebas y est\u00e1s pidiendo al m\u00e9dico que averig\u00fce su nombre sobre las restricciones y la situaci\u00f3n”, a\u00f1ade Pau.<\/p>\n El final de las notas del m\u00e9dico<\/strong><\/em> En abril, el gobierno de Ontario propuso cambios que evitar\u00edan que los lugares de trabajo exigieran notas de enfermedad a sus empleados para tomar la licencia a la que tienen derecho como medio para liberar la cantidad de horas que los m\u00e9dicos tienen que dedicar a escribirles. escribir notas durante la semana. Sin embargo, Martyn se\u00f1ala que los empleadores a\u00fan pueden solicitar alternativas a sus empleados como prueba de enfermedad, como recibos de medicamentos sin receta o autocertificaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfCu\u00e1ndo necesitas pedir una nota del m\u00e9dico si est\u00e1s enfermo? Adem\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 puede preguntarle su jefe cuando necesita una licencia temporal debido a su…<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":519183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,11191],"tags":[],"class_list":["post-519182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canada","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/519182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=519182"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/519182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":519184,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/519182\/revisions\/519184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/519183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=519182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=519182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diarioelpopular.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=519182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSeg\u00fan Martyn, existe un alto umbral legal que debe cumplir un empleador para rechazar adaptaciones para trabajadores que est\u00e1n enfermos.<\/p>\n
\nUn empleador nunca debe acusar sin evidencia a los empleados de hacer mal uso de los d\u00edas de enfermedad o del tiempo libre remunerado.<\/p>\n
\n“Creo que hay una tendencia a no necesitar necesariamente notas… los m\u00e9dicos en diferentes provincias est\u00e1n diciendo que es una gran p\u00e9rdida de tiempo para un m\u00e9dico, hacer que alguien venga al consultorio cuando est\u00e1 enfermo, para luego enfermar a todos los dem\u00e1s, simplemente para recibir una nota que diga: ‘John est\u00e1 enfermo'”, dijo Pau, especialmente para ausencias cortas de uno o dos d\u00edas.<\/p>\n