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Su padre se mud\u00f3 aqu\u00ed desde Italia cuando ten\u00eda 18 a\u00f1os y ella ha vivido indirectamente a trav\u00e9s de \u00e9l los desaf\u00edos que enfrenta la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n
\u201cQuer\u00eda hacer algo al respecto\u201d, dijo a OMNI News. \u201cNo es algo que me deje indiferente\u201d.<\/p>\n
Di Lollo ve muchas barreras para el \u00e9xito profesional a las que se enfrentan los reci\u00e9n llegados en el Centre G\u00e9n\u00e9ration Emploi, una agencia de empleo de Montreal. Ella cree que a veces hay una falta de entendimiento entre los empleadores y los inmigrantes.<\/p>\n
\u201cLes pedimos [a los reci\u00e9n llegados] que sean canadienses antes de que tengan la oportunidad de entender lo que significa ser canadiense\u201d, dijo. \u201cY por otro lado, tambi\u00e9n est\u00e1 la responsabilidad social que tienen los empleadores\u201d.<\/p>\n
En una encuesta exclusiva encargada por Leger para OMNI, m\u00e1s de la mitad de los inmigrantes (56 por ciento) dicen que conseguir un ascenso o crecer en un lugar de trabajo canadiense es m\u00e1s dif\u00edcil. La encuesta encontr\u00f3 que el sentimiento es especialmente cierto para aquellos que han estado en Canad\u00e1 menos de seis a\u00f1os, las personas m\u00e1s j\u00f3venes y aquellos que se identifican como BIPOC, particularmente aquellos de ascendencia del sur de Asia.<\/p>\n
‘Su sue\u00f1o canadiense ya est\u00e1 muerto’<\/strong><\/em> “Su sue\u00f1o canadiense ya est\u00e1 muerto debido a esa falta de reconocimiento de credenciales”, dijo Austine Gaqui, una enfermera filipina que esper\u00f3 15 a\u00f1os para obtener una licencia en Ontario. “Necesitan estudiar, necesitan actualizarse, necesitan tomar cursos adicionales para cubrir la brecha de educaci\u00f3n”.<\/p>\n La encuesta OMNI-Leger destaca que la falta de reconocimiento de credenciales extranjeras es un problema crucial al que se enfrentan los inmigrantes que buscan avanzar en sus carreras en Canad\u00e1. Adem\u00e1s, dos de cada diez inmigrantes denuncian barreras adicionales relacionadas con su acento o su dominio del idioma.<\/p>\n En declaraciones a OMNI News la semana pasada, el Ministro de Inmigraci\u00f3n Marc Miller dijo que si bien el sistema valora la experiencia extranjera cuando las personas solicitan ingresar a Canad\u00e1, es “desafortunado” que a menudo no sea as\u00ed cuando llegan aqu\u00ed.<\/p>\n “Esa no es una buena manera de hacer negocios”, dijo. “Eso no es justo para las personas a las que les hemos hecho promesas”.<\/p>\n El ministro agreg\u00f3 que se han logrado algunos avances. A\u00fan as\u00ed, el reconocimiento de credenciales extranjeras est\u00e1 “casi en su totalidad” bajo jurisdicci\u00f3n provincial, y es “tremendamente enga\u00f1oso” sugerir que “el gobierno federal puede agitar una varita m\u00e1gica y hacer que suceda”.<\/p>\n “Es importante presionar a las provincias para asegurarse de que compitan entre s\u00ed para reducir las barreras”, dijo Miller. \u201cPero tenemos demasiadas profesiones que est\u00e1n demasiado reguladas, a veces por organizaciones \u2013organizaciones autorreguladoras\u2013 que probablemente tengan que hacer un mejor trabajo para asegurarse de que haya formas m\u00e1s sencillas de obtener una cualificaci\u00f3n en Canad\u00e1\u201d.<\/p>\n En MOSAIC, una organizaci\u00f3n de servicios a inmigrantes con sede en British Columbia, Olga Stachova coincide y a\u00f1ade: \u201ccomo sociedad, no hemos descubierto c\u00f3mo aprovechar al m\u00e1ximo la experiencia y la formaci\u00f3n que aportan los inmigrantes\u201d.<\/p>\n Pero dijo a OMNI News que algunas barreras no s\u00f3lo dificultan a los reci\u00e9n llegados entrar en el mercado laboral, sino que persisten a lo largo de sus carreras, incluso en una provincia donde los nuevos canadienses constituyen un gran porcentaje de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cLos inmigrantes representan una fracci\u00f3n muy peque\u00f1a de los puestos de liderazgo de alto nivel en Columbia Brit\u00e1nica\u201d, dijo. \u201cEstamos hablando de n\u00fameros de un solo d\u00edgito. En particular, los inmigrantes racializados y las mujeres inmigrantes racializadas, que representan menos del uno por ciento de nuestros puestos de liderazgo\u201d.<\/p>\n \u201cEl racismo est\u00e1 ah\u00ed, y tambi\u00e9n la discriminaci\u00f3n\u201d<\/strong><\/em> \u201cEl racismo est\u00e1 ah\u00ed, y tambi\u00e9n la discriminaci\u00f3n\u201d, dijo a OMNI News Harinder Mahil, ex presidente de British Columbia Human Rights.<\/p>\n \u201cCuando encuentras dos candidatos que est\u00e1n igualmente calificados, la preferencia generalmente ir\u00e1 a alguien que sea canadiense, que sea blanco, y que est\u00e9 presente. Es dif\u00edcil demostrar que la persona ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n, pero sucede\u201d, dijo Mahil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para Rosalie Di Lollo, ayudar a los reci\u00e9n llegados a encontrar un trabajo en Canad\u00e1 es algo personal. 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\nMuchos de los que esperan ver el reconocimiento de sus calificaciones se ven obligados a trabajar en empleos de supervivencia mientras intentan manejar la escuela o los cursos de desarrollo profesional mientras mantienen un techo sobre sus cabezas.<\/p>\n
\nLa encuesta de OMNI-Leger tambi\u00e9n destaca que m\u00e1s de un tercio de los inmigrantes han sufrido discriminaci\u00f3n en el trabajo, y la mayor\u00eda cita prejuicios \u00e9tnicos, raciales o culturales como una de las principales razones de las dificultades para avanzar en sus carreras. Estas barreras son m\u00e1s notorias entre los inmigrantes m\u00e1s j\u00f3venes y aquellos que se identifican como BIPOC.<\/p>\n